| 开本：16开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787313281197 |
| 所属分类：图书>亲子/家教>成功案例 |
目 录
第一章高校人才引进与管理研究的缘起
第一节我国人才强国战略实施进程
第二节海归人才流动的现状与趋势
第三节高校人才引进战略与管理
第二章海归青年教师工作满意度回顾与述评
第一节高校教师工作满意度研究的基础理
第二节高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章海归青年教师首聘期工作满意度概念与测量
第一节海归青年教师首聘期的概念
第二节海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节海归青年教师样本特征
第四章海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进第一章高校人才引进与管理研究的缘起
第一节我国人才强国战略实施进程
第二节海归人才流动的现状与趋势
第三节高校人才引进战略与管理
第二章海归青年教师工作满意度回顾与述评
第一节高校教师工作满意度研究的基础理
第二节高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章海归青年教师首聘期工作满意度概念与测量
第一节海归青年教师首聘期的概念
第二节海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节海归青年教师样本特征
第四章海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
第一节海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
……
显示全部信息
作者简介
李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，现东北财经大学公共管理学院讲师，研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。
第一章高校人才引进与管理研究的缘起
第一节我国人才强国战略实施进程
第二节海归人才流动的现状与趋势
第三节高校人才引进战略与管理
第二章海归青年教师工作满意度回顾与述评
第一节高校教师工作满意度研究的基础理
第二节高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章海归青年教师首聘期工作满意度概念与测量
第一节海归青年教师首聘期的概念
第二节海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节海归青年教师样本特征
第四章海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进第一章高校人才引进与管理研究的缘起
第一节我国人才强国战略实施进程
第二节海归人才流动的现状与趋势
第三节高校人才引进战略与管理
第二章海归青年教师工作满意度回顾与述评
第一节高校教师工作满意度研究的基础理
第二节高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章海归青年教师首聘期工作满意度概念与测量
第一节海归青年教师首聘期的概念
第二节海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节海归青年教师样本特征
第四章海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
第一节海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
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作者简介
李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，现东北财经大学公共管理学院讲师，研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。