| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787111204428 |
| 所属分类：图书>计算机/网络>计算机考试认证>计算机等级考试 |
编辑推荐
《组织行为学》（第版）是全球范围内多位学者和教师们在过去年间共同努力的结晶，他们持续不断的文献检索和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书内容组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例，同时，大量的团队练习的有助于读者更好地将概念应用于管理实践。本教材适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域的从业人员的参考书。商品详情
基本详情信息
书名组织行为学（原书第版）
定
作者美麦克沙恩（ ） 井润田、王冰洁、赵卫东 译
出版社机械工业出版社
出版时间
其他信息
纸张胶版纸
页数
尺寸开
版次
正文语种中文（简体）
目 录
译者序
作者介绍
前言
部分概述
第章组织行为学概述
组织行为学领域
组织行为学趋势
组织行为学的五个根基
知识管理
旅行开始了
本章小结
问题讨论
案例研究辉瑞法玛西亚合并案
案例研究公司译者序
作者介绍
前言
部分概述
第章组织行为学概述
组织行为学领域
组织行为学趋势
组织行为学的五个根基
知识管理
旅行开始了
本章小结
问题讨论
案例研究辉瑞法玛西亚合并案
案例研究公司
团队练习的人力跳棋
自测练习的都有意义
自测练习的远程工作测试
第二部分个人行为和过程
第章个体的行业、价值观和个性
个体行为与结果的模型
组织中个体行为的类型
工作场所的价值观
跨文化价值观
伦理价值观和行业
组织中的个性
本章小结
问题讨论
案例研究迈向大苹果
案例研究让文字工作有趣起来
案例研究比较价值观
案例研究伦理困惑小岔曲
团队练习的找出你的自我个性特征
第章组织中的认知和学习的
认知过程
社会身份理论
组织环境中的刻板印象
自我实现预言
其他认识错误
改善认知
组织中的学习的
行为修正 强化学习的
社会学习的理论 通过观察来学习的
通过经验的学习的
本章小结
问题讨论
案例研究食品有限公司
团队练习的学习的练习的
自测练习的评估你的一般自我功率
第章工作表情绪和工作态度
第章工作场所的激励
第章绩效实践
第章工作压力及压力管理
第三部分团队过程
第章决策制定与创造性
第章团队动力学基础
第章开发高绩效团队
第章团队和组织中的沟通
第章工作场所的权力与影响力
第章工作场所的冲突与谈判
第章组织环境中的领导
第四部分组织过程
第章组织结构与设计
第章组织文化
第章组织变革
附录理论构建与系统研究方法”
显示全部信息
作者简介
史蒂文麦克沙恩，西大学管理研究院的管理学教授，加拿大西蒙弗雷泽大学和后大学客座教授。他在加拿大、、新加坡等全球各地为工商管理硕士（）、企业高层管理者以及博士生讲授课程，精湛的教学艺术深受学员好评。他曾经担任加拿
《组织行为学》（第版）是全球范围内多位学者和教师们在过去年间共同努力的结晶，他们持续不断的文献检索和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书内容组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例，同时，大量的团队练习的有助于读者更好地将概念应用于管理实践。本教材适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域的从业人员的参考书。商品详情
基本详情信息
书名组织行为学（原书第版）
定
作者美麦克沙恩（ ） 井润田、王冰洁、赵卫东 译
出版社机械工业出版社
出版时间
其他信息
纸张胶版纸
页数
尺寸开
版次
正文语种中文（简体）
目 录
译者序
作者介绍
前言
部分概述
第章组织行为学概述
组织行为学领域
组织行为学趋势
组织行为学的五个根基
知识管理
旅行开始了
本章小结
问题讨论
案例研究辉瑞法玛西亚合并案
案例研究公司译者序
作者介绍
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部分概述
第章组织行为学概述
组织行为学领域
组织行为学趋势
组织行为学的五个根基
知识管理
旅行开始了
本章小结
问题讨论
案例研究辉瑞法玛西亚合并案
案例研究公司
团队练习的人力跳棋
自测练习的都有意义
自测练习的远程工作测试
第二部分个人行为和过程
第章个体的行业、价值观和个性
个体行为与结果的模型
组织中个体行为的类型
工作场所的价值观
跨文化价值观
伦理价值观和行业
组织中的个性
本章小结
问题讨论
案例研究迈向大苹果
案例研究让文字工作有趣起来
案例研究比较价值观
案例研究伦理困惑小岔曲
团队练习的找出你的自我个性特征
第章组织中的认知和学习的
认知过程
社会身份理论
组织环境中的刻板印象
自我实现预言
其他认识错误
改善认知
组织中的学习的
行为修正 强化学习的
社会学习的理论 通过观察来学习的
通过经验的学习的
本章小结
问题讨论
案例研究食品有限公司
团队练习的学习的练习的
自测练习的评估你的一般自我功率
第章工作表情绪和工作态度
第章工作场所的激励
第章绩效实践
第章工作压力及压力管理
第三部分团队过程
第章决策制定与创造性
第章团队动力学基础
第章开发高绩效团队
第章团队和组织中的沟通
第章工作场所的权力与影响力
第章工作场所的冲突与谈判
第章组织环境中的领导
第四部分组织过程
第章组织结构与设计
第章组织文化
第章组织变革
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作者简介
史蒂文麦克沙恩，西大学管理研究院的管理学教授，加拿大西蒙弗雷泽大学和后大学客座教授。他在加拿大、、新加坡等全球各地为工商管理硕士（）、企业高层管理者以及博士生讲授课程，精湛的教学艺术深受学员好评。他曾经担任加拿