| 开本：32开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787301356715 |
| 所属分类：图书>管理>MBA>MBA实务 |
编辑推荐
本书从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发，对愿景、和合、 领导、思维、行动五大维度，以及它们分别统辖的九大能力进行了系统阐述。不仅展开 了对五大维度统辖下的凝聚力、影响力、执行力等九大能力的定义、作用、相互之间的 关系进行了解释，更是提供了与能力相关的理论工具的介绍。全书通过故事场景提出常 见问题，并以案例说明穿插理论知识之中，以期让读者拥有一套建设自身管理能力的方 法论。商品详情内容简介
本书旨在为读者提供一本猎头团队管理的指南，帮助读者系统性地提高团队管理能 力，从而带领团队创造佳绩。
本书从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发，对愿景、和合、 领导、思维、行动五大维度，以及它们分别统辖的九大能力进行了系统阐述。不仅展开 了对五大维度统辖下的凝聚力、影响力、执行力等九大能力的定义、作用、相互之间的 关系进行了解释，更是提供了与能力相关的理论工具的介绍。全书通过故事场景提出常 见问题，并以案例说明穿插理论知识之中，以期让读者拥有一套建设自身管理能力的方 法论。
本书主要面向猎头行业从业者，或对猎头行业和猎头团队管理问题感兴趣的读者。
目 录
第一篇 和合
——团队凝聚力不足的解决之道
第一章 对内凝聚力——从离心到向心的跨越
认识自己和他人
猎头团队只能是号顾问和号团队长的组合？
“拯救者”型的团队长和“受害者”型的顾问总是两两出现？
认识团队中的不同角色
“鞭策者”“凝聚者”还是“外交家”？
戴着黑帽子开会，心情怎能好？
从离心到向心——从 （我赢）到 （我们赢）
“谢谢你，对不起”：一个让顾问从孤鹰变群狼的团队游戏
·本章小结·
第二章 对外影响力——如何对客户施加影响力
认识人性——欲改变他人，先理解他人第一篇 和合
——团队凝聚力不足的解决之道
第一章 对内凝聚力——从离心到向心的跨越
认识自己和他人
猎头团队只能是号顾问和号团队长的组合？
“拯救者”型的团队长和“受害者”型的顾问总是两两出现？
认识团队中的不同角色
“鞭策者”“凝聚者”还是“外交家”？
戴着黑帽子开会，心情怎能好？
从离心到向心——从 （我赢）到 （我们赢）
“谢谢你，对不起”：一个让顾问从孤鹰变群狼的团队游戏
·本章小结·
第二章 对外影响力——如何对客户施加影响力
认识人性——欲改变他人，先理解他人
价值观深度解读
……
显示全部信息
作者简介
蒋倩 蒋倩，“珍妮姐说”品牌创始人，资深猎头培训师，职业生涯发展咨询师，高管及企业教练。已出版《百万猎头从入门到精通》《中国猎头年》等著作。 中国人民大学中国哲学专业硕士，前科锐国际中国人力资源第一股多年百万顾问，团队长；国际职业生涯发展咨询师，国际教练联合会认证教练；知识星球猎头第一大社群“百猎帮蛟龙猎头社”发起人，三茅人力资源网专栏等自媒体平台作者。
本书从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发，对愿景、和合、 领导、思维、行动五大维度，以及它们分别统辖的九大能力进行了系统阐述。不仅展开 了对五大维度统辖下的凝聚力、影响力、执行力等九大能力的定义、作用、相互之间的 关系进行了解释，更是提供了与能力相关的理论工具的介绍。全书通过故事场景提出常 见问题，并以案例说明穿插理论知识之中，以期让读者拥有一套建设自身管理能力的方 法论。商品详情内容简介
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本书从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发，对愿景、和合、 领导、思维、行动五大维度，以及它们分别统辖的九大能力进行了系统阐述。不仅展开 了对五大维度统辖下的凝聚力、影响力、执行力等九大能力的定义、作用、相互之间的 关系进行了解释，更是提供了与能力相关的理论工具的介绍。全书通过故事场景提出常 见问题，并以案例说明穿插理论知识之中，以期让读者拥有一套建设自身管理能力的方 法论。
本书主要面向猎头行业从业者，或对猎头行业和猎头团队管理问题感兴趣的读者。
目 录
第一篇 和合
——团队凝聚力不足的解决之道
第一章 对内凝聚力——从离心到向心的跨越
认识自己和他人
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认识团队中的不同角色
“鞭策者”“凝聚者”还是“外交家”？
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认识人性——欲改变他人，先理解他人第一篇 和合
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蒋倩 蒋倩，“珍妮姐说”品牌创始人，资深猎头培训师，职业生涯发展咨询师，高管及企业教练。已出版《百万猎头从入门到精通》《中国猎头年》等著作。 中国人民大学中国哲学专业硕士，前科锐国际中国人力资源第一股多年百万顾问，团队长；国际职业生涯发展咨询师，国际教练联合会认证教练；知识星球猎头第一大社群“百猎帮蛟龙猎头社”发起人，三茅人力资源网专栏等自媒体平台作者。