| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787111781325 |
| 所属分类：图书>管理>工具书 |
内容简介
五百年前，现代世界体系诞生，以利益大化为目标的科层化组织涌现，但今天这类组织却面临解体或转型的挑战。传统组织出路何在，未来组织形式何如
本书综合哲学与管理学等多学科视角，围绕如何整体认识世界、组织如何发挥功能以及组织的演化路径展开。作者深入阐述了工业革命以来组织形式的演变，并立足于数智革命驱动现代世界体系结构转型的时代背景提出了与工业时代不同的组织管理观，强调组织需要适应外部环境的变化，实现内外协同共生。
在组织新旧交替的转点上，本书旨在帮助读者理解组织的深层变化，感知自身的行动选择及其影响，并呼吁读者与世界共生，共同寻求创造性的贡献，推动组织与社会的共同进步。
目 录
序言新的叙事方式
第一部分新世界观
第一章 二元论及其局限性
一、笛卡儿的“我思故我在”
二、哈贝马斯的交往理性
三、两种认知模式
第二章 互为主体的条件
一、超越二元论
二、超越现代世界体系
第三章 整体论与人类命运共同体
一、中国文化的整体观：天人合一
二、《易经》的驭变之理
序言新的叙事方式
第一部分新世界观
第一章 二元论及其局限性
一、笛卡儿的“我思故我在”
二、哈贝马斯的交往理性
三、两种认知模式
第二章 互为主体的条件
一、超越二元论
二、超越现代世界体系
第三章 整体论与人类命运共同体
一、中国文化的整体观：天人合一
二、《易经》的驭变之理
三、人类命运共同体
第二部分 价值与意义
第四章 突破利益最大化的困境
一、社会主义者的实践
二、企业社会责任的兴起
第五章 知识的价值
一、认知知识
二、知识生产力
三、知识社会
第六章 时间（生命）的意义
一、财富尺度与工作取向的改变
二、意义的空间
第三部分 共生与进化
第七章 共生：组织的性质函数
一、目标导向：意义最大化
二、边界维持：内外协同
三、社会建构：共生强度
第八章 共生理念：组织自进化的选择
一、组织自进化的生命历程
二、共生理念：一个不断被强化的规范性维度
致 谢
显示全部信息
五百年前，现代世界体系诞生，以利益大化为目标的科层化组织涌现，但今天这类组织却面临解体或转型的挑战。传统组织出路何在，未来组织形式何如
本书综合哲学与管理学等多学科视角，围绕如何整体认识世界、组织如何发挥功能以及组织的演化路径展开。作者深入阐述了工业革命以来组织形式的演变，并立足于数智革命驱动现代世界体系结构转型的时代背景提出了与工业时代不同的组织管理观，强调组织需要适应外部环境的变化，实现内外协同共生。
在组织新旧交替的转点上，本书旨在帮助读者理解组织的深层变化，感知自身的行动选择及其影响，并呼吁读者与世界共生，共同寻求创造性的贡献，推动组织与社会的共同进步。
目 录
序言新的叙事方式
第一部分新世界观
第一章 二元论及其局限性
一、笛卡儿的“我思故我在”
二、哈贝马斯的交往理性
三、两种认知模式
第二章 互为主体的条件
一、超越二元论
二、超越现代世界体系
第三章 整体论与人类命运共同体
一、中国文化的整体观：天人合一
二、《易经》的驭变之理
序言新的叙事方式
第一部分新世界观
第一章 二元论及其局限性
一、笛卡儿的“我思故我在”
二、哈贝马斯的交往理性
三、两种认知模式
第二章 互为主体的条件
一、超越二元论
二、超越现代世界体系
第三章 整体论与人类命运共同体
一、中国文化的整体观：天人合一
二、《易经》的驭变之理
三、人类命运共同体
第二部分 价值与意义
第四章 突破利益最大化的困境
一、社会主义者的实践
二、企业社会责任的兴起
第五章 知识的价值
一、认知知识
二、知识生产力
三、知识社会
第六章 时间（生命）的意义
一、财富尺度与工作取向的改变
二、意义的空间
第三部分 共生与进化
第七章 共生：组织的性质函数
一、目标导向：意义最大化
二、边界维持：内外协同
三、社会建构：共生强度
第八章 共生理念：组织自进化的选择
一、组织自进化的生命历程
二、共生理念：一个不断被强化的规范性维度
致 谢
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