| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787557707958 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
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商品详情
书名世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究
定
作者李佳明钟鸣
出版社：山西经济出版社
出版日期
字数
页码
版次：
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 人力资源管理概述
节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
节 人力资源培训的内涵与需求分析章 人力资源管理概述
节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
节 人力资源培训的内涵与需求分析
第二节 人力资源培训计划的制订
第三节 人力资源培训效果的评估与成果的转化
第四节 绩效管理
第五节 绩效计划的制订与执行
第五章 人力资源的劳动关系管理
节 劳动关系的内涵与处理原则
第二节 劳动合同的有效管理
第三节 劳动争议及其科学处理
第六章 互联网时代的人力资源管理
节 互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战
第二节 互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异
第三节 互联网时代人力资源管理的主要模式
参考文献
显示全部信息
商品详情
书名世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究
定
作者李佳明钟鸣
出版社：山西经济出版社
出版日期
字数
页码
版次：
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 人力资源管理概述
节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
节 人力资源培训的内涵与需求分析章 人力资源管理概述
节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
节 人力资源培训的内涵与需求分析
第二节 人力资源培训计划的制订
第三节 人力资源培训效果的评估与成果的转化
第四节 绩效管理
第五节 绩效计划的制订与执行
第五章 人力资源的劳动关系管理
节 劳动关系的内涵与处理原则
第二节 劳动合同的有效管理
第三节 劳动争议及其科学处理
第六章 互联网时代的人力资源管理
节 互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战
第二节 互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异
第三节 互联网时代人力资源管理的主要模式
参考文献
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