| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787522735931 |
| 所属分类：图书>经济>中国经济>体制改革与市场经济 |
目 录
第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究方法
第三节 主要概念界定
第四节 研究创新与结构安排
第二章 相关文献评述
第一节 国有企业集团的存在性及其度量
第二节 国有企业集团配置效率的争论
第三节 改善国有企业集团配置效率的途径
第四节 分部经理信息租金抽取与配置效率权衡
第五节 本章小结
第三章 国有企业集团的发展历程与管理层寻租
第一节 国有企业集团的发展历程
第二节 国有企业集团管理层寻租第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究方法
第三节 主要概念界定
第四节 研究创新与结构安排
第二章 相关文献评述
第一节 国有企业集团的存在性及其度量
第二节 国有企业集团配置效率的争论
第三节 改善国有企业集团配置效率的途径
第四节 分部经理信息租金抽取与配置效率权衡
第五节 本章小结
第三章 国有企业集团的发展历程与管理层寻租
第一节 国有企业集团的发展历程
第二节 国有企业集团管理层寻租
第三节 国有企业集团对管理层的激励监督
第四节 本章小结
第四章 国有企业集团的配置有效性分析
第一节 问题提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 数据来源与研究设计
第四节 实证设计与回归分析
第五节 本章小结
第五章 对国有企业集团配置效率影响的一般分析
第一节 问题提出
第二节 国有企业集团的发展与分部经理的行为特征
第三节 制衡与国有企业集团配置效率
第四节 本章小结与研究启示
第六章 考虑总部监督行为因素的扩展研究
第一节 问题提出
第二节 分部经理的激励监督机制与演化博弈理论
第三节 演化博弈模型构建与分析
第四节本章小结与研究启示
第七章 考虑分部经理合谋行为的扩展研究
第一节 问题提出
第二节 分部经理合谋的动因、分类与前景理论
第三节 基于前景理论的总部分部经理纵向合谋演化博弈模型
第四节 本章小结与研究启示
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
附录
参考文献
显示全部信息
作者简介
王惠庆（），女，山东济南人，汉族，山东管理学院副教授，管理学博士，主要从事公司金融与财务管理方面的研究。主要研究成果有：主持国家社科基金青年项目项，参与省级、厅级项目多项，在国内外学术期刊上发表论文余篇。
第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究方法
第三节 主要概念界定
第四节 研究创新与结构安排
第二章 相关文献评述
第一节 国有企业集团的存在性及其度量
第二节 国有企业集团配置效率的争论
第三节 改善国有企业集团配置效率的途径
第四节 分部经理信息租金抽取与配置效率权衡
第五节 本章小结
第三章 国有企业集团的发展历程与管理层寻租
第一节 国有企业集团的发展历程
第二节 国有企业集团管理层寻租第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究方法
第三节 主要概念界定
第四节 研究创新与结构安排
第二章 相关文献评述
第一节 国有企业集团的存在性及其度量
第二节 国有企业集团配置效率的争论
第三节 改善国有企业集团配置效率的途径
第四节 分部经理信息租金抽取与配置效率权衡
第五节 本章小结
第三章 国有企业集团的发展历程与管理层寻租
第一节 国有企业集团的发展历程
第二节 国有企业集团管理层寻租
第三节 国有企业集团对管理层的激励监督
第四节 本章小结
第四章 国有企业集团的配置有效性分析
第一节 问题提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 数据来源与研究设计
第四节 实证设计与回归分析
第五节 本章小结
第五章 对国有企业集团配置效率影响的一般分析
第一节 问题提出
第二节 国有企业集团的发展与分部经理的行为特征
第三节 制衡与国有企业集团配置效率
第四节 本章小结与研究启示
第六章 考虑总部监督行为因素的扩展研究
第一节 问题提出
第二节 分部经理的激励监督机制与演化博弈理论
第三节 演化博弈模型构建与分析
第四节本章小结与研究启示
第七章 考虑分部经理合谋行为的扩展研究
第一节 问题提出
第二节 分部经理合谋的动因、分类与前景理论
第三节 基于前景理论的总部分部经理纵向合谋演化博弈模型
第四节 本章小结与研究启示
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
附录
参考文献
显示全部信息
作者简介
王惠庆（），女，山东济南人，汉族，山东管理学院副教授，管理学博士，主要从事公司金融与财务管理方面的研究。主要研究成果有：主持国家社科基金青年项目项，参与省级、厅级项目多项，在国内外学术期刊上发表论文余篇。