| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787513659154 |
| 所属分类：图书>经济>中国经济>中国经济概况 |
目 录
目录
第一章 绪论
第一节 企业年金概述
一、企业年金的基本内涵
二、企业年金与职业年金的区别
三、企业年金的基本特征
四、企业年金制度的作用
第二节 选题背景和意义
一、选题背景
二、选题意义
三、国内外研究现状和趋势
四、本书的研究内容、研究创新与研究方法
第二章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁
第一节 多层次养老保障体系 目录
第一章 绪论
第一节 企业年金概述
一、企业年金的基本内涵
二、企业年金与职业年金的区别
三、企业年金的基本特征
四、企业年金制度的作用
第二节 选题背景和意义
一、选题背景
二、选题意义
三、国内外研究现状和趋势
四、本书的研究内容、研究创新与研究方法
第二章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁
第一节 多层次养老保障体系
一、养老保障体系危机与改革原动力
二、多层次的养老保障体系
第二节 中国企业年金制度的产生背景
一、适度人口理论与人口转变理论
二、中国人口老龄化与财政支付危机
三、政府建立企业年金制度的动因
第三节 中国企业年金制度的变迁
一、制度变迁理论与路径依赖
二、中国企业年金制度的变迁
三、传统养老保障体系变迁及其经验教训
第三章 企业年金制度可持续发展理论与现状分析
第一节 企业年金制度可持续发展理论与评价指标
一、可持续发展的理论形成与概念诠释
二、企业年金制度可持续发展的目标与约束
三、构建企业年金制度可持续发展评价指标体系
第二节 中国企业年金制度发展现状的评
一、企业年金制度的覆盖面现状评
二、企业年金制度的待遇率现状评
三、企业年金制度的可持续发展现状评
第三节 现行企业年金制度的微观激励效应的测度
一、企业激励理论
二、企业年金制度的激励效应分析
三、实证结果与原因探讨
第四节 研究结论
第四章 企业年金制度可持续发展的价值理念
第一节 社会保障制度价值理念的理论分析
一、价值理念与非正式制度中的意识形态
二、社会保障制度价值理念的理论基础
第二节 企业年金制度价值理念的演变
一、社会保障制度的多重目标
二、中国企业年金制度价值理念的演变
第三节 中国企业年金制度价值理念的认知测度
一、公平理论
二、中国企业年金制度价值理念的认知测度
第四节 研究结论
第五章 企业年金制度可持续发展的企业影响因素分析
第一节 企业参与企业年金制度决策的理论分析
一、期望理论与税收优惠理论
二、企业参与企业年金制度的动因
第二节 企业参与企业年金制度决策影响因素的理论研究框架
一、企业参与决策影响因素的理论架构与指标选择
二、企业参与决策的研究假设
第三节 企业参与企业年金制度决策影响因素的实证分析
一、企业参与企业年金制度决策影响因素模型的构建
二、数据的选取、清理与描述性统计分析
三、企业参与企业年金制度决策模型估计与分析
第四节 研究结论
第六章 企业年金制度可持续发展的个人影响因素分析
第一节 个人参与企业年金制度的相关理论
一、个人的有限理性与效用理论
二、个人参与企业年金制度的动因
第二节 个人参与企业年金制度意愿影响因素的理论研究框架
一、个人参与意愿影响因素的理论架构与指标选择
二、员工个人参与意愿的研究假设
第三节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的问卷设计与描述统计分析
一、问卷设计思路与抽样方法
二、员工参与企业年金制度意愿的问卷设计
三、调查问卷的描述性统计分析
第四节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的实证分析
一、不同个人特征和企业特征的员工参与企业年金制度意愿的差异分析
二、员工参与企业年金制度意愿影响因素模型构建
三、员工参与企业年金制度意愿模型的估计与检验
第五节 研究结论
第七章 企业年金制度可持续发展的渐进式改革思路
第一节 国外养老金制度的发展趋势与实践
一、国外养老金制度的发展趋势
二、对各国的经验研究
第二节 构建可持续发展的企业年金制度价值理念的路径
一、企业年金制度价值理念的调整方向
二、可持续发展的企业年金制度价值理念的实现路径
第三节 提高企业年金制度运行效率的路径
一、增强企业年金制度的激励效应
二、提高企业年金总收益
第四节 提高企业年金制度参与率的路径
一、 增加企业参与企业年金制度的机会
二、 激发个人参与企业年金制度的动力
参考文献
显示全部信息
作者简介
刘军丽，女，经济学硕士，中国劳动关系学院经济管理学院副教授，主要从事劳动经济学和社会保障等方面的科研与教学工作。作为重要子课题负责人参与国家社会科学基金项目项。在《经济管理》等全国重要期刊上发表论文余篇，出版《中国企业年金发展问题研究——反思、借鉴与现实选择》著作部，作为副主编出版《项目管理》教材部。
目录
第一章 绪论
第一节 企业年金概述
一、企业年金的基本内涵
二、企业年金与职业年金的区别
三、企业年金的基本特征
四、企业年金制度的作用
第二节 选题背景和意义
一、选题背景
二、选题意义
三、国内外研究现状和趋势
四、本书的研究内容、研究创新与研究方法
第二章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁
第一节 多层次养老保障体系 目录
第一章 绪论
第一节 企业年金概述
一、企业年金的基本内涵
二、企业年金与职业年金的区别
三、企业年金的基本特征
四、企业年金制度的作用
第二节 选题背景和意义
一、选题背景
二、选题意义
三、国内外研究现状和趋势
四、本书的研究内容、研究创新与研究方法
第二章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁
第一节 多层次养老保障体系
一、养老保障体系危机与改革原动力
二、多层次的养老保障体系
第二节 中国企业年金制度的产生背景
一、适度人口理论与人口转变理论
二、中国人口老龄化与财政支付危机
三、政府建立企业年金制度的动因
第三节 中国企业年金制度的变迁
一、制度变迁理论与路径依赖
二、中国企业年金制度的变迁
三、传统养老保障体系变迁及其经验教训
第三章 企业年金制度可持续发展理论与现状分析
第一节 企业年金制度可持续发展理论与评价指标
一、可持续发展的理论形成与概念诠释
二、企业年金制度可持续发展的目标与约束
三、构建企业年金制度可持续发展评价指标体系
第二节 中国企业年金制度发展现状的评
一、企业年金制度的覆盖面现状评
二、企业年金制度的待遇率现状评
三、企业年金制度的可持续发展现状评
第三节 现行企业年金制度的微观激励效应的测度
一、企业激励理论
二、企业年金制度的激励效应分析
三、实证结果与原因探讨
第四节 研究结论
第四章 企业年金制度可持续发展的价值理念
第一节 社会保障制度价值理念的理论分析
一、价值理念与非正式制度中的意识形态
二、社会保障制度价值理念的理论基础
第二节 企业年金制度价值理念的演变
一、社会保障制度的多重目标
二、中国企业年金制度价值理念的演变
第三节 中国企业年金制度价值理念的认知测度
一、公平理论
二、中国企业年金制度价值理念的认知测度
第四节 研究结论
第五章 企业年金制度可持续发展的企业影响因素分析
第一节 企业参与企业年金制度决策的理论分析
一、期望理论与税收优惠理论
二、企业参与企业年金制度的动因
第二节 企业参与企业年金制度决策影响因素的理论研究框架
一、企业参与决策影响因素的理论架构与指标选择
二、企业参与决策的研究假设
第三节 企业参与企业年金制度决策影响因素的实证分析
一、企业参与企业年金制度决策影响因素模型的构建
二、数据的选取、清理与描述性统计分析
三、企业参与企业年金制度决策模型估计与分析
第四节 研究结论
第六章 企业年金制度可持续发展的个人影响因素分析
第一节 个人参与企业年金制度的相关理论
一、个人的有限理性与效用理论
二、个人参与企业年金制度的动因
第二节 个人参与企业年金制度意愿影响因素的理论研究框架
一、个人参与意愿影响因素的理论架构与指标选择
二、员工个人参与意愿的研究假设
第三节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的问卷设计与描述统计分析
一、问卷设计思路与抽样方法
二、员工参与企业年金制度意愿的问卷设计
三、调查问卷的描述性统计分析
第四节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的实证分析
一、不同个人特征和企业特征的员工参与企业年金制度意愿的差异分析
二、员工参与企业年金制度意愿影响因素模型构建
三、员工参与企业年金制度意愿模型的估计与检验
第五节 研究结论
第七章 企业年金制度可持续发展的渐进式改革思路
第一节 国外养老金制度的发展趋势与实践
一、国外养老金制度的发展趋势
二、对各国的经验研究
第二节 构建可持续发展的企业年金制度价值理念的路径
一、企业年金制度价值理念的调整方向
二、可持续发展的企业年金制度价值理念的实现路径
第三节 提高企业年金制度运行效率的路径
一、增强企业年金制度的激励效应
二、提高企业年金总收益
第四节 提高企业年金制度参与率的路径
一、 增加企业参与企业年金制度的机会
二、 激发个人参与企业年金制度的动力
参考文献
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作者简介
刘军丽，女，经济学硕士，中国劳动关系学院经济管理学院副教授，主要从事劳动经济学和社会保障等方面的科研与教学工作。作为重要子课题负责人参与国家社会科学基金项目项。在《经济管理》等全国重要期刊上发表论文余篇，出版《中国企业年金发展问题研究——反思、借鉴与现实选择》著作部，作为副主编出版《项目管理》教材部。