| 开本： |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787313041524 |
| 丛书名：企业人力资源管理丛书 |
| 所属分类：图书>管理>一般管理学>管理学图书>管理>一般管理学>人力资源/行政管理 |
目 录
导论
为什么提出职业生涯管理
职业生涯管理理论的渊源、流派
职业生涯管理发展的新趋势
本书的结构体系
第章 职业生涯管理概述
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的指导思想
组织职业生涯管理的方法和内容
职业生涯管理的意义和作用
第章 了解员工——职业生涯管理的开端
员工的个性心理特征与职业
员工的个性倾向性与职业
第章 职业目标定位——职业生涯管理的基石导论
为什么提出职业生涯管理
职业生涯管理理论的渊源、流派
职业生涯管理发展的新趋势
本书的结构体系
第章 职业生涯管理概述
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的指导思想
组织职业生涯管理的方法和内容
职业生涯管理的意义和作用
第章 了解员工——职业生涯管理的开端
员工的个性心理特征与职业
员工的个性倾向性与职业
第章 职业目标定位——职业生涯管理的基石
职业目标定位的方法——职业锚
职业发展路径的选择
第章 职业生涯早期管理
职业生涯早期阶段特征
个人组织化
组织职业生涯早期管理
组织和个人的相互接纳
第章 职业生涯中期管理
职业生涯中期的特点
职业生涯发展中期的问题
职业生涯中期管理
第章 职业生涯后期管理
职业生涯后期阶段的个人特征
职业生涯后期的问题
组织职业生涯后期管理
自我职业生涯后期管理
第章 经理人职业生涯管理
经理人职业生涯管理步——确立目标
经理人职业生涯管理第二步——可行性分析
经理人职业生涯管理第三步——设计方案
经理人职业生涯管理第四步——实施方案
附 霍兰德职业性倾向测验
主要参考文献
后记
显示全部信息
作者简介
杜林致，山西柳林人。河海大学商学院副教授。年毕业于兰州大学哲学系；年毕业于西北师范大学，获教育（心理）学硕士学位；年毕业于南开大学，获法学（社会心理学）博士学位。年月，进入河海大学商学院，从事人力资源管理的教学和科研工作。目前在南京大学工
导论
为什么提出职业生涯管理
职业生涯管理理论的渊源、流派
职业生涯管理发展的新趋势
本书的结构体系
第章 职业生涯管理概述
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的指导思想
组织职业生涯管理的方法和内容
职业生涯管理的意义和作用
第章 了解员工——职业生涯管理的开端
员工的个性心理特征与职业
员工的个性倾向性与职业
第章 职业目标定位——职业生涯管理的基石导论
为什么提出职业生涯管理
职业生涯管理理论的渊源、流派
职业生涯管理发展的新趋势
本书的结构体系
第章 职业生涯管理概述
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的指导思想
组织职业生涯管理的方法和内容
职业生涯管理的意义和作用
第章 了解员工——职业生涯管理的开端
员工的个性心理特征与职业
员工的个性倾向性与职业
第章 职业目标定位——职业生涯管理的基石
职业目标定位的方法——职业锚
职业发展路径的选择
第章 职业生涯早期管理
职业生涯早期阶段特征
个人组织化
组织职业生涯早期管理
组织和个人的相互接纳
第章 职业生涯中期管理
职业生涯中期的特点
职业生涯发展中期的问题
职业生涯中期管理
第章 职业生涯后期管理
职业生涯后期阶段的个人特征
职业生涯后期的问题
组织职业生涯后期管理
自我职业生涯后期管理
第章 经理人职业生涯管理
经理人职业生涯管理步——确立目标
经理人职业生涯管理第二步——可行性分析
经理人职业生涯管理第三步——设计方案
经理人职业生涯管理第四步——实施方案
附 霍兰德职业性倾向测验
主要参考文献
后记
显示全部信息
作者简介
杜林致，山西柳林人。河海大学商学院副教授。年毕业于兰州大学哲学系；年毕业于西北师范大学，获教育（心理）学硕士学位；年毕业于南开大学，获法学（社会心理学）博士学位。年月，进入河海大学商学院，从事人力资源管理的教学和科研工作。目前在南京大学工