| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787115642721 |
| 所属分类：图书>管理>工具书 |
官方正版 出版社直发
商品详情
目 录
第 章
企业创造力新变化
创造力组织的高质量发展
自组织团队成为创造力的重要载体
多层面的因素催生自组织团队的发展
实践先行的自组织团队
自组织团队创造力的理论洞察
自组织团队创造力何以形成与持续
自组织团队创造力的研究框架
第 章
自组织与自组织团队
从自然现象到社会系统的自组织
隐身在管理实践中的自组织
自组织的理论基础 第 章
企业创造力新变化
创造力组织的高质量发展
自组织团队成为创造力的重要载体
多层面的因素催生自组织团队的发展
实践先行的自组织团队
自组织团队创造力的理论洞察
自组织团队创造力何以形成与持续
自组织团队创造力的研究框架
第 章
自组织与自组织团队
从自然现象到社会系统的自组织
隐身在管理实践中的自组织
自组织的理论基础
自组织团队
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
第章
创造力与团队创造力
创造力概念
创造力产生的理论基础
多层面的创造力研究
团队创造力的影响因素
第章
团队网络
社会网络
团队社会网络的提出与内涵
团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析
团队知识网络
团队多重网络
第章
网络视角下的自组织团队创造力
自组织团队创造力
社会网络视角下的自组织团队创造力
从网络到创造力路径探讨的理论基础
内外部网络交互下的团队学习对创造力的影响
主效应理论框架
目 录
第章
网络去中心化对自组织团队创造力的影响
网络去中心化与团队创造力
网络去中心化影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
第章
团队成员互动对自组织团队创造力的影响
成员互动与团队创造力
互动强度影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
第章
信任网络对自组织团队创造力的影响
信任网络与团队创造力
信任网络影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
第章
自组织团队的持续创造力研究
团队网络的动态演化与团队创造力
网络演化下自组织团队持续创造力
研究设计
数据分析结果
结果讨论
第 章
研究贡献与未来展望
研究结论
理论贡献
对企业管理的启示
研究不足与展望
附录一 卷（第 一时点）
附录二 卷（时点）
附录三 卷（第三时点）
参考文献
显示全部信息
作者简介
曹洲涛 管理学博士，华南理工大学工商管理学院副教授， 研究组织文化与组织管理。曾主持国家社科、人文社科及广东省自然科学基金项目多项，撰写管理方面的学术论文余篇，出版专著两本，主编与参编教材部，主持参与企业横向咨询项目余项。 王甜 管理学博士，山东科技大学经济管理学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《南开管理评论》《科研管理》等期刊发表学术论文余篇。 宋一晓 管理学博士，广东财经大学人力资源学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《管理学报》等期刊发表学术论文余篇。
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目 录
第 章
企业创造力新变化
创造力组织的高质量发展
自组织团队成为创造力的重要载体
多层面的因素催生自组织团队的发展
实践先行的自组织团队
自组织团队创造力的理论洞察
自组织团队创造力何以形成与持续
自组织团队创造力的研究框架
第 章
自组织与自组织团队
从自然现象到社会系统的自组织
隐身在管理实践中的自组织
自组织的理论基础 第 章
企业创造力新变化
创造力组织的高质量发展
自组织团队成为创造力的重要载体
多层面的因素催生自组织团队的发展
实践先行的自组织团队
自组织团队创造力的理论洞察
自组织团队创造力何以形成与持续
自组织团队创造力的研究框架
第 章
自组织与自组织团队
从自然现象到社会系统的自组织
隐身在管理实践中的自组织
自组织的理论基础
自组织团队
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
第章
创造力与团队创造力
创造力概念
创造力产生的理论基础
多层面的创造力研究
团队创造力的影响因素
第章
团队网络
社会网络
团队社会网络的提出与内涵
团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析
团队知识网络
团队多重网络
第章
网络视角下的自组织团队创造力
自组织团队创造力
社会网络视角下的自组织团队创造力
从网络到创造力路径探讨的理论基础
内外部网络交互下的团队学习对创造力的影响
主效应理论框架
目 录
第章
网络去中心化对自组织团队创造力的影响
网络去中心化与团队创造力
网络去中心化影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
第章
团队成员互动对自组织团队创造力的影响
成员互动与团队创造力
互动强度影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
第章
信任网络对自组织团队创造力的影响
信任网络与团队创造力
信任网络影响自组织团队创造力的机理
研究方法
研究结果
结果讨论
自组织团队持续创造力 把握企业发展新质生产力的引擎
第章
自组织团队的持续创造力研究
团队网络的动态演化与团队创造力
网络演化下自组织团队持续创造力
研究设计
数据分析结果
结果讨论
第 章
研究贡献与未来展望
研究结论
理论贡献
对企业管理的启示
研究不足与展望
附录一 卷（第 一时点）
附录二 卷（时点）
附录三 卷（第三时点）
参考文献
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作者简介
曹洲涛 管理学博士，华南理工大学工商管理学院副教授， 研究组织文化与组织管理。曾主持国家社科、人文社科及广东省自然科学基金项目多项，撰写管理方面的学术论文余篇，出版专著两本，主编与参编教材部，主持参与企业横向咨询项目余项。 王甜 管理学博士，山东科技大学经济管理学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《南开管理评论》《科研管理》等期刊发表学术论文余篇。 宋一晓 管理学博士，广东财经大学人力资源学院讲师，研究组织行为与人力资源管理，在《管理学报》等期刊发表学术论文余篇。