| 开本：16开 |
| 纸张：轻型纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787521603996 |
| 所属分类：图书>管理>战略管理 |
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商品详情
作者贺清君
著贺清君 译
装帧平装
印次
定
出版社中国法制
开本开
印刷时间暂无
语种暂无
出版时间
页数
外部编号
版次
成品尺寸暂无
第章 新手上路——全面认识薪酬管理
薪酬管理基本概念
薪酬与战略的关系
薪酬管理关键内容
薪酬管理主要原则
薪酬管理常见误区
薪酬管理法律风险
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做工资条
工资发放政策法规
工资涉及财务知识
工资发放前准备工作
工资表的设计和计算
工资常用函数
最低工资标准回避
个人所得税的计算
工资数据汇总和发放
常见疑难问题诊断
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金
社保公积金基本概念
社保公积金管理机构
社保公积金开户立户
社保公积金缴费核算
社保公积金福利待遇
社保公积金增减员管理
社保公积金补缴管理
社保公积金常见问题
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做考勤休假管理
考勤休假管理目标
考勤休假制度制定
考勤休假制度实施
考勤休假日常管理
考勤休假典型问题
第章 员工福利管理——增强企业核心凝聚力
企业福利主要类型
企业福利实施原则
企业福利常见类型
企业福利实施管理
企业福利实施风险
第章 薪酬职级设计——内外相对公平的标尺
薪酬职级基本概念
薪酬职级制定原则
薪酬职级设计方法
薪酬职级表的设计
薪酬职级维护调整
第章 薪酬市场调查——没有调查就没有发言权
薪酬调查工作目标
薪酬调查管理思想
薪酬调查选择对象
薪酬调查数据来源
编写薪酬调研报告
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。 曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本实务畅销书。
商品详情
作者贺清君
著贺清君 译
装帧平装
印次
定
出版社中国法制
开本开
印刷时间暂无
语种暂无
出版时间
页数
外部编号
版次
成品尺寸暂无
第章 新手上路——全面认识薪酬管理
薪酬管理基本概念
薪酬与战略的关系
薪酬管理关键内容
薪酬管理主要原则
薪酬管理常见误区
薪酬管理法律风险
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做工资条
工资发放政策法规
工资涉及财务知识
工资发放前准备工作
工资表的设计和计算
工资常用函数
最低工资标准回避
个人所得税的计算
工资数据汇总和发放
常见疑难问题诊断
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金
社保公积金基本概念
社保公积金管理机构
社保公积金开户立户
社保公积金缴费核算
社保公积金福利待遇
社保公积金增减员管理
社保公积金补缴管理
社保公积金常见问题
第章 薪酬管理基本功——手把手教你做考勤休假管理
考勤休假管理目标
考勤休假制度制定
考勤休假制度实施
考勤休假日常管理
考勤休假典型问题
第章 员工福利管理——增强企业核心凝聚力
企业福利主要类型
企业福利实施原则
企业福利常见类型
企业福利实施管理
企业福利实施风险
第章 薪酬职级设计——内外相对公平的标尺
薪酬职级基本概念
薪酬职级制定原则
薪酬职级设计方法
薪酬职级表的设计
薪酬职级维护调整
第章 薪酬市场调查——没有调查就没有发言权
薪酬调查工作目标
薪酬调查管理思想
薪酬调查选择对象
薪酬调查数据来源
编写薪酬调研报告
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。 曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本实务畅销书。