| 开本：16开 |
| 纸张：轻型纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787563981144 |
| 所属分类：图书>管理>战略管理 |
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商品详情
作者吴龙吟著
著吴龙吟著 译
装帧暂无
印次暂无
定
出版社北京工业大学出版社
开本暂无
印刷时间暂无
语种暂无
出版时间
页数暂无
外部编号
版次暂无
成品尺寸暂无
第一章导论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究目标与研究内容
第三节研究思路与研究方法
第四节 研究创新
第五节 本章小结
第二章研究概况
第一节理论依据
第二节 相关研究进展
第三节中国情境下董事会非正式等级的文化溯源
第四节 本章小结
第三章理论分析与假设提出
第一节 董事会非正式等级与组织双元
第二节组织双元与公司绩效
第三节组织双元的中介作用
第四节权力对董事会非正式等级与组织双元的调节效应
第五节环境不确定性的调节作用
第六节 资源约束的调节作用
第七节 本章小结
第四章 研究设计
第一节样本选择与数据来源
第二节 变量测量
第三节 模型设定
第四节 本章小结·
第五章实证结果与分析
第一节描述性统计分析
第二节 均值中位数差异性检验
第三节相关性分析
第四节 回归分析
第五节稳健性检验·
第六节 内生性处理
第七节 本章小结
第六章研究结论与展望
第一节研究结论·
第二节研究启示
第三节研究局限与展望·
第四节 本章小结
参考文献
吴龙吟，男，山东聊城人，聊城大学商学院工商管理系讲师。山东大学管理学博士，主要研究方向为企业战略管理、公司治理。围绕研究领域发表相关学术论文多篇，参与学术课题研究多项。
商品详情
作者吴龙吟著
著吴龙吟著 译
装帧暂无
印次暂无
定
出版社北京工业大学出版社
开本暂无
印刷时间暂无
语种暂无
出版时间
页数暂无
外部编号
版次暂无
成品尺寸暂无
第一章导论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究目标与研究内容
第三节研究思路与研究方法
第四节 研究创新
第五节 本章小结
第二章研究概况
第一节理论依据
第二节 相关研究进展
第三节中国情境下董事会非正式等级的文化溯源
第四节 本章小结
第三章理论分析与假设提出
第一节 董事会非正式等级与组织双元
第二节组织双元与公司绩效
第三节组织双元的中介作用
第四节权力对董事会非正式等级与组织双元的调节效应
第五节环境不确定性的调节作用
第六节 资源约束的调节作用
第七节 本章小结
第四章 研究设计
第一节样本选择与数据来源
第二节 变量测量
第三节 模型设定
第四节 本章小结·
第五章实证结果与分析
第一节描述性统计分析
第二节 均值中位数差异性检验
第三节相关性分析
第四节 回归分析
第五节稳健性检验·
第六节 内生性处理
第七节 本章小结
第六章研究结论与展望
第一节研究结论·
第二节研究启示
第三节研究局限与展望·
第四节 本章小结
参考文献
吴龙吟，男，山东聊城人，聊城大学商学院工商管理系讲师。山东大学管理学博士，主要研究方向为企业战略管理、公司治理。围绕研究领域发表相关学术论文多篇，参与学术课题研究多项。