正版 人力资源风险防控2本套：人力资源的5分钟劳动法 人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版 任康磊 管理类书籍管理科学企 畅享 正版保证 9787502833282
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| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
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| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787502833282 |
| 所属分类：图书>管理>战略管理 |
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商品详情
【正版】人力资源风险防控本套：人力资源的分钟劳动法人力资源法律风险防控从入门到精通 第版 任康磊 管理类书籍管理科学企
编号书名人才培养模式
作者：杜时贵出版社名称：地震出版社
定是否是套装：否
正：副书名人才培养模式是否套装：否
本套图书基本信息
人力资源法律风险防控从入门到精通 第版 任康磊
人力资源的分钟劳动法李浩楠著
内容简介
《人力资源法律风险防控从入门到精通 第版》
本书内容涵盖人力资源法律风险防控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律问题的精髓，从而使得法律风险管控工作变得简单且容易操作。
全书分为 章，主要内容包括员工招聘环节的法律风险防控、员工入职环节的法律风险防控、员工培训环节的法律风险防控、员工在职管理的法律风险防控、员工离职环节的法律风险防控、企业规章制度相关的法律风险防控、员工保险福利管理的法律风险防控、特殊员工相关的法律风险防控、劳动争议处理过程的法律风险防控、本书法律法规的适用版本等。
本书引用大量案例，兼具实用性、可读性和可操作性，特别适合企业各级人力资源管理从业人员、企业各级管理者、企业法务、企业从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生、欲考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要法律事务实务工具书的人员以及其他对企业人力资源法律风险防控工作感兴趣的人员。
《人力资源的分钟劳动法》
本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。
在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。
入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、与劳动合同矛盾、试用期规则等。
在职管理部分介绍的内容包括：工作认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。
离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。
笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。
作者简介
任康磊
人力资源管理畅销书作家
新浪百万粉丝大
百万学员网课讲师
三茅人力资源网
年度受欢迎书籍作者、受欢迎课程老师
喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播
网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人
工商管理硕士（），
曾任世界强、大型股上市公司人力资源总监。拥有十余年人力资源管理实战经验和一次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理的实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度，并取得优异成绩。工业和信息化质量公共服务平台，注册职业经理人（，认证），注册人力资源管理师（，认证），注册职业培训师（，认证），国人力资源管理师，国职业生涯规划师，大学生实习指导师，三茅人力资源网百人计划导师。
著有《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘面试入职离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源总监管理手册那些教材上不会告诉你的实战方法》等系列丛书。：新浪：任康磊三茅专栏：任康磊共学群
李皓楠
年毕业于华东政法大学国际经济法专业，年获得上海交通大学工商管理硕士。拥有超过年的劳动法规与人力资源从业经验，在多家跨国企业担任人力资源部与法律部的重要职务。目前在一家美资强公司担任中国区员工关系负责人。其拥有国家法律从业资格，也是英国认证的国际职业培训师，对劳动法规政策、绩效改进、个税改革、美国劳动法等专题有着深入的研究。
其个人微课《分钟劳动法》在喜马拉雅平台获得了超过万的播放量，是劳动法系列课程中的一名。
擅长课程：如何合法高效解除劳动关系、离职谈判策略与技巧、如何落地绩效改进计划、个税改革新政、招聘入职中的法律问题、妙用管理问题员工等。
目录
《人力资源法律风险防控从入门到精通 第版》
第 章 员工招聘环节的法律风险控
企业在招聘中有哪些义务
告知义务
密义务
发布招聘信息需要注意什么
虚假招聘的风险
业歧视的风险
背景调查需要注意什么
如何调查候选人劳动主体资格
如何调查候选人是否属限制期员工
如何调查候选人简历真实性
员工录用环节需要注意什么
如何明确录用条件
如何使用录用条件
录用通知书的法律效力
第 章 员工入职环节的法律风险控
签订劳动合同前需要注意什么
入职登记表的注意事项
实习期、见习期和试用期
劳动关系、劳务关系、承关系与委托代理关系
劳动合同签订需要注意什么
劳动合同有什么法律效力
订立劳动合同时要注意什么
何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系
按时签订劳动合同会导什么后果
劳动合同的法定备条款有哪些
如何判定劳动合同的有效性
业协议是否具有法律效力
员工拒签劳动合同怎么办
固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
劳动合同合法条款但员工认可是否有效
劳动合同变更需要注意什么
什么是劳动合同的变更
什么情况下可以变更劳动合同
变更劳动合同时需要注意什么
单方面变更劳动合同是否具有法律效力
试用期需要注意什么
试用期应该如何约定
单签订试用期合同是否有效
离职员工再入职是否需要试用期
单方面延长试用期是否合法
试用期内考核合格是否能解除劳动合同
试用期满考核合格是否能解除劳动合同
非日制用工需要注意什么
什么是非日制用工
非日制相比日制用工有哪些势
如何签订非日制用工劳动合同
非日制用工是否可以随意兼职
非日制用工是否存在试用期
密协议和竞业限制协议需要注意什么
什么是密协议
什么情况下签订密协议
什么是竞业限制协议
如何约定竞业限制期限
如何处理员工违反密协议或竞业限制协议
第章 员工培训环节的法律风险控
培训服务期协议需要注意什么
入职培训能签订培训服务期协议吗
培训服务期协议的签订和履行
培训服务期需要注意什么
如何约定培训服务期
如何处理服务期与劳动合同期限
如何计算员工在服务期内离职的违约金
第章 员工在职管理的法律风险控
员工工资管理需要注意什么
员工工资由哪几分构成
试用期工资如何支付
按时发工资的法律后果是什么
如何理解各地规定的工资标准
员工工作管理需要注意什么
什么是标准工时制
什么是计件工时制
什么是综合计算工时制
谁来决定使用何种工时制
员工加班管理需要注意什么
员工加班是否有限制
员工的加班费应该如何计算
员工休假管理需要注意什么
我有哪些法定节假日
如何计算法定节假日期间工资
如何计算带薪年假的天数
如何支付能给员工安排年休假的报酬
如何计算病假员工的工资
如何计算婚假的天数和工资
如何计算产假的天数和工资
如何计算探假的天数和工资
调岗及调薪需要注意什么
调岗调薪需要具备什么条件
调岗调薪是否可以单方面决定
违法调岗调薪的法律后果是什么
员工违纪需要注意什么
如何判定企业纪律的合法性
如何界定违纪的处罚种类
如何处理违纪行为
员工绩效管理需要注意什么
试用期员工的绩效考核
正式员工的绩效考核
第章 员工离职环节的法律风险控
员工自由解除劳动合同需要注意什么
员工离职对企业的影响
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工离职定要提前天上报用人单位吗
提前 天的通知期是否可以用休假期抵扣
员工提交的辞职书是否可以撤回
员工违法解除合同有什么法律后果
企业单方面解除劳动合同需要注意什么
什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
企业违法解除劳动合同有什么法律后果
协商解除劳动合同需要注意什么
什么是协商解除劳动合同
如何计算协商解除劳动合同的经济补偿金
协商解除劳动合同需要考虑条款合法性吗
经济性裁员需要注意什么
什么是经济性裁员
经济性裁员须满足什么条件
经济性裁员的依法实施程序
企业随意经济性裁员的法律后果
如何发放经济性裁员的补偿金
劳动合同止需要注意什么
什么情况下可以止劳动合同
劳动合同止和劳动合同解除有什么区别
劳动合同止的备条件有哪些
“三金”的处理需要注意什么
违约金的处理方式
经济补偿金的处理方式
赔偿金的处理方式
第章 企业规章制度相关的法律风险控
规章制度需要注意什么
制定规章制度要遵循什么原则
规章制度的法定生效条件是什么
规章制度的法定修改程序是什么
集体合同需要注意什么
什么是集体合同
如何依法制定集体合同
集体合同的主要内容有哪些
集体合同和劳动合同的区别是什么
集体合同具有什么样的法律效力
集体合同的生效条件有哪些
第章 员工险福利管理的法律风险控
社会险需要注意什么
什么是社会险
社会险有哪些点
社会险和商业险有什么同
用人单位逃避缴纳社会险有什么后果
试用期内是否需要缴纳社会险
是否需要为非日制员工缴纳社会险
如何确定社会险的缴费基数和比例
养老险需要注意什么
养老险有什么作用
养老险有哪些点
如何确定养老险的缴费基数和比例
养老险的适用范围及发生作用的点
如何确定退休日期
提前退休的条件是什么
如何计算基本养老金
医疗险需要注意什么
医疗险有什么作用
医疗险有哪些点
如何确定医疗险的缴费基数和比例
退休员工的医疗险费由谁缴纳
失业险需要注意什么
失业险有什么作用
如何确定失业险的缴费基数和比例
员工取失业险金须具备哪些条件
员工取失业险金需要办理哪些手续
生育险需要注意什么
生育险有什么作用
生育险有哪些点
如何确定生育险的缴费基数和比例
工伤险需要注意什么
工伤险有什么作用
企业如何为职工申请劳动能力鉴定
交通事故导的工伤如何享受工伤待遇
住房公积金需要注意什么
什么是住房公积金
如何缴存住房公积金
如何处理止劳动关系后的住房公积金
第章 殊员工的相关法律风险控
“三期”女职工需要注意什么
女职工的劳动禁忌有哪些
“三期”女职工依法受哪些护
女职工产期期间享受什么待遇
“三期”女职工能解除或止劳动合同吗
“三期”女职工的工资应该如何计算
医疗期员工需要注意什么
什么是医疗期
如何计算医疗期的期限
如何处理员工医疗期满
如何发放医疗期工资
外籍员工需要注意什么
聘用外籍员工须具备哪些条件
外籍员工如何依法交税
非法聘用外籍员工的后果
未成年工需要注意什么
如何计算未成年工的工资待遇
未成年工应承担什么样的劳动义务
劳务派遣员工需要注意什么
什么是劳务派遣
劳务派遣有什么作用
劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任
第章 劳动争议处理过程的法律风险控
处理劳动争议第 步——协商调解
如何界定劳动争议
常见劳动争议发生的五种情况
协商调解是解决争议的经程序吗
如何认定调解协议书的有效性
调解达成意见后可以反悔吗
处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁
如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限
如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属
如何认定劳动争议仲裁管辖地
能否申请仲裁直接起诉
处理劳动争议第三步——诉讼
什么是诉讼
劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么
集体合同争议的处理
什么是集体合同争议
如何处理集体合同争议
第 章 本书法律法规等的适用版本
《中华人民共和劳动法》
《中华人民共和劳动合同法》
《中华人民共和社会险法》
《中华人民共和劳动合同法实施条例》
《人力资源的分钟劳动法》
导读
部分入职管理
招聘歧视
办理落户能否约定违约金？
试工会被认定劳动关系吗？
撤销会有怎样的责任？
就业协议、录用通知能否代替劳动合同？
签年合同，定个月试用期，承担什么责任？
试用期内辞退理由很重要
简历存在虚假劳动合同是否一定无效？
第二部分在职管理
午休是否算作工作？
晚上或周末上班是否就一定会构成加班？
出差期间怎么算加班？
员工不加班就给违纪处分行不行？
不定时工时制员工该怎么管理考勤？
不定时工时制有没有加班费？
综合工时制的加班费该怎么发？
和泡病假的斗智斗勇
同工同酬到底怎么算？
公司发生性骚扰怎么办？
哺乳可以集中休吗？
公司对怀孕有怀疑怎么办？
调岗一定要员工同意吗？
公司可以随意跨地区调动员工吗？
公司可以随意降薪吗？
保密费和竞业限制补偿是一回事吗？
奖惩制度为什么会无效？
第三部分离职管理
约定服务期，员工提前离职是否应当承担违约金？
合同早于服务期到期怎么办？
员工辞职单位有批准权吗？
辞职怎么就变成了违法解除？
员工辞职一定没有补偿金吗？
到底是辞职通知还是辞职申请？
离职员工的带薪年休假该怎么处理？
辞职后发现怀孕可以反悔吗？
违规兼职是否可以立即解聘？
员工被拘留了一定能够辞退吗？
试用期里遇上恶意请病假该怎么办？
病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗？
三期女员工不能辞退吗？
不胜任工作就能够解除吗？
末位一定就能够淘汰吗？
后记
商品详情
【正版】人力资源风险防控本套：人力资源的分钟劳动法人力资源法律风险防控从入门到精通 第版 任康磊 管理类书籍管理科学企
编号书名人才培养模式
作者：杜时贵出版社名称：地震出版社
定是否是套装：否
正：副书名人才培养模式是否套装：否
本套图书基本信息
人力资源法律风险防控从入门到精通 第版 任康磊
人力资源的分钟劳动法李浩楠著
内容简介
《人力资源法律风险防控从入门到精通 第版》
本书内容涵盖人力资源法律风险防控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律问题的精髓，从而使得法律风险管控工作变得简单且容易操作。
全书分为 章，主要内容包括员工招聘环节的法律风险防控、员工入职环节的法律风险防控、员工培训环节的法律风险防控、员工在职管理的法律风险防控、员工离职环节的法律风险防控、企业规章制度相关的法律风险防控、员工保险福利管理的法律风险防控、特殊员工相关的法律风险防控、劳动争议处理过程的法律风险防控、本书法律法规的适用版本等。
本书引用大量案例，兼具实用性、可读性和可操作性，特别适合企业各级人力资源管理从业人员、企业各级管理者、企业法务、企业从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生、欲考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要法律事务实务工具书的人员以及其他对企业人力资源法律风险防控工作感兴趣的人员。
《人力资源的分钟劳动法》
本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。
在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。
入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、与劳动合同矛盾、试用期规则等。
在职管理部分介绍的内容包括：工作认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。
离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。
笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。
作者简介
任康磊
人力资源管理畅销书作家
新浪百万粉丝大
百万学员网课讲师
三茅人力资源网
年度受欢迎书籍作者、受欢迎课程老师
喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播
网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人
工商管理硕士（），
曾任世界强、大型股上市公司人力资源总监。拥有十余年人力资源管理实战经验和一次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理的实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度，并取得优异成绩。工业和信息化质量公共服务平台，注册职业经理人（，认证），注册人力资源管理师（，认证），注册职业培训师（，认证），国人力资源管理师，国职业生涯规划师，大学生实习指导师，三茅人力资源网百人计划导师。
著有《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘面试入职离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源总监管理手册那些教材上不会告诉你的实战方法》等系列丛书。：新浪：任康磊三茅专栏：任康磊共学群
李皓楠
年毕业于华东政法大学国际经济法专业，年获得上海交通大学工商管理硕士。拥有超过年的劳动法规与人力资源从业经验，在多家跨国企业担任人力资源部与法律部的重要职务。目前在一家美资强公司担任中国区员工关系负责人。其拥有国家法律从业资格，也是英国认证的国际职业培训师，对劳动法规政策、绩效改进、个税改革、美国劳动法等专题有着深入的研究。
其个人微课《分钟劳动法》在喜马拉雅平台获得了超过万的播放量，是劳动法系列课程中的一名。
擅长课程：如何合法高效解除劳动关系、离职谈判策略与技巧、如何落地绩效改进计划、个税改革新政、招聘入职中的法律问题、妙用管理问题员工等。
目录
《人力资源法律风险防控从入门到精通 第版》
第 章 员工招聘环节的法律风险控
企业在招聘中有哪些义务
告知义务
密义务
发布招聘信息需要注意什么
虚假招聘的风险
业歧视的风险
背景调查需要注意什么
如何调查候选人劳动主体资格
如何调查候选人是否属限制期员工
如何调查候选人简历真实性
员工录用环节需要注意什么
如何明确录用条件
如何使用录用条件
录用通知书的法律效力
第 章 员工入职环节的法律风险控
签订劳动合同前需要注意什么
入职登记表的注意事项
实习期、见习期和试用期
劳动关系、劳务关系、承关系与委托代理关系
劳动合同签订需要注意什么
劳动合同有什么法律效力
订立劳动合同时要注意什么
何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系
按时签订劳动合同会导什么后果
劳动合同的法定备条款有哪些
如何判定劳动合同的有效性
业协议是否具有法律效力
员工拒签劳动合同怎么办
固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
劳动合同合法条款但员工认可是否有效
劳动合同变更需要注意什么
什么是劳动合同的变更
什么情况下可以变更劳动合同
变更劳动合同时需要注意什么
单方面变更劳动合同是否具有法律效力
试用期需要注意什么
试用期应该如何约定
单签订试用期合同是否有效
离职员工再入职是否需要试用期
单方面延长试用期是否合法
试用期内考核合格是否能解除劳动合同
试用期满考核合格是否能解除劳动合同
非日制用工需要注意什么
什么是非日制用工
非日制相比日制用工有哪些势
如何签订非日制用工劳动合同
非日制用工是否可以随意兼职
非日制用工是否存在试用期
密协议和竞业限制协议需要注意什么
什么是密协议
什么情况下签订密协议
什么是竞业限制协议
如何约定竞业限制期限
如何处理员工违反密协议或竞业限制协议
第章 员工培训环节的法律风险控
培训服务期协议需要注意什么
入职培训能签订培训服务期协议吗
培训服务期协议的签订和履行
培训服务期需要注意什么
如何约定培训服务期
如何处理服务期与劳动合同期限
如何计算员工在服务期内离职的违约金
第章 员工在职管理的法律风险控
员工工资管理需要注意什么
员工工资由哪几分构成
试用期工资如何支付
按时发工资的法律后果是什么
如何理解各地规定的工资标准
员工工作管理需要注意什么
什么是标准工时制
什么是计件工时制
什么是综合计算工时制
谁来决定使用何种工时制
员工加班管理需要注意什么
员工加班是否有限制
员工的加班费应该如何计算
员工休假管理需要注意什么
我有哪些法定节假日
如何计算法定节假日期间工资
如何计算带薪年假的天数
如何支付能给员工安排年休假的报酬
如何计算病假员工的工资
如何计算婚假的天数和工资
如何计算产假的天数和工资
如何计算探假的天数和工资
调岗及调薪需要注意什么
调岗调薪需要具备什么条件
调岗调薪是否可以单方面决定
违法调岗调薪的法律后果是什么
员工违纪需要注意什么
如何判定企业纪律的合法性
如何界定违纪的处罚种类
如何处理违纪行为
员工绩效管理需要注意什么
试用期员工的绩效考核
正式员工的绩效考核
第章 员工离职环节的法律风险控
员工自由解除劳动合同需要注意什么
员工离职对企业的影响
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工离职定要提前天上报用人单位吗
提前 天的通知期是否可以用休假期抵扣
员工提交的辞职书是否可以撤回
员工违法解除合同有什么法律后果
企业单方面解除劳动合同需要注意什么
什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
企业违法解除劳动合同有什么法律后果
协商解除劳动合同需要注意什么
什么是协商解除劳动合同
如何计算协商解除劳动合同的经济补偿金
协商解除劳动合同需要考虑条款合法性吗
经济性裁员需要注意什么
什么是经济性裁员
经济性裁员须满足什么条件
经济性裁员的依法实施程序
企业随意经济性裁员的法律后果
如何发放经济性裁员的补偿金
劳动合同止需要注意什么
什么情况下可以止劳动合同
劳动合同止和劳动合同解除有什么区别
劳动合同止的备条件有哪些
“三金”的处理需要注意什么
违约金的处理方式
经济补偿金的处理方式
赔偿金的处理方式
第章 企业规章制度相关的法律风险控
规章制度需要注意什么
制定规章制度要遵循什么原则
规章制度的法定生效条件是什么
规章制度的法定修改程序是什么
集体合同需要注意什么
什么是集体合同
如何依法制定集体合同
集体合同的主要内容有哪些
集体合同和劳动合同的区别是什么
集体合同具有什么样的法律效力
集体合同的生效条件有哪些
第章 员工险福利管理的法律风险控
社会险需要注意什么
什么是社会险
社会险有哪些点
社会险和商业险有什么同
用人单位逃避缴纳社会险有什么后果
试用期内是否需要缴纳社会险
是否需要为非日制员工缴纳社会险
如何确定社会险的缴费基数和比例
养老险需要注意什么
养老险有什么作用
养老险有哪些点
如何确定养老险的缴费基数和比例
养老险的适用范围及发生作用的点
如何确定退休日期
提前退休的条件是什么
如何计算基本养老金
医疗险需要注意什么
医疗险有什么作用
医疗险有哪些点
如何确定医疗险的缴费基数和比例
退休员工的医疗险费由谁缴纳
失业险需要注意什么
失业险有什么作用
如何确定失业险的缴费基数和比例
员工取失业险金须具备哪些条件
员工取失业险金需要办理哪些手续
生育险需要注意什么
生育险有什么作用
生育险有哪些点
如何确定生育险的缴费基数和比例
工伤险需要注意什么
工伤险有什么作用
企业如何为职工申请劳动能力鉴定
交通事故导的工伤如何享受工伤待遇
住房公积金需要注意什么
什么是住房公积金
如何缴存住房公积金
如何处理止劳动关系后的住房公积金
第章 殊员工的相关法律风险控
“三期”女职工需要注意什么
女职工的劳动禁忌有哪些
“三期”女职工依法受哪些护
女职工产期期间享受什么待遇
“三期”女职工能解除或止劳动合同吗
“三期”女职工的工资应该如何计算
医疗期员工需要注意什么
什么是医疗期
如何计算医疗期的期限
如何处理员工医疗期满
如何发放医疗期工资
外籍员工需要注意什么
聘用外籍员工须具备哪些条件
外籍员工如何依法交税
非法聘用外籍员工的后果
未成年工需要注意什么
如何计算未成年工的工资待遇
未成年工应承担什么样的劳动义务
劳务派遣员工需要注意什么
什么是劳务派遣
劳务派遣有什么作用
劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任
第章 劳动争议处理过程的法律风险控
处理劳动争议第 步——协商调解
如何界定劳动争议
常见劳动争议发生的五种情况
协商调解是解决争议的经程序吗
如何认定调解协议书的有效性
调解达成意见后可以反悔吗
处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁
如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限
如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属
如何认定劳动争议仲裁管辖地
能否申请仲裁直接起诉
处理劳动争议第三步——诉讼
什么是诉讼
劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么
集体合同争议的处理
什么是集体合同争议
如何处理集体合同争议
第 章 本书法律法规等的适用版本
《中华人民共和劳动法》
《中华人民共和劳动合同法》
《中华人民共和社会险法》
《中华人民共和劳动合同法实施条例》
《人力资源的分钟劳动法》
导读
部分入职管理
招聘歧视
办理落户能否约定违约金？
试工会被认定劳动关系吗？
撤销会有怎样的责任？
就业协议、录用通知能否代替劳动合同？
签年合同，定个月试用期，承担什么责任？
试用期内辞退理由很重要
简历存在虚假劳动合同是否一定无效？
第二部分在职管理
午休是否算作工作？
晚上或周末上班是否就一定会构成加班？
出差期间怎么算加班？
员工不加班就给违纪处分行不行？
不定时工时制员工该怎么管理考勤？
不定时工时制有没有加班费？
综合工时制的加班费该怎么发？
和泡病假的斗智斗勇
同工同酬到底怎么算？
公司发生性骚扰怎么办？
哺乳可以集中休吗？
公司对怀孕有怀疑怎么办？
调岗一定要员工同意吗？
公司可以随意跨地区调动员工吗？
公司可以随意降薪吗？
保密费和竞业限制补偿是一回事吗？
奖惩制度为什么会无效？
第三部分离职管理
约定服务期，员工提前离职是否应当承担违约金？
合同早于服务期到期怎么办？
员工辞职单位有批准权吗？
辞职怎么就变成了违法解除？
员工辞职一定没有补偿金吗？
到底是辞职通知还是辞职申请？
离职员工的带薪年休假该怎么处理？
辞职后发现怀孕可以反悔吗？
违规兼职是否可以立即解聘？
员工被拘留了一定能够辞退吗？
试用期里遇上恶意请病假该怎么办？
病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗？
三期女员工不能辞退吗？
不胜任工作就能够解除吗？
末位一定就能够淘汰吗？
后记