| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787563819522 |
| 所属分类：图书>建筑>工程经济与管理>预算定额/概算决算 |
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商品详情
书名中国企业员工敬业度提升研究给予组织氛围视角
定
作者杨波 著
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
绪论
问题提出的背景
研究的理论意义与现实意义
研究方法与技术路线
内容结构
理论模型构建
文献综述和理论模型
员工敬业度的研究综述
敬业度与满意度的比较
组织氛围研究综述
员工敬业度的结构研究及测评工具开发
研究设计
研究基础
结构式访谈和开放式问卷 绪论
问题提出的背景
研究的理论意义与现实意义
研究方法与技术路线
内容结构
理论模型构建
文献综述和理论模型
员工敬业度的研究综述
敬业度与满意度的比较
组织氛围研究综述
员工敬业度的结构研究及测评工具开发
研究设计
研究基础
结构式访谈和开放式问卷
验证性问卷
试调查
员工敬业度的构成模型
本章结论
员工的敬业度影响因素分析
研究基础
研究设计
研究过程
结果分析与讨论
本章结论
组织氛围的结构研究及测评工具开发
研究基础
组织氛围的测评方法
组织氛围的测评工具开发
组织氛围的结构
本章结论
组织氛围对员工敬业度影响的调节变量分析
研究设计
结果检验
描述性分析
差异分析
组织氛围与员工敬业度的相关分析
调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响
本章结论
组织氛围对员工敬业度影响的内在机理分析
研究设计
组织氛围与敬业度的内在关联性分析
组织氛围与敬业度的回归分析
基于组织氛围改善的员工敬业度提升路径
本章结论
金雀公司员工敬业度跟踪研究
研究设计
次测评过程及结果
原因分析及改进措施
第二次测评过程及结果
结论及探讨
研究结论
创新点
研究局限及进一步研究方向
附录 员工敬业度影响因素调查问卷
附录 《倾听您的声音》调查问卷
参考文献
显示全部信息
商品详情
书名中国企业员工敬业度提升研究给予组织氛围视角
定
作者杨波 著
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
绪论
问题提出的背景
研究的理论意义与现实意义
研究方法与技术路线
内容结构
理论模型构建
文献综述和理论模型
员工敬业度的研究综述
敬业度与满意度的比较
组织氛围研究综述
员工敬业度的结构研究及测评工具开发
研究设计
研究基础
结构式访谈和开放式问卷 绪论
问题提出的背景
研究的理论意义与现实意义
研究方法与技术路线
内容结构
理论模型构建
文献综述和理论模型
员工敬业度的研究综述
敬业度与满意度的比较
组织氛围研究综述
员工敬业度的结构研究及测评工具开发
研究设计
研究基础
结构式访谈和开放式问卷
验证性问卷
试调查
员工敬业度的构成模型
本章结论
员工的敬业度影响因素分析
研究基础
研究设计
研究过程
结果分析与讨论
本章结论
组织氛围的结构研究及测评工具开发
研究基础
组织氛围的测评方法
组织氛围的测评工具开发
组织氛围的结构
本章结论
组织氛围对员工敬业度影响的调节变量分析
研究设计
结果检验
描述性分析
差异分析
组织氛围与员工敬业度的相关分析
调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响
本章结论
组织氛围对员工敬业度影响的内在机理分析
研究设计
组织氛围与敬业度的内在关联性分析
组织氛围与敬业度的回归分析
基于组织氛围改善的员工敬业度提升路径
本章结论
金雀公司员工敬业度跟踪研究
研究设计
次测评过程及结果
原因分析及改进措施
第二次测评过程及结果
结论及探讨
研究结论
创新点
研究局限及进一步研究方向
附录 员工敬业度影响因素调查问卷
附录 《倾听您的声音》调查问卷
参考文献
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