| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787510355714 |
| 所属分类：图书>法律>经济法>劳动与社会保障法 |
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商品详情
图书基本信息
图书名称竞业限制案例解析及律师建议何胜文 中国商务出版社人天图书专营店作者何胜文
定价出版社中国商务出版社
出版日期
版次开本
目 录
章 竞业限制义务的有效设立
节 竞业限制约定生效
“有权”要求员工竞业的约定能否对员工产生拘束力——北京科技股份有限公司与张某某竞业限制纠纷案
离职时公司未主动告知是否履行竞业义务，员工补偿金请求获得法院支持——科技（北京）有限公司与穆某某竞业限制纠纷案
竞业限制业务范围过大违反法律法规的规定，无效——（北京）器械贸易有限公司与宋某竞业限制纠纷案
劳动者书面放弃竞业补偿是否有效——宁波网络股份有限公司与李某某竞业限制纠纷案
节 竞业限制的对象
竞业限制的对象：“部长”也不是高管——任某某、沈阳家具有限公司劳动争议案
“技术人员”的认定——符某等竞业限制纠纷案
“其他负有保密义务人员”如何认定——江苏智能装备有限公司与杭某竞业限制纠纷案
如何举证劳动者为负有保密义务的人员——以肖某与公司劳动争议案件，何某与公司竞业限制纠纷案件，某与学校劳动争议、人事争议案件为例
三节 竞争关系应如何证明
竞业限制案件中的竞争关系如何证明——网络科技（上海）有限公司与张某某竞业限制纠纷案等
章 竞业限制义务的履行 章 竞业限制义务的有效设立 节 竞业限制约定生效 “有权”要求员工竞业的约定能否对员工产生拘束力——北京科技股份有限公司与张某某竞业限制纠纷案 离职时公司未主动告知是否履行竞业义务，员工补偿金请求获得法院支持——科技（北京）有限公司与穆某某竞业限制纠纷案 竞业限制业务范围过大违反法律法规的规定，无效——（北京）器械贸易有限公司与宋某竞业限制纠纷案 劳动者书面放弃竞业补偿是否有效——宁波网络股份有限公司与李某某竞业限制纠纷案 节 竞业限制的对象 竞业限制的对象：“部长”也不是高管——任某某、沈阳家具有限公司劳动争议案 “技术人员”的认定——符某等竞业限制纠纷案 “其他负有保密义务人员”如何认定——江苏智能装备有限公司与杭某竞业限制纠纷案 如何举证劳动者为负有保密义务的人员——以肖某与公司劳动争议案件，何某与公司竞业限制纠纷案件，某与学校劳动争议、人事争议案件为例 三节 竞争关系应如何证明 竞业限制案件中的竞争关系如何证明——网络科技（上海）有限公司与张某某竞业限制纠纷案等 章 竞业限制义务的履行 节 竞业限制补偿金的支付 竞业限制补偿金的替代支付形式 在职期间支付竞业限制补偿金是否有效 竞业限制协议解除后，用人单位仍应向劳动者支付三个月的经济补偿——丁某等劳动合同纠纷民事二审案件 诉讼期间员工用人单位继续履行竞业限制协议约定义务，涉及仲裁时尚未发生的补偿金的，员工要求支付补偿金用人单位要求返还补偿金的诉讼请求不受仲裁前置限制 未约定竞业限制补偿金，如何确定补偿金金额——北京智慧科技有限公司与陈某劳动争议案 节 告知义务 用人单位是否有权对离职员工设置告知义务 违反告知义务如何承担法律责任 三章 员工违约举证及违约责任承担 节 如何证明员工违约 竞业限制案件中员工违约如何证明——黄某、科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷案等 在职期间违反竞业限制义务能否作为离职后不履行义务的理由——（上海）磨料有限公司与刘某某劳动争议案 “马甲公司”与实际服务公司不同，以实际情况判定是否违约——孙某与科技（上海）有限公司竞业限制纠纷案 身份信息被朋友冒用登记为公司股东，不影响竞业限制违约构成——杨某、（中国）贸易有限公司劳动争议案 节 违约金金额 竞业限制违约金与损失赔偿能否同时主张——某与公司劳动争议案 竞业限制违约金的考量因素——张某某与北京信息科技有限公司劳动争议案等 竞业限制补偿金的返还金额按照税前还是税后计算——李某某与公司劳动争议案等 用人单位未证明实际损失，员工是否应当支付违约金——吴某与公司劳动争议纠纷案、仝某与某仪器公司劳动争议纠纷案 三节 除违约金外的违约责任 竞业限制期限届满后，针对违约的劳动者能否重新计算竞业限制期——李某刚与公司劳动争议案 违反竞业限制义务的劳动者除应支付违约金外，仍应继续履行竞业限制义务——孔某与公司竞业限制纠纷 四章 竞业限制与不正当竞争 仲裁时效中断应满足哪些条件——公司与方某某劳动合同纠纷案 劳动者违反竞业限制义务，原单位能否以不正当竞争为由起诉劳动者及新单位——以北京公司与成都公司等不正当竞争纠纷案为例 竞业限制类案件涉刑情况下的处理——武汉某设备工程有限责任公司与宋某某公司盈余分配纠纷案 “挖角”能否认定为不正当竞争——杭州科技有限公司与李某等不正当竞争纠纷案
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图书名称竞业限制案例解析及律师建议何胜文 中国商务出版社人天图书专营店作者何胜文
定价出版社中国商务出版社
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目 录
章 竞业限制义务的有效设立
节 竞业限制约定生效
“有权”要求员工竞业的约定能否对员工产生拘束力——北京科技股份有限公司与张某某竞业限制纠纷案
离职时公司未主动告知是否履行竞业义务，员工补偿金请求获得法院支持——科技（北京）有限公司与穆某某竞业限制纠纷案
竞业限制业务范围过大违反法律法规的规定，无效——（北京）器械贸易有限公司与宋某竞业限制纠纷案
劳动者书面放弃竞业补偿是否有效——宁波网络股份有限公司与李某某竞业限制纠纷案
节 竞业限制的对象
竞业限制的对象：“部长”也不是高管——任某某、沈阳家具有限公司劳动争议案
“技术人员”的认定——符某等竞业限制纠纷案
“其他负有保密义务人员”如何认定——江苏智能装备有限公司与杭某竞业限制纠纷案
如何举证劳动者为负有保密义务的人员——以肖某与公司劳动争议案件，何某与公司竞业限制纠纷案件，某与学校劳动争议、人事争议案件为例
三节 竞争关系应如何证明
竞业限制案件中的竞争关系如何证明——网络科技（上海）有限公司与张某某竞业限制纠纷案等
章 竞业限制义务的履行 章 竞业限制义务的有效设立 节 竞业限制约定生效 “有权”要求员工竞业的约定能否对员工产生拘束力——北京科技股份有限公司与张某某竞业限制纠纷案 离职时公司未主动告知是否履行竞业义务，员工补偿金请求获得法院支持——科技（北京）有限公司与穆某某竞业限制纠纷案 竞业限制业务范围过大违反法律法规的规定，无效——（北京）器械贸易有限公司与宋某竞业限制纠纷案 劳动者书面放弃竞业补偿是否有效——宁波网络股份有限公司与李某某竞业限制纠纷案 节 竞业限制的对象 竞业限制的对象：“部长”也不是高管——任某某、沈阳家具有限公司劳动争议案 “技术人员”的认定——符某等竞业限制纠纷案 “其他负有保密义务人员”如何认定——江苏智能装备有限公司与杭某竞业限制纠纷案 如何举证劳动者为负有保密义务的人员——以肖某与公司劳动争议案件，何某与公司竞业限制纠纷案件，某与学校劳动争议、人事争议案件为例 三节 竞争关系应如何证明 竞业限制案件中的竞争关系如何证明——网络科技（上海）有限公司与张某某竞业限制纠纷案等 章 竞业限制义务的履行 节 竞业限制补偿金的支付 竞业限制补偿金的替代支付形式 在职期间支付竞业限制补偿金是否有效 竞业限制协议解除后，用人单位仍应向劳动者支付三个月的经济补偿——丁某等劳动合同纠纷民事二审案件 诉讼期间员工用人单位继续履行竞业限制协议约定义务，涉及仲裁时尚未发生的补偿金的，员工要求支付补偿金用人单位要求返还补偿金的诉讼请求不受仲裁前置限制 未约定竞业限制补偿金，如何确定补偿金金额——北京智慧科技有限公司与陈某劳动争议案 节 告知义务 用人单位是否有权对离职员工设置告知义务 违反告知义务如何承担法律责任 三章 员工违约举证及违约责任承担 节 如何证明员工违约 竞业限制案件中员工违约如何证明——黄某、科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷案等 在职期间违反竞业限制义务能否作为离职后不履行义务的理由——（上海）磨料有限公司与刘某某劳动争议案 “马甲公司”与实际服务公司不同，以实际情况判定是否违约——孙某与科技（上海）有限公司竞业限制纠纷案 身份信息被朋友冒用登记为公司股东，不影响竞业限制违约构成——杨某、（中国）贸易有限公司劳动争议案 节 违约金金额 竞业限制违约金与损失赔偿能否同时主张——某与公司劳动争议案 竞业限制违约金的考量因素——张某某与北京信息科技有限公司劳动争议案等 竞业限制补偿金的返还金额按照税前还是税后计算——李某某与公司劳动争议案等 用人单位未证明实际损失，员工是否应当支付违约金——吴某与公司劳动争议纠纷案、仝某与某仪器公司劳动争议纠纷案 三节 除违约金外的违约责任 竞业限制期限届满后，针对违约的劳动者能否重新计算竞业限制期——李某刚与公司劳动争议案 违反竞业限制义务的劳动者除应支付违约金外，仍应继续履行竞业限制义务——孔某与公司竞业限制纠纷 四章 竞业限制与不正当竞争 仲裁时效中断应满足哪些条件——公司与方某某劳动合同纠纷案 劳动者违反竞业限制义务，原单位能否以不正当竞争为由起诉劳动者及新单位——以北京公司与成都公司等不正当竞争纠纷案为例 竞业限制类案件涉刑情况下的处理——武汉某设备工程有限责任公司与宋某某公司盈余分配纠纷案 “挖角”能否认定为不正当竞争——杭州科技有限公司与李某等不正当竞争纠纷案
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