| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787564722487 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
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商品详情
书名人力资源管理与开发
定
作者陈红张克勇 编
出版社：电子科技大学出版社
出版日期
字数：
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 绪论
节 人力资源及其特点
第二节 人力资源开发与管理的职能及作用
第二章 人力资源开发与管理基础理论
节 人性假设理论
第二节 激励理论
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源供需的平衡
第四节 人力资源管理信息系统
第四章 工作分析章 绪论
节 人力资源及其特点
第二节 人力资源开发与管理的职能及作用
第二章 人力资源开发与管理基础理论
节 人性假设理论
第二节 激励理论
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源供需的平衡
第四节 人力资源管理信息系统
第四章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的结果及表现形式
第四节 工作设计
第五章 人员招聘与配置
节 人员招聘概述
第二节 人员招聘渠道
第三节 人员甄选
第四节 人员招聘的实施过程
第六章 员工培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的流程
第三节 培训与开发的方法
第七章 员工职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 员工个人的职业生涯发展规划
第三节 组织对员工的职业生涯规划
第四节 职业生涯设计
第八章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效评价方法
第四节 绩效评价体系
第九章 薪酬和福利管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系
第三节 薪酬水平与结构
第四节 员工福利
第十章 劳动关系管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议处理制度
参考文献
显示全部信息
商品详情
书名人力资源管理与开发
定
作者陈红张克勇 编
出版社：电子科技大学出版社
出版日期
字数：
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 绪论
节 人力资源及其特点
第二节 人力资源开发与管理的职能及作用
第二章 人力资源开发与管理基础理论
节 人性假设理论
第二节 激励理论
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源供需的平衡
第四节 人力资源管理信息系统
第四章 工作分析章 绪论
节 人力资源及其特点
第二节 人力资源开发与管理的职能及作用
第二章 人力资源开发与管理基础理论
节 人性假设理论
第二节 激励理论
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源供需的平衡
第四节 人力资源管理信息系统
第四章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的结果及表现形式
第四节 工作设计
第五章 人员招聘与配置
节 人员招聘概述
第二节 人员招聘渠道
第三节 人员甄选
第四节 人员招聘的实施过程
第六章 员工培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的流程
第三节 培训与开发的方法
第七章 员工职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 员工个人的职业生涯发展规划
第三节 组织对员工的职业生涯规划
第四节 职业生涯设计
第八章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效评价方法
第四节 绩效评价体系
第九章 薪酬和福利管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系
第三节 薪酬水平与结构
第四节 员工福利
第十章 劳动关系管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议处理制度
参考文献
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