| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787509684542 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
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商品详情
书名人力资源管理案例解析
定
作者陈璐蒋翠珍
出版社：经济管理出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 人力资源规划
节 人力资源规划及其影响因素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 人力资源供给需求预测
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 人力资源的供需平衡措施章 人力资源规划
节 人力资源规划及其影响因素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 人力资源供给需求预测
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 人力资源的供需平衡措施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二章 工作分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三章 招募与甄选
节 招募
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 甄选
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四章 培训与开发
节 培训需求分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 培训计划与培训实施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 培训效果评估
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 员工职业生涯规划
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第五章 绩效管理
节 绩效指标设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 绩效管理实施过程
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 绩效考核与反馈
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第六章 薪酬管理
节 薪酬构成要素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 薪酬设计原则
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 薪酬体系设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 股权激励设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第七章 员工关系管理
节 员工入职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 员工服务与支持
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 员工离职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第八章 数字化人力资源管理
节 人力资源管理数字化转型
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 数字化人力资源管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
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商品详情
书名人力资源管理案例解析
定
作者陈璐蒋翠珍
出版社：经济管理出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本开
商品重量：
目 录
章 人力资源规划
节 人力资源规划及其影响因素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 人力资源供给需求预测
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 人力资源的供需平衡措施章 人力资源规划
节 人力资源规划及其影响因素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 人力资源供给需求预测
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 人力资源的供需平衡措施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二章 工作分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三章 招募与甄选
节 招募
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 甄选
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四章 培训与开发
节 培训需求分析
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 培训计划与培训实施
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 培训效果评估
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 员工职业生涯规划
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第五章 绩效管理
节 绩效指标设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 绩效管理实施过程
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 绩效考核与反馈
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第六章 薪酬管理
节 薪酬构成要素
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 薪酬设计原则
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 薪酬体系设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第四节 股权激励设计
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第七章 员工关系管理
节 员工入职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 员工服务与支持
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第三节 员工离职管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第八章 数字化人力资源管理
节 人力资源管理数字化转型
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
第二节 数字化人力资源管理
一、分析案例
二、理论链接
三、具体分析
四、管理启示
五、阅读案例
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