| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787308100359 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
目 录
第章 人力资源管理导论
．人力资源与人力资源管理
．人力资源管理的流程
．人力资源管理工作的承担者
．人力资源管理的重要性
．人力资源管理的发展
．人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第章 工作分析与工作设计
．工作分析概述
．获取工作分析信息的方法
．工作说明书
．工作设计
案例分析公司的工作分析
第章 人力资源规划
．人力资源规划概述
．人力资源规划的流程
．人力资源的需求预测
．人力资源的供给预测
．人力资源供给与需求的平衡
案例分析五金制品公司的人力资源规划
第章 人力资源招聘
．人力资源招聘概述
．招聘规划
．内部招聘
．外部招聘
．人力资源挑选
．面试
．员工录用决策
．招聘评价
案例分析微软公司的人力资源招聘
第章 员工培训与开发
．员工培训和开发概述
．员工培训与开发的理论基础一人力资本理论
．员工培训的基本程序
．新员工导向培训
．培训需求分析
．制定培训规划
．实施培训规划
．常用的员工培训方法
．培训评估与反馈
．培训方式的创新
．管理者开发
案例分析 摩托罗拉公司的员工培训
第章 职业生涯管理
．职业生涯及其发展阶段
．影响员工职业生涯发展的因素
．职业生涯管理
．员工职业生涯的自我管理
．组织对员工职业生涯的管理
案例分析公司的员工职业生涯管理
第章 绩效管理
．绩效及其本质
．决定员工个体绩效的主要因素
．绩效管理概述
．绩效管理系统
．常用的绩效评价方法 第章 人力资源管理导论
．人力资源与人力资源管理
．人力资源管理的流程
．人力资源管理工作的承担者
．人力资源管理的重要性
．人力资源管理的发展
．人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第章 工作分析与工作设计
．工作分析概述
．获取工作分析信息的方法
．工作说明书
．工作设计
案例分析公司的工作分析
第章 人力资源规划
．人力资源规划概述
．人力资源规划的流程
．人力资源的需求预测
．人力资源的供给预测
．人力资源供给与需求的平衡
案例分析五金制品公司的人力资源规划
第章 人力资源招聘
．人力资源招聘概述
．招聘规划
．内部招聘
．外部招聘
．人力资源挑选
．面试
．员工录用决策
．招聘评价
案例分析微软公司的人力资源招聘
第章 员工培训与开发
．员工培训和开发概述
．员工培训与开发的理论基础一人力资本理论
．员工培训的基本程序
．新员工导向培训
．培训需求分析
．制定培训规划
．实施培训规划
．常用的员工培训方法
．培训评估与反馈
．培训方式的创新
．管理者开发
案例分析 摩托罗拉公司的员工培训
第章 职业生涯管理
．职业生涯及其发展阶段
．影响员工职业生涯发展的因素
．职业生涯管理
．员工职业生涯的自我管理
．组织对员工职业生涯的管理
案例分析公司的员工职业生涯管理
第章 绩效管理
．绩效及其本质
．决定员工个体绩效的主要因素
．绩效管理概述
．绩效管理系统
．常用的绩效评价方法
……
第章 薪酬管理
附录
参考文献
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作者简介
浙江理工大学经济管理学院副教授
第章 人力资源管理导论
．人力资源与人力资源管理
．人力资源管理的流程
．人力资源管理工作的承担者
．人力资源管理的重要性
．人力资源管理的发展
．人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第章 工作分析与工作设计
．工作分析概述
．获取工作分析信息的方法
．工作说明书
．工作设计
案例分析公司的工作分析
第章 人力资源规划
．人力资源规划概述
．人力资源规划的流程
．人力资源的需求预测
．人力资源的供给预测
．人力资源供给与需求的平衡
案例分析五金制品公司的人力资源规划
第章 人力资源招聘
．人力资源招聘概述
．招聘规划
．内部招聘
．外部招聘
．人力资源挑选
．面试
．员工录用决策
．招聘评价
案例分析微软公司的人力资源招聘
第章 员工培训与开发
．员工培训和开发概述
．员工培训与开发的理论基础一人力资本理论
．员工培训的基本程序
．新员工导向培训
．培训需求分析
．制定培训规划
．实施培训规划
．常用的员工培训方法
．培训评估与反馈
．培训方式的创新
．管理者开发
案例分析 摩托罗拉公司的员工培训
第章 职业生涯管理
．职业生涯及其发展阶段
．影响员工职业生涯发展的因素
．职业生涯管理
．员工职业生涯的自我管理
．组织对员工职业生涯的管理
案例分析公司的员工职业生涯管理
第章 绩效管理
．绩效及其本质
．决定员工个体绩效的主要因素
．绩效管理概述
．绩效管理系统
．常用的绩效评价方法 第章 人力资源管理导论
．人力资源与人力资源管理
．人力资源管理的流程
．人力资源管理工作的承担者
．人力资源管理的重要性
．人力资源管理的发展
．人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第章 工作分析与工作设计
．工作分析概述
．获取工作分析信息的方法
．工作说明书
．工作设计
案例分析公司的工作分析
第章 人力资源规划
．人力资源规划概述
．人力资源规划的流程
．人力资源的需求预测
．人力资源的供给预测
．人力资源供给与需求的平衡
案例分析五金制品公司的人力资源规划
第章 人力资源招聘
．人力资源招聘概述
．招聘规划
．内部招聘
．外部招聘
．人力资源挑选
．面试
．员工录用决策
．招聘评价
案例分析微软公司的人力资源招聘
第章 员工培训与开发
．员工培训和开发概述
．员工培训与开发的理论基础一人力资本理论
．员工培训的基本程序
．新员工导向培训
．培训需求分析
．制定培训规划
．实施培训规划
．常用的员工培训方法
．培训评估与反馈
．培训方式的创新
．管理者开发
案例分析 摩托罗拉公司的员工培训
第章 职业生涯管理
．职业生涯及其发展阶段
．影响员工职业生涯发展的因素
．职业生涯管理
．员工职业生涯的自我管理
．组织对员工职业生涯的管理
案例分析公司的员工职业生涯管理
第章 绩效管理
．绩效及其本质
．决定员工个体绩效的主要因素
．绩效管理概述
．绩效管理系统
．常用的绩效评价方法
……
第章 薪酬管理
附录
参考文献
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作者简介
浙江理工大学经济管理学院副教授