| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787312037696009208 |
| 所属分类：图书>管理>商业史传 |
商品详情
【基本信息】
出版日期年月
字数千
出版社：中国科学技术大学出版社
书号（）
定
页码页（开）
【内容简介】
主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为，尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共章，包括引论，人性假设，知觉与行为，态度，价值观与管理，个性与行为，情绪与行为，群体行为，群体激励，领导与行为，组织决策，组织结构与组织学习，组织文化，组织变革与发展。
【目录】
前言
章引论
节组织行为学概述
第二节组织行为学的产生和发展
第三节组织行为学的研究方法
第二章人性假设
节中国古代人性假设理论
第二节西方人性假设理论
第三节人性假设管理理论启示
第三章知觉与行为
节知觉与社会知觉
第二节社会知觉偏差
第三节归因理论
第四章态度、价值观与行为
节态度与行为
第二节价值观与行为
第三节组织承诺与心理契约
第五章个性与行为
节气质与行为
第二节性格与行为
第三节能力与行为
第六章情绪与行为
节情绪劳动
第二节职场压力管理
第三节员工帮助计划
第七章群体行为
节群体概述
第二节群体内行为
第三节群体间行为
第八章群体激励
节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节改造型激励理论
第九章领导与行为
节领导与领导影响力
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第十章组织决策
节决策过程与模型
第二节个体决策
第三节群体决策
第十一章组织结构与组织学习
节组织结构
第二节组织设计
第三节组织学习
第十二章组织文化
节组织文化概述
第二节组织文化建设
第十三章组织变革与发展
节组织变革与发展概述
第二节组织变革的动力与阻力
第三节组织发展的过程与方法
参考文献
【基本信息】
出版日期年月
字数千
出版社：中国科学技术大学出版社
书号（）
定
页码页（开）
【内容简介】
主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为，尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共章，包括引论，人性假设，知觉与行为，态度，价值观与管理，个性与行为，情绪与行为，群体行为，群体激励，领导与行为，组织决策，组织结构与组织学习，组织文化，组织变革与发展。
【目录】
前言
章引论
节组织行为学概述
第二节组织行为学的产生和发展
第三节组织行为学的研究方法
第二章人性假设
节中国古代人性假设理论
第二节西方人性假设理论
第三节人性假设管理理论启示
第三章知觉与行为
节知觉与社会知觉
第二节社会知觉偏差
第三节归因理论
第四章态度、价值观与行为
节态度与行为
第二节价值观与行为
第三节组织承诺与心理契约
第五章个性与行为
节气质与行为
第二节性格与行为
第三节能力与行为
第六章情绪与行为
节情绪劳动
第二节职场压力管理
第三节员工帮助计划
第七章群体行为
节群体概述
第二节群体内行为
第三节群体间行为
第八章群体激励
节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节改造型激励理论
第九章领导与行为
节领导与领导影响力
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第十章组织决策
节决策过程与模型
第二节个体决策
第三节群体决策
第十一章组织结构与组织学习
节组织结构
第二节组织设计
第三节组织学习
第十二章组织文化
节组织文化概述
第二节组织文化建设
第十三章组织变革与发展
节组织变革与发展概述
第二节组织变革的动力与阻力
第三节组织发展的过程与方法
参考文献