| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787521779462 |
| 所属分类：图书>管理>MBA>MBA实务 |
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编辑推荐
重新理解向上管理：向上管理不是刻意逢迎讨好，而是为了策略性实现自己的利益，通过领导拿到自己想要的结果，从而优化自己的工作体验。 将向上管理浓缩为十个具体的场景，并提供相应的实战话术，帮你从说不出口到说得漂亮，从容解决面对的真实职场环境，从而获得工作的主动权。尤其是加薪谈判和离职谈判，更具现实意义。 帮助读者高效解决办公室政治，领导无端指责或者意义不明的指示，弥补自身资源背景不足的劣势，在任何职场环境中都游刃有余。 无论是想要实现职务晋升从而升职加薪，还是想职场摸鱼以求生存，或是离职面临激烈谈判，向上管理都是不可或缺的技能，帮你做得更少，获得更多。 洞悉领导思维，职场如虎添翼！本书运用心理学和行为学洞察，带你破解领导的决策逻辑和职场隐形规则，像“开挂”一样顺畅合作，实现事半功倍，与领导互相成就。 不止于工作，更关乎人生。本书的核心价值在于帮助你重新找回对职业生涯的主动权、独立性和话语权，获得无价的自信感，真正改变你的人生 。
内容简介
你是否经常为如何与上司高效沟通而头疼？你是否感觉自己投入了大量的时间与精力，却始终难以赢得老板的认可与支持？职场中，大量有才华、 有能力的人常常因为未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因办公室政治、资源不足而感到心累，或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向，甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。 梅洛迪·怀尔丁以其多年为很好企业高管及职场精英提供咨询的经验，提炼了 种关键对话，帮助你化被动为主动，策略性地实现自己的利益。书中详细剖析如何通过“对齐对话”明确沟通目标与方向，通过“风格对话” 掌握与不同性格上司沟通的秘诀，通过“责任对话”和“反馈对话”等方式有效化解职场难题。作者不仅提供了真实丰富的案例与实操性极强的沟通话术，还分享了科学的情商提升技巧，帮助读者深入理解上司的动机与心理，更精准地把握沟通的时机与策略。 通过阅读本书，你将不再为职场中的沟通障碍而困扰，能够更加自信地争取自己应有的发展机会， 精准把握升职加薪的黄金期，真正成为职业生涯与个人成长的主动掌控者。
作者简介
高管教练及职场专家，长期致力于帮助职场人士解决沟通难题和职业发展瓶颈。她的文章被《哈佛商业评论》《福布斯》《商业内幕》等权威媒体刊载，客户遍及《财富》世界 强企业高管及初创公司管理者。怀尔丁尤其擅长运用心理学方法，帮助职场人士提升情商、 塑造影响力，获得职业与个人生活的双重成功。
目 录
引言
第章 对齐对话
停止内耗，专注要务
第章 风格对话
人各有异，泰然共处
第章 责任对话
把握机会，不犯众怒
第章 边界对话
设限有方，拒绝有度
第章 反馈对话
直抒胸臆，无惧质疑
第章 人脉对话
汇聚人脉，赢得支持
第章 可见度对话引言
第章 对齐对话
停止内耗，专注要务
第章 风格对话
人各有异，泰然共处
第章 责任对话
把握机会，不犯众怒
第章 边界对话
设限有方，拒绝有度
第章 反馈对话
直抒胸臆，无惧质疑
第章 人脉对话
汇聚人脉，赢得支持
第章 可见度对话
彰显成就，避免吹嘘
第章 晋升对话
避免树敌，巧妙升迁
第章 薪酬对话
谈薪有道，如愿以偿
第章 离职对话
体面道别，不断后路
结语 将知识付诸实践
致谢
注释
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商品详情
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重新理解向上管理：向上管理不是刻意逢迎讨好，而是为了策略性实现自己的利益，通过领导拿到自己想要的结果，从而优化自己的工作体验。 将向上管理浓缩为十个具体的场景，并提供相应的实战话术，帮你从说不出口到说得漂亮，从容解决面对的真实职场环境，从而获得工作的主动权。尤其是加薪谈判和离职谈判，更具现实意义。 帮助读者高效解决办公室政治，领导无端指责或者意义不明的指示，弥补自身资源背景不足的劣势，在任何职场环境中都游刃有余。 无论是想要实现职务晋升从而升职加薪，还是想职场摸鱼以求生存，或是离职面临激烈谈判，向上管理都是不可或缺的技能，帮你做得更少，获得更多。 洞悉领导思维，职场如虎添翼！本书运用心理学和行为学洞察，带你破解领导的决策逻辑和职场隐形规则，像“开挂”一样顺畅合作，实现事半功倍，与领导互相成就。 不止于工作，更关乎人生。本书的核心价值在于帮助你重新找回对职业生涯的主动权、独立性和话语权，获得无价的自信感，真正改变你的人生 。
内容简介
你是否经常为如何与上司高效沟通而头疼？你是否感觉自己投入了大量的时间与精力，却始终难以赢得老板的认可与支持？职场中，大量有才华、 有能力的人常常因为未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因办公室政治、资源不足而感到心累，或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向，甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。 梅洛迪·怀尔丁以其多年为很好企业高管及职场精英提供咨询的经验，提炼了 种关键对话，帮助你化被动为主动，策略性地实现自己的利益。书中详细剖析如何通过“对齐对话”明确沟通目标与方向，通过“风格对话” 掌握与不同性格上司沟通的秘诀，通过“责任对话”和“反馈对话”等方式有效化解职场难题。作者不仅提供了真实丰富的案例与实操性极强的沟通话术，还分享了科学的情商提升技巧，帮助读者深入理解上司的动机与心理，更精准地把握沟通的时机与策略。 通过阅读本书，你将不再为职场中的沟通障碍而困扰，能够更加自信地争取自己应有的发展机会， 精准把握升职加薪的黄金期，真正成为职业生涯与个人成长的主动掌控者。
作者简介
高管教练及职场专家，长期致力于帮助职场人士解决沟通难题和职业发展瓶颈。她的文章被《哈佛商业评论》《福布斯》《商业内幕》等权威媒体刊载，客户遍及《财富》世界 强企业高管及初创公司管理者。怀尔丁尤其擅长运用心理学方法，帮助职场人士提升情商、 塑造影响力，获得职业与个人生活的双重成功。
目 录
引言
第章 对齐对话
停止内耗，专注要务
第章 风格对话
人各有异，泰然共处
第章 责任对话
把握机会，不犯众怒
第章 边界对话
设限有方，拒绝有度
第章 反馈对话
直抒胸臆，无惧质疑
第章 人脉对话
汇聚人脉，赢得支持
第章 可见度对话引言
第章 对齐对话
停止内耗，专注要务
第章 风格对话
人各有异，泰然共处
第章 责任对话
把握机会，不犯众怒
第章 边界对话
设限有方，拒绝有度
第章 反馈对话
直抒胸臆，无惧质疑
第章 人脉对话
汇聚人脉，赢得支持
第章 可见度对话
彰显成就，避免吹嘘
第章 晋升对话
避免树敌，巧妙升迁
第章 薪酬对话
谈薪有道，如愿以偿
第章 离职对话
体面道别，不断后路
结语 将知识付诸实践
致谢
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