| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787521648461 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
重磅推荐
内容简介
人才是企业之本，也是企业发展的重要核心资源之一。如果一个企业拥有大量的人才，就代表它拥有实力和未来。企业只有拥有一流的人才，才会有一流的产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。很多企业资金链断裂的重要原因其实是人才链的断裂，或是没有选到优秀人才。不少企业的实际控制人、创始人及业务负责人可能会因招不到合适的人才、选错人才而给企业带来不可估量的损失和伤害，或是隐形吞噬企业的利润。
本书结合大量案例，介绍了多种面试方法，巧妙地把“望、闻、问、切”转化为慧眼识人的工具，手把手教读者绘制人才画像和人才地图，构建完整的人才供应链，避免选错人、用错人，有较强的实用性。
作者简介
惠惠，高级经济师、资深金牌招聘官，英国基尔大学人力资源与产业关系学硕士。
目前任满天星人力资源管理咨询公司科技事业部副总裁；曾任深圳某股上市集团的人力资源总经理招聘总经理，两家千亿级上市企业的集团招聘总监；同时是中关村人才协会环球网校签约讲师、《职业培训课程》人社部能建中心职业培训课程讲师、腾讯短视频职场金”博主
拥有多年的人力资源管理经验，在新能源行业深耕十几年，熟悉风能、太阳能晶硅 薄膜相关产业，在风储氢光及高端装备业领域拥有丰富的资源和人脉，既有在知名猎头公司的工作经验，又有世界强企业、大型控股集团、多元化集团及创业公司的招聘实战经验，管理和实操能力较强。
面试过上千位集团高管，在人才甄选、面试、选拔及录用上拥有一套完善的体系和流程。
目 录
第 章 甄选简历：简历甄选的技巧与能力
第 章 智慧选人：选择人才要做到精准定位
第 章 面试甄选：怎样练就一双“火眼金睛”
第 章 慧眼识人：巧用“望闻问切”的识人工具
第 章 人才评鉴：评价中心技术
第 章 知人善用：人岗匹配很关键
第 章 留人留心：留住人才靠的是什么
第 章 做好人才分析，从源头打造人才供应链
第 章 企业如何与猎头“共舞”
第 章 时代下招聘官所面临的挑战
第 章 （人工智能）对未来职业的影响
附录 霍根测评潜力报告
第 章 甄选简历：简历甄选的技巧与能力
第 章 智慧选人：选择人才要做到精准定位
第 章 面试甄选：怎样练就一双“火眼金睛”
第 章 慧眼识人：巧用“望闻问切”的识人工具
第 章 人才评鉴：评价中心技术
第 章 知人善用：人岗匹配很关键
第 章 留人留心：留住人才靠的是什么
第 章 做好人才分析，从源头打造人才供应链
第 章 企业如何与猎头“共舞”
第 章 时代下招聘官所面临的挑战
第 章 （人工智能）对未来职业的影响
附录 霍根测评潜力报告
附录 价值观报告
附录 压力报告
鸣谢
显示全部信息
商品详情
出版日期年月
书号
内容简介
人才是企业之本，也是企业发展的重要核心资源之一。如果一个企业拥有大量的人才，就代表它拥有实力和未来。企业只有拥有一流的人才，才会有一流的产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。很多企业资金链断裂的重要原因其实是人才链的断裂，或是没有选到优秀人才。不少企业的实际控制人、创始人及业务负责人可能会因招不到合适的人才、选错人才而给企业带来不可估量的损失和伤害，或是隐形吞噬企业的利润。
本书结合大量案例，介绍了多种面试方法，巧妙地把“望、闻、问、切”转化为慧眼识人的工具，手把手教读者绘制人才画像和人才地图，构建完整的人才供应链，避免选错人、用错人，有较强的实用性。
作者简介
惠惠，高级经济师、资深金牌招聘官，英国基尔大学人力资源与产业关系学硕士。
目前任满天星人力资源管理咨询公司科技事业部副总裁；曾任深圳某股上市集团的人力资源总经理招聘总经理，两家千亿级上市企业的集团招聘总监；同时是中关村人才协会环球网校签约讲师、《职业培训课程》人社部能建中心职业培训课程讲师、腾讯短视频职场金”博主
拥有多年的人力资源管理经验，在新能源行业深耕十几年，熟悉风能、太阳能晶硅 薄膜相关产业，在风储氢光及高端装备业领域拥有丰富的资源和人脉，既有在知名猎头公司的工作经验，又有世界强企业、大型控股集团、多元化集团及创业公司的招聘实战经验，管理和实操能力较强。
面试过上千位集团高管，在人才甄选、面试、选拔及录用上拥有一套完善的体系和流程。
目 录
第 章 甄选简历：简历甄选的技巧与能力
第 章 智慧选人：选择人才要做到精准定位
第 章 面试甄选：怎样练就一双“火眼金睛”
第 章 慧眼识人：巧用“望闻问切”的识人工具
第 章 人才评鉴：评价中心技术
第 章 知人善用：人岗匹配很关键
第 章 留人留心：留住人才靠的是什么
第 章 做好人才分析，从源头打造人才供应链
第 章 企业如何与猎头“共舞”
第 章 时代下招聘官所面临的挑战
第 章 （人工智能）对未来职业的影响
附录 霍根测评潜力报告
第 章 甄选简历：简历甄选的技巧与能力
第 章 智慧选人：选择人才要做到精准定位
第 章 面试甄选：怎样练就一双“火眼金睛”
第 章 慧眼识人：巧用“望闻问切”的识人工具
第 章 人才评鉴：评价中心技术
第 章 知人善用：人岗匹配很关键
第 章 留人留心：留住人才靠的是什么
第 章 做好人才分析，从源头打造人才供应链
第 章 企业如何与猎头“共舞”
第 章 时代下招聘官所面临的挑战
第 章 （人工智能）对未来职业的影响
附录 霍根测评潜力报告
附录 价值观报告
附录 压力报告
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