| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787521653618 |
| 所属分类：图书>法律>法律实务>司法实务 |
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鬼灭之刃漫画全套无删减版册 鬼灭之刃无限城篇鬼灭之刃公式书台鬼灭之刃见闻录心理学简体中文版吾峠呼世晴著日番超人气热血漫画书咒术回战日本动漫小说畅销书籍 浙江人民美术出版社
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编辑推荐
裁员流程标准 工作方案全面 全流程拆解企业裁员操作实务 企业裁员合法合规、平稳有序
内容简介
本书结合现行有效的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践解析了企业裁减人员的法律问题及常见风险。区分集中性裁员与个别性裁员，对于集中性裁员，从哪些情形下可以进行集中性裁员、裁员前的准备工作、裁员与优先留用、补偿方案与成本测算、裁减人员方等全流程进行解析；对于个别性裁员，解析了解除劳动合同类型与相关法律风险。本书对于企业裁员的情形、步骤等实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险将起到很好的作用。
作者简介
梁枫，合规律师、人力资源法律专家、“法律×管理”全景式企业合规咨询体系创建者，现为北京金诚同达律师事务所高级合伙人、合规业务组组长，第十届、第十一届北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长，代表作品有《大合规时代：企业合规建设指引与案例解析》《合规之道：企业裁减人员全流程操作指引》《忍不住的关怀：我为什么劝当事人不打官司》等，曾获得“北京靠前劳动法专业律师”等荣誉称号，连续十余年入选钱伯斯、亚洲法律概况等机构评选的“领先律师”“重点推荐律师”等行业榜单。
目 录
第一编 总 论
第一章 法律视角下企业与员工之间的关系
第二章 企业解除劳动合同的法律规制
第二编 企业集中性裁减人员
第三章 哪些情形下可以进行集中性裁员
第一节 生产经营发生严重困难
第二节 技术革新、业务转型与经营方式调整
第三节 客观经济情况发生重大变化
第四节 合并、分立与并购重组
第五节 破产重整
第六节 停工停产、解散与关闭
第四章 集中性裁员前的准备工作
第一节 作出裁减人员决定
第二节 风险评估和预案 第一编 总 论
第一章 法律视角下企业与员工之间的关系
第二章 企业解除劳动合同的法律规制
第二编 企业集中性裁减人员
第三章 哪些情形下可以进行集中性裁员
第一节 生产经营发生严重困难
第二节 技术革新、业务转型与经营方式调整
第三节 客观经济情况发生重大变化
第四节 合并、分立与并购重组
第五节 破产重整
第六节 停工停产、解散与关闭
第四章 集中性裁员前的准备工作
第一节 作出裁减人员决定
第二节 风险评估和预案
第五章 裁员与优先留用
第一节 裁员
第二节 优先留用
第六章 裁员补偿与成本测算
第一节 裁员补偿
第二节 成本测算
第七章 实施方案
第一节 工作方案
第二节 裁减人员方案
第八章 履行民主程序
第一节 向工会或职工说明情况
第二节 召开职工代表大会
第九章 裁减人员报告
第一节 起草裁减人员报告
第二节 向政府部门报告
第十章 离职手续办理
第一节 办理工作交接
第二节 结清应付款项
第三节 出具离职证明
第十一章 社会保险与福利待遇处理
第一节 社会保险
第二节 住房公积金
第三节 企业年金
第三编 企业个别性裁减人员
第十二章 即时解除劳动合同
第一节 试用期内不符合录用条件
第二节 严重违反规章制度
第三节 严重失职，营私舞弊
第四节 与其他用人单位建立劳动关系
第五节 欺诈导致劳动合同无效
第六节 被依法追究刑事责任
第十三章 预告解除劳动合同
第一节 医疗期满不能从事原工作
第二节 不能胜任工作
第三节 客观情况发生重大变化
第十四章 协商解除劳动合同
第一节 协商解除劳动合同的理由和条件
第二节 协商解除劳动合同操作流程
第十五章 终止劳动合同
第一节 劳动合同期满
第二节 劳动者退休
第三节 劳动者死亡或失踪
第四节 用人单位注销
第十六章 特殊用工减员处理
第一节 非全日制人员
第二节 劳务派遣人员
第三节 劳务外包人员
第十七章 劳动争议仲裁与诉讼应对
第一节 劳动争议仲裁
第二节 劳动争议诉讼
第四编 附 录
附录 企业经济性裁减人员规定
附录 企业裁减人员操作示范文本
后 记
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商品详情
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作者简介
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目 录
第一编 总 论
第一章 法律视角下企业与员工之间的关系
第二章 企业解除劳动合同的法律规制
第二编 企业集中性裁减人员
第三章 哪些情形下可以进行集中性裁员
第一节 生产经营发生严重困难
第二节 技术革新、业务转型与经营方式调整
第三节 客观经济情况发生重大变化
第四节 合并、分立与并购重组
第五节 破产重整
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第四章 集中性裁员前的准备工作
第一节 作出裁减人员决定
第二节 风险评估和预案 第一编 总 论
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第二章 企业解除劳动合同的法律规制
第二编 企业集中性裁减人员
第三章 哪些情形下可以进行集中性裁员
第一节 生产经营发生严重困难
第二节 技术革新、业务转型与经营方式调整
第三节 客观经济情况发生重大变化
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第五节 破产重整
第六节 停工停产、解散与关闭
第四章 集中性裁员前的准备工作
第一节 作出裁减人员决定
第二节 风险评估和预案
第五章 裁员与优先留用
第一节 裁员
第二节 优先留用
第六章 裁员补偿与成本测算
第一节 裁员补偿
第二节 成本测算
第七章 实施方案
第一节 工作方案
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第八章 履行民主程序
第一节 向工会或职工说明情况
第二节 召开职工代表大会
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第一节 起草裁减人员报告
第二节 向政府部门报告
第十章 离职手续办理
第一节 办理工作交接
第二节 结清应付款项
第三节 出具离职证明
第十一章 社会保险与福利待遇处理
第一节 社会保险
第二节 住房公积金
第三节 企业年金
第三编 企业个别性裁减人员
第十二章 即时解除劳动合同
第一节 试用期内不符合录用条件
第二节 严重违反规章制度
第三节 严重失职，营私舞弊
第四节 与其他用人单位建立劳动关系
第五节 欺诈导致劳动合同无效
第六节 被依法追究刑事责任
第十三章 预告解除劳动合同
第一节 医疗期满不能从事原工作
第二节 不能胜任工作
第三节 客观情况发生重大变化
第十四章 协商解除劳动合同
第一节 协商解除劳动合同的理由和条件
第二节 协商解除劳动合同操作流程
第十五章 终止劳动合同
第一节 劳动合同期满
第二节 劳动者退休
第三节 劳动者死亡或失踪
第四节 用人单位注销
第十六章 特殊用工减员处理
第一节 非全日制人员
第二节 劳务派遣人员
第三节 劳务外包人员
第十七章 劳动争议仲裁与诉讼应对
第一节 劳动争议仲裁
第二节 劳动争议诉讼
第四编 附 录
附录 企业经济性裁减人员规定
附录 企业裁减人员操作示范文本
后 记
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