| 开本：32开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787513194334 |
| 所属分类：图书>成功/励志>处世学>做人做事 |
一本送给职场新人的入职宝典，如果你还不能顺利从学生切换至职场人，这本书一定可以帮助到你重磅推荐
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产品特色
编辑推荐
一本送给职场新人的入职宝典，如果你还不能顺利从学生切换至职场人，这本书一定可以帮助到你。
每个人都可以用到的职场窍门，人生开挂的实用建议！
解锁你的职场晋升之路，要努力，更要被看到。
读完这本书，将让你摆脱被支配的恐惧，成为工作的主人。
内容简介
埋头苦干，更要学会有意识的为自己争取机会！
本书从汇报工作的重要性入手，用真实的案例告诉你，单纯把工作本身做好还不够，要学会向上司恰到好处地展示，才可以脱颖而出。教给你不栽跟头的职场智慧，让你成为会说话、会做人、会做事的职场聪明人。
作者简介
李宗厚
深谙中国职场官场运行规则的人，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者！
目 录
第章 打工人一定要懂汇报工作
“注意力经济”时代，“能见度”很重要
提高能见度，从“汇报工作”开始
汇报工作是工作的一部分
不汇报就是不尊重
第章 基础技巧
汇报的频率首先取决于企业文化
职场新人最好每日一报
哪些情况下必须汇报
不要事事汇报，要着重汇报
带着解决方案汇报工作
汇报工作要找准时机
营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通
根据上司的心理周期汇报工作 第章 打工人一定要懂汇报工作
“注意力经济”时代，“能见度”很重要
提高能见度，从“汇报工作”开始
汇报工作是工作的一部分
不汇报就是不尊重
第章 基础技巧
汇报的频率首先取决于企业文化
职场新人最好每日一报
哪些情况下必须汇报
不要事事汇报，要着重汇报
带着解决方案汇报工作
汇报工作要找准时机
营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通
根据上司的心理周期汇报工作
永远不要担心上司没时间听你汇报
拿好纸和笔再敲门
图表比文字更具有说服力
不要说模糊性语言
读懂上司的肢体语言
不要越级汇报
巧用电子邮件和微信
第章 进阶技巧
就汇报工作而言，一分钟足够
戴好面具，把自己乔装成“中性人”
干活时，小题大做
捕捉上司的弦外之音
明确上司目标，与上司想法并轨
以“横切苹果”的刀法提案，让上司感到惊艳
多用“比如、假如”，让理想照进现实
如何搞定变色龙老板
如何跳出汇报时进退两难的窘境
如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃
说服领导改变主意的六种方法
如何通过年度总结讨加薪
第章 工作态度、情绪管理
了解领导的习性很有必要
如何克服怕见领导的心态
要谦虚，不要挑战上司的权威
要自信，捍卫你的话语权
不推诿，推诿就是拒绝
不诋毁，不给别人挖坑
如何面对正在发怒的上司
牢记他是在说事，不是在骂人
被上司误判误骂不生气
千万别急于为自己辩解
立即行动，以积极的态度工作
释放职场压力，如此工作不辛苦
最牛的员工是“能把讨厌的事做好”
如何应对领导分配的“硬骨头”
如何从职业倦怠中浴火重生
显示全部信息
前 言
序：在职场 “孺子牛”不如“望天猴”？！
“拼”的方式有两种：一种是“孺子牛”（ 拼命工作，不 请示、不汇报），另一种是“望天猴”（ 认真工作，常请示、 勤汇报）。你要做哪一种呢？
大多数人的选择可能是“孺子牛”——信奉书山有路勤为 径，职场有路拼才行。他们觉得还是拼命更靠谱。
可是在职场，“孺子牛”绝对敌不过“望天猴”。
有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后，在差不多的时间进入了一家公司。两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年
以后，“望天猴”成了业务主管，“孺子牛”却依然默默无闻。序：在职场 “孺子牛”不如“望天猴”？！在现代职场，职场人会自嘲为“社畜”“打工人”“都市隶 人”，但是他们虽然嘴里说着自嘲的话，内心还是想获得成功。 那该如何拼，才能获得成功呢？
“拼”的方式有两种：一种是“孺子牛”（ 拼命工作，不 请示、不汇报），另一种是“望天猴”（ 认真工作，常请示、 勤汇报）。你要做哪一种呢？
大多数人的选择可能是“孺子牛”——信奉书山有路勤为 径，职场有路拼才行。他们觉得还是拼命更靠谱。
可是在职场，“孺子牛”绝对敌不过“望天猴”。
有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后，在差不多的时间进入了一家公司。两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年
以后，“望天猴”成了业务主管，“孺子牛”却依然默默无闻。
为此，很多员工在私下里有所议论，甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。有人在他们的上司面前提到了他们俩，上司只说了一句话：“有的人就是能让你放心。
原来，“孺子牛”只知道埋头工作，很少主动向上司汇报。而“望天猴”非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目，“望天猴”都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司。遇到一些特殊情况，他也总是先请示上司有什么样的想法和意见，然后再做决定。出差在外，他会报告工作情况；回到公司，他的第一件事就是向上司汇报。
所以，上司对这位“望天猴”很放心，也愿意给他安排一些重要的项目和外出任务。如此下来，他就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系网络，同时取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就顺理成章了。
努力工作就能在职场上取得成功，这是大部分人的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以甘当“孺子牛”、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法，已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
而“汇报”，会帮助我们抓住机遇。有很多老板不放心——在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下幸之助年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中专门谈到过这个问题。他认为：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说得更加尖锐：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”这也许不公正，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？
我们很多人都不喜欢向自己的上司汇报工作。要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么、如何汇报；要么自己的工作没有干好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的上司。不论是哪一种情况，都会让上司对我们的工作不放心。对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心，定然不会委以重任。不委以重任，我们的“路”也就不会越走越开阔。
要懂得向上司汇报，还要懂得如何向上司汇报。不会汇报工作，只顾闷着头干活，可能最终只能眼巴巴地看着他人晋升；而知道汇报，却不知道该如何汇报，也可能会步步踩雷。你愿意一直原地踏步，或者犯不该犯的错误吗？如不愿，请你尽快积极地改变——不当只知道干活的“孺子牛”，勇当会汇报工作的“望天猴”。
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而“汇报”，会帮助我们抓住机遇。有很多老板不放心——在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下幸之助年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中专门谈到过这个问题。他认为：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
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要懂得向上司汇报，还要懂得如何向上司汇报。不会汇报工作，只顾闷着头干活，可能最终只能眼巴巴地看着他人晋升；而知道汇报，却不知道该如何汇报，也可能会步步踩雷。你愿意一直原地踏步，或者犯不该犯的错误吗？如不愿，请你尽快积极地改变——不当只知道干活的“孺子牛”，勇当会汇报工作的“望天猴”。
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