| 开本：32开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787505898943 |
| 所属分类：图书>建筑>工程经济与管理>预算定额/概算决算 |
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内容简介
《管理者业绩评价与激励前沿问题研究》对近十多年来外业绩评价与激励理论的研究成果进行了系统的梳理和总结，并基于中国企业的特定情境，运用规范分析、案例研究、问卷凋查等多种研究方法，对业绩评价和激励所涉及的一些关键问题，尤其是到目前为止人们尚未达成共识的问题进行深入研究，探索和发现特殊制度背景和特殊发展阶段下中国企业的管理创新实践，力图对现有业绩评价和激励理论作出补充、繁衍和创新。
作者简介
高晨，女，年月生中国人民大学管理学博士，现任北京工商大学商学院副教授，主要讲授管理会计、专业英语等课程先后在《中国工业经济》、《会计研究》等核心期刊发表论文多篇，包括《主观业绩评价、高管激励与制度效果》、《主观业绩评价：述评与启示》、《管理控制工具的整合模式：理论分析与中国企业的创新基于中国国有企业的多案例研究》、《论管理会计工具整合系统》等；著有《企业预算管理一以战略为导向》、《高级财务管理》（副主编）；参与了国家自然基金项目“中外合资企业管理控制研究”、国家社科基金项目“国有资本预算管理研究”、省部级课题“框架下公司财务管理理论重构”等多项研究主要研究领域为：公司预算管理、业绩评价与激励契约、管理控制工具整合等。
商品详情
书名管理者业绩评价与激励前沿问题研究
作者高晨 著
出版社：经济科学出版社
出版日期
字数
页码
版次：
装帧：平装
开本开
商品重量：
内容简介
《管理者业绩评价与激励前沿问题研究》对近十多年来外业绩评价与激励理论的研究成果进行了系统的梳理和总结，并基于中国企业的特定情境，运用规范分析、案例研究、问卷凋查等多种研究方法，对业绩评价和激励所涉及的一些关键问题，尤其是到目前为止人们尚未达成共识的问题进行深入研究，探索和发现特殊制度背景和特殊发展阶段下中国企业的管理创新实践，力图对现有业绩评价和激励理论作出补充、繁衍和创新。
作者简介
高晨，女，年月生中国人民大学管理学博士，现任北京工商大学商学院副教授，主要讲授管理会计、专业英语等课程先后在《中国工业经济》、《会计研究》等核心期刊发表论文多篇，包括《主观业绩评价、高管激励与制度效果》、《主观业绩评价：述评与启示》、《管理控制工具的整合模式：理论分析与中国企业的创新基于中国国有企业的多案例研究》、《论管理会计工具整合系统》等；著有《企业预算管理一以战略为导向》、《高级财务管理》（副主编）；参与了国家自然基金项目“中外合资企业管理控制研究”、国家社科基金项目“国有资本预算管理研究”、省部级课题“框架下公司财务管理理论重构”等多项研究主要研究领域为：公司预算管理、业绩评价与激励契约、管理控制工具整合等。
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书名管理者业绩评价与激励前沿问题研究
作者高晨 著
出版社：经济科学出版社
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装帧：平装
开本开
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