| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787516432143 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
商品详情
【编辑推荐】本书以人力资源管理理论为指导，着重阐释了人力资源管理的实际作方法。在内容选取上兼顾知识的系统性，又考虑到可接受性，同时强调人力资源管理的应用性，具有理论与实际应用双重值，为企业开发、利用人力资源实践指导，为人力资源管理理论研究有值的参考与借鉴。【内容简介】本书立足人力资源管理基本理论，结合国内外企业人力资源管理实践，系统阐释人力资源管理模式、机制、体系与方法。阐述人力资源战略与规划，对人力资源供求预测与衡进行分析；从工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理几个方面解析人力资源管理的实践应用；聚焦人力资源管理信息化、人力资源管理队伍建设、人力资源管理职能战略转型与化，探索人力资源管理在现代企业经营管理中的新路径；解析人力资源开发与经济增长的关系，揭示人力资源开发于经济增长的重要意义。在帮助企业更好地开发、利用人力资源，发挥人力资源势，从而提升企业核竞争力，企业发展。【目录】目录章 绪论节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本职能
第二章 人力资源战略节 人力资源战略管理第二节 人力资源战略制定
第三章 人力资源规划节 人力资源规划的内容与程序第二节 人力资源供求预测及衡
第章 工作分析节 工作分析的内容和成果第二节 工作分析方法与程序第三节 工作设计
第五章 招聘与录用节 人员招聘的概念和流程第二节 员工测方法与技术
第六章 绩效管理节 绩效管理的基本流程第二节 绩效考核的方法
第七章 薪酬管理节 薪酬概念与结构设计第二节 员工福利管理
第八章 培训与开发节 培训的类型及方法第二节 培训管理过程
第九章 劳动关系管理节 劳动关系的相关概念第二节 劳动关系调整第三节 劳动争议处理
第十章 人力资源管理信息化节 人力资源管理信息化的理论基础第二节 企业人力资源管理信息化现状及对策
第十章 人力资源管理队伍建设节 人力资源管理者的职业化第二节 人力资源管理者的素质第三节 人力资源管理者的培养
第十二章 人力资源管理职能战略转型与化节 人力资源管理职能战略转型第二节 人力资源管理职能化
第十三章 人力资源开发与经济增长节 人力资源与经济增长的内在联系第二节 基于经济增长方式的人力资源开发
参考文献【作者简介】素娟高级经济师，业技术七级。定市莲池区劳动和社会障服务中工作，从事劳动障监察执法工作多年。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。高翠苹中级经济师，业技术十级。于青岛农业大学，山东省潍坊市青州市黄楼街道办事处工作，从事人力资源管理研究及相关工作。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。陈秀娟高级经济师，业技术十级。山东省青州市何官镇政府工作，从事人力资源管理研究及相关工作。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。邓莉莉高级会计师，深圳市财政局高级会计师委、深圳国家高新技术产业新中审家、深圳市科技新委员会审家、深圳市家人才联合会审家、深圳市会计行业家库家、深圳市会计协会邀理事、江苏省商业会计学会常务理事。在《经济视野》《财经界》《经济研究导刊》《会计师》等期刊发表论文多篇，主持市级课题多项。研究方向为内控制与内审计。【前言】前言随着全球经济体化的深入融合以及信息化发展，人力资源作为企业的重要资源，其重要性日益凸显出来。当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着其重要的作用，越来越多的企业认识到人才的值，人力资源甚成为决定企业发展的要资源。企业应当充分尊重市场经济的发展规律与变化模式，站在经济可持续发展的立场，重新定义人力资源管理模式，通过建立员工牵引机制、制定合理的薪资体系、完善人力资源管理体系、营造良好的企业文化等，来化人力资源管理工作，从而提升企业核竞争力，企业发展，进而经济可持续发展。本书立足人力资源管理基本理论，结合国内外企业人力资源管理实践，系统阐释人力资源管理模式、机制、体系与方法。阐述人力资源战略与规划，对人力资源供求预测与衡进行分析；从工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理几个方面解析人力资源管理的实践应用；聚焦人力资源管理信息化、人力资源管理队伍建设、人力资源管理职能战略转型与化，探索人力资源管理在现代企业经营管理中的新路径；解析人力资源开发与经济增长的关系，揭示人力资源开发于经济增长的重要意义。本书既括人力资源管理领域的前沿理论知识，也吸收了大量国内外企业人力资源实践经验，具有较强的理论性与实用性。本书在编写过程中，参考了诸多的研究成果，在此表示诚挚的谢意。由于编者知识水有限，书中难有疏漏之处，恳请广大读者提出宝贵意见，非常高兴能和广大读者共同探讨、起学习。编者年月
【编辑推荐】本书以人力资源管理理论为指导，着重阐释了人力资源管理的实际作方法。在内容选取上兼顾知识的系统性，又考虑到可接受性，同时强调人力资源管理的应用性，具有理论与实际应用双重值，为企业开发、利用人力资源实践指导，为人力资源管理理论研究有值的参考与借鉴。【内容简介】本书立足人力资源管理基本理论，结合国内外企业人力资源管理实践，系统阐释人力资源管理模式、机制、体系与方法。阐述人力资源战略与规划，对人力资源供求预测与衡进行分析；从工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理几个方面解析人力资源管理的实践应用；聚焦人力资源管理信息化、人力资源管理队伍建设、人力资源管理职能战略转型与化，探索人力资源管理在现代企业经营管理中的新路径；解析人力资源开发与经济增长的关系，揭示人力资源开发于经济增长的重要意义。在帮助企业更好地开发、利用人力资源，发挥人力资源势，从而提升企业核竞争力，企业发展。【目录】目录章 绪论节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本职能
第二章 人力资源战略节 人力资源战略管理第二节 人力资源战略制定
第三章 人力资源规划节 人力资源规划的内容与程序第二节 人力资源供求预测及衡
第章 工作分析节 工作分析的内容和成果第二节 工作分析方法与程序第三节 工作设计
第五章 招聘与录用节 人员招聘的概念和流程第二节 员工测方法与技术
第六章 绩效管理节 绩效管理的基本流程第二节 绩效考核的方法
第七章 薪酬管理节 薪酬概念与结构设计第二节 员工福利管理
第八章 培训与开发节 培训的类型及方法第二节 培训管理过程
第九章 劳动关系管理节 劳动关系的相关概念第二节 劳动关系调整第三节 劳动争议处理
第十章 人力资源管理信息化节 人力资源管理信息化的理论基础第二节 企业人力资源管理信息化现状及对策
第十章 人力资源管理队伍建设节 人力资源管理者的职业化第二节 人力资源管理者的素质第三节 人力资源管理者的培养
第十二章 人力资源管理职能战略转型与化节 人力资源管理职能战略转型第二节 人力资源管理职能化
第十三章 人力资源开发与经济增长节 人力资源与经济增长的内在联系第二节 基于经济增长方式的人力资源开发
参考文献【作者简介】素娟高级经济师，业技术七级。定市莲池区劳动和社会障服务中工作，从事劳动障监察执法工作多年。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。高翠苹中级经济师，业技术十级。于青岛农业大学，山东省潍坊市青州市黄楼街道办事处工作，从事人力资源管理研究及相关工作。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。陈秀娟高级经济师，业技术十级。山东省青州市何官镇政府工作，从事人力资源管理研究及相关工作。多次获得上级门嘉奖，发表业性文章多篇。研究方向为人力资源管理。邓莉莉高级会计师，深圳市财政局高级会计师委、深圳国家高新技术产业新中审家、深圳市科技新委员会审家、深圳市家人才联合会审家、深圳市会计行业家库家、深圳市会计协会邀理事、江苏省商业会计学会常务理事。在《经济视野》《财经界》《经济研究导刊》《会计师》等期刊发表论文多篇，主持市级课题多项。研究方向为内控制与内审计。【前言】前言随着全球经济体化的深入融合以及信息化发展，人力资源作为企业的重要资源，其重要性日益凸显出来。当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着其重要的作用，越来越多的企业认识到人才的值，人力资源甚成为决定企业发展的要资源。企业应当充分尊重市场经济的发展规律与变化模式，站在经济可持续发展的立场，重新定义人力资源管理模式，通过建立员工牵引机制、制定合理的薪资体系、完善人力资源管理体系、营造良好的企业文化等，来化人力资源管理工作，从而提升企业核竞争力，企业发展，进而经济可持续发展。本书立足人力资源管理基本理论，结合国内外企业人力资源管理实践，系统阐释人力资源管理模式、机制、体系与方法。阐述人力资源战略与规划，对人力资源供求预测与衡进行分析；从工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理几个方面解析人力资源管理的实践应用；聚焦人力资源管理信息化、人力资源管理队伍建设、人力资源管理职能战略转型与化，探索人力资源管理在现代企业经营管理中的新路径；解析人力资源开发与经济增长的关系，揭示人力资源开发于经济增长的重要意义。本书既括人力资源管理领域的前沿理论知识，也吸收了大量国内外企业人力资源实践经验，具有较强的理论性与实用性。本书在编写过程中，参考了诸多的研究成果，在此表示诚挚的谢意。由于编者知识水有限，书中难有疏漏之处，恳请广大读者提出宝贵意见，非常高兴能和广大读者共同探讨、起学习。编者年月