| 开本：3开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787576066784 |
| 所属分类：图书>计算机/网络>管理信息系统(MIS) |
商品详情
行为驱动的公共管理与绩效（行为公共管理与政策 第三辑）
孟溦 主编张冉 副主编 编
出 版 社华东师范大学出版社
页数
出版日期年月日
装帧平装
本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从
●干部管理与行为激励
问责何以促进干部学习——一项调查实验的发现胡春艳江治豪
双元工作压力对基层干部担当作为的影响机制：一项混合研究谭新雨
行为助与政策响应
“效率之上，信任之下”？有关数字行政负担与政府信任的一项实验室研究黄晴伊丽婵赵维克
婴幼儿托育服务政策如何影响生育意愿——来自调查实验的证据陈力闻刘坤向吕
行为驱动与公共部门绩效
可望的智力成长型心态重要吗？探讨职场排斥如何以及何时影响公共行政人员
的工作绩效萧爱铃郭鹏麟张冉朱亚琳
多维工作取向对乡镇公务员双元绩效的影响：基于理论的混合方法研究郭菀柔王皓铭
通才专用与专才通用对公务员创新绩效的差异化影响研究：一项来自我国省城
层面的调查潘娜方超然
主动性人格、晋升意愿与基层公务员工作投入冯涛杨珺祺
基于卓越绩效模式的烟技员考核评价目标体系构建——以福建龙岩烟草“”数字工作法实践为例冯彩玲赖日君徐梦瀛江宇陈龚杨志杰
应势而为还是裹足不前？数字化系统对政务人员工作重塑的双路径研究张悦陈钰彤张琳陈小飞
本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从人员评价体系优化、通才与专才配置，到成长型心态、排斥感知等心理机制，探索如何激发公共部门成员的创新与适应能力。此外，本书还关注干部制度改革、生育政策行为响应等政策层面的问题，拓展了行为视角在制度研究与公共决策评估中的应用边界。本书体现了对“公共组织如何运转”“政府人员如何思考与行动”这一核心问题的持
孟溦 主编张冉 副主编 编
孟溦，华东师范大学教授、博士生导师。孟溦教授主要从事制度行为与社会治理、科技创新与科技评价、公共部门绩效评估理论与方法、公共政策分析与评价、高绩效人力资源管理等方向的研究。先后获“新世纪人才计划”、全国“教师”、上海市“巾帼建功标兵”、上海“浦江人才”、上海市教学成果一等奖等。任第四届、第五届“全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会”委员、“上海市公共事务研究会”副会长、“中国行政管理学会”理事、《公共管理学报》编委等。主持社科基金重大项目、自然科学基金委面上、上海哲社、上海市政府决策咨询重点、上海市软科学重点以及中科院评估专项等研究项目二十余项。先后在、
行为驱动的公共管理与绩效（行为公共管理与政策 第三辑）
孟溦 主编张冉 副主编 编
出 版 社华东师范大学出版社
页数
出版日期年月日
装帧平装
本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从
●干部管理与行为激励
问责何以促进干部学习——一项调查实验的发现胡春艳江治豪
双元工作压力对基层干部担当作为的影响机制：一项混合研究谭新雨
行为助与政策响应
“效率之上，信任之下”？有关数字行政负担与政府信任的一项实验室研究黄晴伊丽婵赵维克
婴幼儿托育服务政策如何影响生育意愿——来自调查实验的证据陈力闻刘坤向吕
行为驱动与公共部门绩效
可望的智力成长型心态重要吗？探讨职场排斥如何以及何时影响公共行政人员
的工作绩效萧爱铃郭鹏麟张冉朱亚琳
多维工作取向对乡镇公务员双元绩效的影响：基于理论的混合方法研究郭菀柔王皓铭
通才专用与专才通用对公务员创新绩效的差异化影响研究：一项来自我国省城
层面的调查潘娜方超然
主动性人格、晋升意愿与基层公务员工作投入冯涛杨珺祺
基于卓越绩效模式的烟技员考核评价目标体系构建——以福建龙岩烟草“”数字工作法实践为例冯彩玲赖日君徐梦瀛江宇陈龚杨志杰
应势而为还是裹足不前？数字化系统对政务人员工作重塑的双路径研究张悦陈钰彤张琳陈小飞
本书围绕“组织—人”互动机制，聚焦数字化治理背景下公共部门组织行为的新趋势与新问题，选编了一批融合行为科学方法、强调理论与实践结合的研究成果，展现了当前公共管理领域的重要探索方向。本辑涵盖三个核心议题：一是数字化治理中的组织负担与信任关系，重点讨论数字技术在行政管理与公共服务中的双重作用，揭示其在提升效率的同时可能带来的隐性成本；二是基层干部行为与组织激励机制，深入探讨压力类型、人格特质、组织问责、心态倾向等个体差异变量，如何在不同组织情境中影响担当行为与工作投入；三是绩效评价与能力建构路径，从人员评价体系优化、通才与专才配置，到成长型心态、排斥感知等心理机制，探索如何激发公共部门成员的创新与适应能力。此外，本书还关注干部制度改革、生育政策行为响应等政策层面的问题，拓展了行为视角在制度研究与公共决策评估中的应用边界。本书体现了对“公共组织如何运转”“政府人员如何思考与行动”这一核心问题的持
孟溦 主编张冉 副主编 编
孟溦，华东师范大学教授、博士生导师。孟溦教授主要从事制度行为与社会治理、科技创新与科技评价、公共部门绩效评估理论与方法、公共政策分析与评价、高绩效人力资源管理等方向的研究。先后获“新世纪人才计划”、全国“教师”、上海市“巾帼建功标兵”、上海“浦江人才”、上海市教学成果一等奖等。任第四届、第五届“全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会”委员、“上海市公共事务研究会”副会长、“中国行政管理学会”理事、《公共管理学报》编委等。主持社科基金重大项目、自然科学基金委面上、上海哲社、上海市政府决策咨询重点、上海市软科学重点以及中科院评估专项等研究项目二十余项。先后在、