| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787512919600 |
| 所属分类：图书>管理>一般管理学>人力资源/行政管理 |
内容简介
本书对人才理论与实践中的二十个重要命题概念，即人才、人才学、人才成长规律、党管人才、人才强国战略、人才资源开发、人才发展规划、人才发展体制机制、人才发展治理体系、国家战略人才力量、世界重要人才中心、人才生态、人才高地、人才竞争优势、人才政策、人才评价、人才市场、人才安全、人才统计、人才贡献率等分专题进行了系统分析，主要包括各命题的提出及其时代背景、理论来源各命题研究的发展沿革，主要的学术成果及由此开展的讨论各命题的认识体系与主要观点各命题的主要观点认识在实践中的运用，以及通过实践而产生的效果对各命题的学理包括法理辨析及未来相关学术研究和社会实践的前瞻。
作者简介
余兴安，第十三、十四届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。黄梅，管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长、研究员，主要从事科研管理及人事人才理论与技术研究工作。近年来，主持省部级等各类课题余项，先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》《人力资源市场信息监测逻辑、技术与策略》、合著《世界主要国家地区工程师制度》《职业管理制度研究》等。孙一平，管理学博士。现任中国人事科学研究院人才理论与技术研究室副主任、研究员，主要从事人才评价与职业发展领域研究工作。先后出版专著《职业社会学》《美国公共项目评估研究》、合著《科技工作者职业类型研究》《人才工作支撑创新驱动发展》《绩效管理》《管理思想百年脉络》等。
目 录
第一章人才
第一节人才问题提出的时代背景与理论来源
一、人才问题提出的时代背景
二、人才研究的理论来源
第二节人才研究的发展沿革
一、提出阶段年
二、发展阶段年
三、完善阶段年至今
第三节人才基本问题研究的观点
一、人才概念
二、人才素质
三、人才分类与分层
四、人才结构
第四节人才研究的实践运用与效果 第一章人才
第一节人才问题提出的时代背景与理论来源
一、人才问题提出的时代背景
二、人才研究的理论来源
第二节人才研究的发展沿革
一、提出阶段年
二、发展阶段年
三、完善阶段年至今
第三节人才基本问题研究的观点
一、人才概念
二、人才素质
三、人才分类与分层
四、人才结构
第四节人才研究的实践运用与效果
一、形成具有时代特色的人才观
二、构建人才基本分类体系
三、加大人才资源开发力度
第五节人才研究的未来发展趋势
……
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本书对人才理论与实践中的二十个重要命题概念，即人才、人才学、人才成长规律、党管人才、人才强国战略、人才资源开发、人才发展规划、人才发展体制机制、人才发展治理体系、国家战略人才力量、世界重要人才中心、人才生态、人才高地、人才竞争优势、人才政策、人才评价、人才市场、人才安全、人才统计、人才贡献率等分专题进行了系统分析，主要包括各命题的提出及其时代背景、理论来源各命题研究的发展沿革，主要的学术成果及由此开展的讨论各命题的认识体系与主要观点各命题的主要观点认识在实践中的运用，以及通过实践而产生的效果对各命题的学理包括法理辨析及未来相关学术研究和社会实践的前瞻。
作者简介
余兴安，第十三、十四届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等，主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。黄梅，管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长、研究员，主要从事科研管理及人事人才理论与技术研究工作。近年来，主持省部级等各类课题余项，先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》《人力资源市场信息监测逻辑、技术与策略》、合著《世界主要国家地区工程师制度》《职业管理制度研究》等。孙一平，管理学博士。现任中国人事科学研究院人才理论与技术研究室副主任、研究员，主要从事人才评价与职业发展领域研究工作。先后出版专著《职业社会学》《美国公共项目评估研究》、合著《科技工作者职业类型研究》《人才工作支撑创新驱动发展》《绩效管理》《管理思想百年脉络》等。
目 录
第一章人才
第一节人才问题提出的时代背景与理论来源
一、人才问题提出的时代背景
二、人才研究的理论来源
第二节人才研究的发展沿革
一、提出阶段年
二、发展阶段年
三、完善阶段年至今
第三节人才基本问题研究的观点
一、人才概念
二、人才素质
三、人才分类与分层
四、人才结构
第四节人才研究的实践运用与效果 第一章人才
第一节人才问题提出的时代背景与理论来源
一、人才问题提出的时代背景
二、人才研究的理论来源
第二节人才研究的发展沿革
一、提出阶段年
二、发展阶段年
三、完善阶段年至今
第三节人才基本问题研究的观点
一、人才概念
二、人才素质
三、人才分类与分层
四、人才结构
第四节人才研究的实践运用与效果
一、形成具有时代特色的人才观
二、构建人才基本分类体系
三、加大人才资源开发力度
第五节人才研究的未来发展趋势
……
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