| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787577220949 |
| 所属分类：图书>心理学>心理学入门 |
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内容简介
本书从心理学的视角出发，聚焦于职场中的热点话题与前沿趋势，系统探讨了职业与组织心理学中的经典理论与新兴议题。全书内容涵盖从人格与价值观到与人力资源等多元主题，旨在为当今复杂多变的职场环境提供科学的解读与实用的应对方案。不同于传统教材，本书深入探讨了工作与领导孤独感、情绪劳动等现代职场中的关键问题。同时，结合中国社会背景与 化趋势，本书提出了既具有针对性又兼具普适性的解决方案。全书注重理论与实践的紧密结合，不仅为学术研究提供了坚实的理论框架，也为企业管理者、职场人士以及高等教育阶段的学生（包括本科生与研究生）提供了清晰的学习指南。对于学生群体，本书通过深入浅出的语言表达与结构化的内容体系，从基本概念到应用案例层层递进，帮助他们掌握职业与组织心理学领域的核心知识，并为未来的职业发展或学术研究奠定坚实的基础。
对于职场实践者，本书提供了对复杂职场问题的深刻洞察，帮助他们提升应对管理与组织实际问题的能力。
通过阅读本书，读者不仅能够 全面地理解工作环境中的心理现象，还能汲取创新思维来应对职场挑战， 终实现个人成长与组织发展的双重目标。
目 录
章 人格与价值观
节 人格
第二节 人格理论
第三节 价值观
第四节 对管理者的启示
第五节 本章小结
第二章 工作满意度
节 工作满意度的定义
第二节 工作满意度的评估
第三节 影响工作满意度的因素
第四节 提高工作满意度的方法
第五节 本章小结
第三章 员工参与度
节 员工参与度的定义章 人格与价值观
节 人格
第二节 人格理论
第三节 价值观
第四节 对管理者的启示
第五节 本章小结
第二章 工作满意度
节 工作满意度的定义
第二节 工作满意度的评估
第三节 影响工作满意度的因素
第四节 提高工作满意度的方法
第五节 本章小结
第三章 员工参与度
节 员工参与度的定义
第二节 员工参与度的评估
第三节 影响员工参与度的因素
第四节 员工参与度的影响
第五节 心理契约
第六节 本章小结
第四章 心理资本
节 什么是心理资本
第二节 心理资本的重要性
第三节 心理资本的组成部分
第四节 心理资本与组织绩效和应用——基于理论和实证研究的视角
第五节 心理资本的局限性
第六节 心理资本的未来发展新方向
第七节 心理资本的干预 模型
第八节 本章小结
第五章 创造力
节 创造力的定义
第二节 创造力的理论视角
第三节 创造力的测量
第四节 创造力的影响因素
第五节 创造力的后效
第六节 创造力的发展趋势
第七节 对管理者的启示
第八节 本章小结
第六章 工作与领导孤独感
节 什么是孤独感
第二节 研究孤独感的理论视角
第三节 工作中的孤独感
第四节 研究领导力和孤独感的理论视角
第五节 情绪与领导情境下的孤独感
第六节 领导孤独感的研究进展
第七节 如何减少领导孤独感
第八节 本章小结
第七章 情绪劳动
节 情绪概述
第二节 情绪劳动及其历史与发展
第三节 情绪劳动的前因后果
显示全部信息
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：职业与组织心理学普通高等学校十四五规划应用心理学类 本科专业建设示范教材
作者：编者王化田刘伟屈金照萧爱铃总主编何先友刘学兰 定 开
出版社：华中科技大学 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次
内容简介
本书从心理学的视角出发，聚焦于职场中的热点话题与前沿趋势，系统探讨了职业与组织心理学中的经典理论与新兴议题。全书内容涵盖从人格与价值观到与人力资源等多元主题，旨在为当今复杂多变的职场环境提供科学的解读与实用的应对方案。不同于传统教材，本书深入探讨了工作与领导孤独感、情绪劳动等现代职场中的关键问题。同时，结合中国社会背景与 化趋势，本书提出了既具有针对性又兼具普适性的解决方案。全书注重理论与实践的紧密结合，不仅为学术研究提供了坚实的理论框架，也为企业管理者、职场人士以及高等教育阶段的学生（包括本科生与研究生）提供了清晰的学习指南。对于学生群体，本书通过深入浅出的语言表达与结构化的内容体系，从基本概念到应用案例层层递进，帮助他们掌握职业与组织心理学领域的核心知识，并为未来的职业发展或学术研究奠定坚实的基础。
对于职场实践者，本书提供了对复杂职场问题的深刻洞察，帮助他们提升应对管理与组织实际问题的能力。
通过阅读本书，读者不仅能够 全面地理解工作环境中的心理现象，还能汲取创新思维来应对职场挑战， 终实现个人成长与组织发展的双重目标。
目 录
章 人格与价值观
节 人格
第二节 人格理论
第三节 价值观
第四节 对管理者的启示
第五节 本章小结
第二章 工作满意度
节 工作满意度的定义
第二节 工作满意度的评估
第三节 影响工作满意度的因素
第四节 提高工作满意度的方法
第五节 本章小结
第三章 员工参与度
节 员工参与度的定义章 人格与价值观
节 人格
第二节 人格理论
第三节 价值观
第四节 对管理者的启示
第五节 本章小结
第二章 工作满意度
节 工作满意度的定义
第二节 工作满意度的评估
第三节 影响工作满意度的因素
第四节 提高工作满意度的方法
第五节 本章小结
第三章 员工参与度
节 员工参与度的定义
第二节 员工参与度的评估
第三节 影响员工参与度的因素
第四节 员工参与度的影响
第五节 心理契约
第六节 本章小结
第四章 心理资本
节 什么是心理资本
第二节 心理资本的重要性
第三节 心理资本的组成部分
第四节 心理资本与组织绩效和应用——基于理论和实证研究的视角
第五节 心理资本的局限性
第六节 心理资本的未来发展新方向
第七节 心理资本的干预 模型
第八节 本章小结
第五章 创造力
节 创造力的定义
第二节 创造力的理论视角
第三节 创造力的测量
第四节 创造力的影响因素
第五节 创造力的后效
第六节 创造力的发展趋势
第七节 对管理者的启示
第八节 本章小结
第六章 工作与领导孤独感
节 什么是孤独感
第二节 研究孤独感的理论视角
第三节 工作中的孤独感
第四节 研究领导力和孤独感的理论视角
第五节 情绪与领导情境下的孤独感
第六节 领导孤独感的研究进展
第七节 如何减少领导孤独感
第八节 本章小结
第七章 情绪劳动
节 情绪概述
第二节 情绪劳动及其历史与发展
第三节 情绪劳动的前因后果
显示全部信息
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：职业与组织心理学普通高等学校十四五规划应用心理学类 本科专业建设示范教材
作者：编者王化田刘伟屈金照萧爱铃总主编何先友刘学兰 定 开
出版社：华中科技大学 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次