| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787550743342 |
| 所属分类：图书>经济>经济法>合同法 |
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内容简介
作为《 的劳动用工模板：从入职到离职个文本设计》的姊妹篇，本书凝聚作者多年企业用工合规实战精华，专注于劳动合同核心风险的全面防控，助力企业构建坚实的合规管理体系。书中不仅深度解析项核心合同条款，覆盖从基础到新型用工的全场景，严密防范文本漏洞，还通过真实案例的情景还原，深入剖析条款应用中的难点与痛点，提升实际应对能力。本书 的示范协议模板，直击合规实操需求，帮助企业与管理者将被动应对纠纷转化为主动系统防控，真正实现用工风险的长效管理。
作者简介
马勇，新人事创始人， 知名人力资源管理和劳动用工专家，拥有多年的创业与经营管理经验，曾作为核心成员带领健康网成功借壳登陆创业板，先后为多家高成长性企业提供人力资源管理咨询服务，兼任多家公司常年管理顾问。著有《别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者》《销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法》《 的劳动用工模板：从入职到离职个文本设计》。
目 录
上篇 劳动合同核心条款设计 部分 合同的基本信息 第 条 合同期限：小条款有大乾坤 第 条 期限：换个思路来管理 第 条 工作内容：能宽泛不要狭窄 第 条 岗聘分离：能上能下真管理 第 条 授权规定：越权执行损失多 第 条 工作地点：大优先于小 第 条 共享用工：灵活调配共享利 ○实操测试题一 第二部分 招聘录用与 第 条 要约失效：合同签订为准绳 第 条 公平就业：让歧视无处可去 第 条 诚实信用：弄虚作假行不通 第 条 背景调查：火眼金睛识别人 第 条 录用条件：想说爱你不容易 ○实操测试题二 第三部分 工作时间与休假 第 条 工作时间：工时选择有学问 第 条 加班管理：严格审批是王道 第 条 病假管理：管理缜密是王道 第 条 休息休假：约定多多风险小 第 条 灵活办公：责任不变保障全 ○实操测试题三 第四部分 劳动报酬与福利 第 条 工资报酬：结构拆分有技巧 第 条 报酬支付：要求明确都不少 第 条 绩效考核：标准明确不含糊 第 条 扣款规定：细项明确有依据 第 条 社保公积金：各种福利约定好 第 条 非法定福利：约定明确劳动争议少 第 条 员工培训：拒 竹篮打水一场空 第 条 员工体检：防范职业病不可少 ○实操测试题四 第五部分 劳动合同的管理 第 条 合同中止：特殊情况作用大 第 条 合同变 ：白纸黑字保障高 第 条 合同续签：先后次序控成本 第 条 员工离职：遵循程序 重要 第 条 经济补偿：扣除标准考虑到 ○实操测试题五 第六部分 规章制度与纪律 第 条 规章制度：背靠大树好乘凉 第 条 严重违规：规矩准绳管理好 第 条 严重失职：一板一眼要求严 第 条 损失赔偿：保护公司不可少 第 条 反性骚扰：保护员工应知晓 第 条 廉洁自律：防贿守法保公正 第 条 亲属回避：关系避让有规矩 第 条 禁止招揽：严格约定保权益 第 条 品牌维护：言行规范塑形象 ○实操测试题六 第七部分 知识产权与保密 第 条 知识产权：授权保护要谈好 第 条 账户归属：离职交接需明确 第 条 保密义务：商业秘密得看好 第 条 竞业限制：人才流失损失小 ○实操测试题七 第八部分 附则 第 条 主体资格：身份合法是前提 第 条 争议处理：迈过公开审理的坎 第 条 隐私保护：采集透明用得当 第 条 联系方式：与时俱进效率高 第 条 通知送达：双方连线不能断 第 条 效力声明：前后一致 重要 第 条 签收承诺：合同管理效率高 ○实操测试题八 下篇 劳动合同管理规则与示范模板 ×× 有限公司劳动合同管理办法
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条 合同期限：小条款有大乾坤 一、合同类型 示范条款 本合同按以下第 种方式确定合同期限．甲乙双方协商一致或乙方提出订立有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方申请签订有固定期限劳动合同。 ．甲乙双方协商一致或依法律规定订立无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 ．以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。 使用指南 使用本条款应注意以下几个问题，一般情况下，有固定期限的劳动合同，其期限通常为若干个完整年度，则劳动合同到期所在年份的终止时间比劳动合同开始所在年份的开始时间要减少天，例如若在 年月日与劳动者签订一年期的劳动合同，则劳动合同终止时间应为年月日。 第二，无固定期限劳动合同签订事宜，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定执行，即“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。特别是第三种情形，用人单位必须建立精准的劳动合同信息管理体系，准确地记录劳动合同期限与次数，避免签订的劳动合同违法。 第三，实际用工时间与劳动合同时间竞合。在人力资源管理实践过程中，可能存在劳动者入职时间与劳动合同签订时间不一致的情形，则劳动关系建立时间从用工之日起开始。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以案说法 ◎ 符合签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限合同能否申请双倍工资？ 年月日，某人力资源公司与付某签订《劳动合同》，合同自年月 日开始至年月 日终止；根据工作需要，乙方同意被派遣至某公司销售部门，担任柜员职务，工作地点为北京；发薪日期为每月日，发放上月工资。年月日，双方 次续签劳动合同，除将合同期限约定为自年月日起至年月日之外，其余合同内容与前述《劳动合同》一致。 年月日，双方第二次续签劳动合同，除将合同期限约定为自年月日至年月日外，其余合同内容亦与之前签订的《劳动合同》一致。 年月日，付某申请劳动争议仲裁，要求确认与某人力资源公司自年月日起存在无固定期限劳动合同关系，某人力资源公司支付 年月日起未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 案例解析 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力。某人力资源公司与付某 次续订的劳动合同期限届满前，某人力资源公司已启动与付某第二次续订劳动合同，付某亦与某人力资源公司完成了劳动合同的第二次续订，且未有证据显示该次续订劳动合同过程中存在某人力资源公司欺诈、胁迫或乘人之危的情形，此次续订劳动合同为双方达成一致而订立。付某现又以其依照《中华人民共和国劳动合同法》规定符合签订无固定期限劳动合同条件为由，在双方已经签订了固定期限劳动合同的期间要求确认应存在无固定期限劳动关系及支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，理由不成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽对用人单位与劳动者在连续二次订立固定期限劳动合同后再续订劳动合同的期限类型作出了相应规定，但付某在第二次续订劳动合同时并未依据该条款主张自己的权利，而是直接与某人力资源公司签订了固定期限劳动合同，且双方签订固定期限劳动合同的行为系双方当时真实意思的表示。付某在该劳动合同续订完成后，又以所订立的合同免除了某人力资源公司与其签订无固定期限劳动合同的义务、排除了其要求签订无固定期限劳动合同的权利为由，主张合同的订立违反公平原则及合同无效，于法无据，法院不予支持。
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商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险（修订版）
作者：马勇 定 开
出版社：深圳 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次
内容简介
作为《 的劳动用工模板：从入职到离职个文本设计》的姊妹篇，本书凝聚作者多年企业用工合规实战精华，专注于劳动合同核心风险的全面防控，助力企业构建坚实的合规管理体系。书中不仅深度解析项核心合同条款，覆盖从基础到新型用工的全场景，严密防范文本漏洞，还通过真实案例的情景还原，深入剖析条款应用中的难点与痛点，提升实际应对能力。本书 的示范协议模板，直击合规实操需求，帮助企业与管理者将被动应对纠纷转化为主动系统防控，真正实现用工风险的长效管理。
作者简介
马勇，新人事创始人， 知名人力资源管理和劳动用工专家，拥有多年的创业与经营管理经验，曾作为核心成员带领健康网成功借壳登陆创业板，先后为多家高成长性企业提供人力资源管理咨询服务，兼任多家公司常年管理顾问。著有《别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者》《销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法》《 的劳动用工模板：从入职到离职个文本设计》。
目 录
上篇 劳动合同核心条款设计 部分 合同的基本信息 第 条 合同期限：小条款有大乾坤 第 条 期限：换个思路来管理 第 条 工作内容：能宽泛不要狭窄 第 条 岗聘分离：能上能下真管理 第 条 授权规定：越权执行损失多 第 条 工作地点：大优先于小 第 条 共享用工：灵活调配共享利 ○实操测试题一 第二部分 招聘录用与 第 条 要约失效：合同签订为准绳 第 条 公平就业：让歧视无处可去 第 条 诚实信用：弄虚作假行不通 第 条 背景调查：火眼金睛识别人 第 条 录用条件：想说爱你不容易 ○实操测试题二 第三部分 工作时间与休假 第 条 工作时间：工时选择有学问 第 条 加班管理：严格审批是王道 第 条 病假管理：管理缜密是王道 第 条 休息休假：约定多多风险小 第 条 灵活办公：责任不变保障全 ○实操测试题三 第四部分 劳动报酬与福利 第 条 工资报酬：结构拆分有技巧 第 条 报酬支付：要求明确都不少 第 条 绩效考核：标准明确不含糊 第 条 扣款规定：细项明确有依据 第 条 社保公积金：各种福利约定好 第 条 非法定福利：约定明确劳动争议少 第 条 员工培训：拒 竹篮打水一场空 第 条 员工体检：防范职业病不可少 ○实操测试题四 第五部分 劳动合同的管理 第 条 合同中止：特殊情况作用大 第 条 合同变 ：白纸黑字保障高 第 条 合同续签：先后次序控成本 第 条 员工离职：遵循程序 重要 第 条 经济补偿：扣除标准考虑到 ○实操测试题五 第六部分 规章制度与纪律 第 条 规章制度：背靠大树好乘凉 第 条 严重违规：规矩准绳管理好 第 条 严重失职：一板一眼要求严 第 条 损失赔偿：保护公司不可少 第 条 反性骚扰：保护员工应知晓 第 条 廉洁自律：防贿守法保公正 第 条 亲属回避：关系避让有规矩 第 条 禁止招揽：严格约定保权益 第 条 品牌维护：言行规范塑形象 ○实操测试题六 第七部分 知识产权与保密 第 条 知识产权：授权保护要谈好 第 条 账户归属：离职交接需明确 第 条 保密义务：商业秘密得看好 第 条 竞业限制：人才流失损失小 ○实操测试题七 第八部分 附则 第 条 主体资格：身份合法是前提 第 条 争议处理：迈过公开审理的坎 第 条 隐私保护：采集透明用得当 第 条 联系方式：与时俱进效率高 第 条 通知送达：双方连线不能断 第 条 效力声明：前后一致 重要 第 条 签收承诺：合同管理效率高 ○实操测试题八 下篇 劳动合同管理规则与示范模板 ×× 有限公司劳动合同管理办法
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条 合同期限：小条款有大乾坤 一、合同类型 示范条款 本合同按以下第 种方式确定合同期限．甲乙双方协商一致或乙方提出订立有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方申请签订有固定期限劳动合同。 ．甲乙双方协商一致或依法律规定订立无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 ．以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。 使用指南 使用本条款应注意以下几个问题，一般情况下，有固定期限的劳动合同，其期限通常为若干个完整年度，则劳动合同到期所在年份的终止时间比劳动合同开始所在年份的开始时间要减少天，例如若在 年月日与劳动者签订一年期的劳动合同，则劳动合同终止时间应为年月日。 第二，无固定期限劳动合同签订事宜，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定执行，即“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。特别是第三种情形，用人单位必须建立精准的劳动合同信息管理体系，准确地记录劳动合同期限与次数，避免签订的劳动合同违法。 第三，实际用工时间与劳动合同时间竞合。在人力资源管理实践过程中，可能存在劳动者入职时间与劳动合同签订时间不一致的情形，则劳动关系建立时间从用工之日起开始。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以案说法 ◎ 符合签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限合同能否申请双倍工资？ 年月日，某人力资源公司与付某签订《劳动合同》，合同自年月 日开始至年月 日终止；根据工作需要，乙方同意被派遣至某公司销售部门，担任柜员职务，工作地点为北京；发薪日期为每月日，发放上月工资。年月日，双方 次续签劳动合同，除将合同期限约定为自年月日起至年月日之外，其余合同内容与前述《劳动合同》一致。 年月日，双方第二次续签劳动合同，除将合同期限约定为自年月日至年月日外，其余合同内容亦与之前签订的《劳动合同》一致。 年月日，付某申请劳动争议仲裁，要求确认与某人力资源公司自年月日起存在无固定期限劳动合同关系，某人力资源公司支付 年月日起未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 案例解析 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力。某人力资源公司与付某 次续订的劳动合同期限届满前，某人力资源公司已启动与付某第二次续订劳动合同，付某亦与某人力资源公司完成了劳动合同的第二次续订，且未有证据显示该次续订劳动合同过程中存在某人力资源公司欺诈、胁迫或乘人之危的情形，此次续订劳动合同为双方达成一致而订立。付某现又以其依照《中华人民共和国劳动合同法》规定符合签订无固定期限劳动合同条件为由，在双方已经签订了固定期限劳动合同的期间要求确认应存在无固定期限劳动关系及支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，理由不成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽对用人单位与劳动者在连续二次订立固定期限劳动合同后再续订劳动合同的期限类型作出了相应规定，但付某在第二次续订劳动合同时并未依据该条款主张自己的权利，而是直接与某人力资源公司签订了固定期限劳动合同，且双方签订固定期限劳动合同的行为系双方当时真实意思的表示。付某在该劳动合同续订完成后，又以所订立的合同免除了某人力资源公司与其签订无固定期限劳动合同的义务、排除了其要求签订无固定期限劳动合同的权利为由，主张合同的订立违反公平原则及合同无效，于法无据，法院不予支持。
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商品名称的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险（修订版）
作者：马勇 定 开
出版社：深圳 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次