| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787521657913 |
| 所属分类：图书>法律>法律实务>司法实务 |
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编辑推荐
个典型案例 详解企业劳动用工大风险点覆盖企业劳动用工常见误区，帮企业稳经营、防风险
内容简介
本书全面总结了企业在劳动用工方面的常见错误，并将其归为大风险点；精选精析个典型案例，在每个案例中贴心地奉上了“风险防控指南”，希望可以从根本上帮助企业增强劳动用工风险意识、提升化解相关风险的能力，以避免不必要的损失。
本书将枯燥的劳动法“知识”转化为实用的“技术”，让读者可以像使用手册一样照着操作，适用于各类企业管理者、人力资源从业者，对劳动争议仲裁员、律师等实务工作者也有一定裨益。
作者简介
王锋，法学硕士，高级经济师，具有法律职业资格，从事劳动争议仲裁、调解工作近二十年，办理劳动纠纷案件千余起，具有丰富的劳动争议处理经验，曾荣获“山东省劳动争议处理先进个人”称号。年出版专著《从招聘到离职：推荐的十大法律思维及劳动仲裁案例实操》。
目 录
第一章 企业劳动用工风险：不合情理
案例：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
案例：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
案例：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
案例：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
第二章 企业劳动用工风险：时机错误
案例：企业的单方解除权应在合理期限内行使
案例：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
案例：对员工提出的辞职应当及时予以处理
第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
案例：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
案例：规章制度模糊不清带来举证难题
案例：严格按照规章制度进行用工管理
第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙第一章 企业劳动用工风险：不合情理
案例：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
案例：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
案例：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
案例：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
第二章 企业劳动用工风险：时机错误
案例：企业的单方解除权应在合理期限内行使
案例：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
案例：对员工提出的辞职应当及时予以处理
第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
案例：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
案例：规章制度模糊不清带来举证难题
案例：严格按照规章制度进行用工管理
第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙
案例：让员工自愿放弃缴纳社保得不偿失
案例：员工提出辞职后，企业强行解除合同构成违法解除
案例：在离职证明中记载法律规定以外的内容的行为不可取
案例：预付员工经济补偿金不被认可
第五章 企业劳动用工风险：任性冲动
案例：擅自对员工罚款被判违法
案例：单方给员工调岗降薪风险极大
案例：规章制度规定“迟到早退属于旷工”不被认可
案例：企业以未经审批为由拒付加班费合法吗？
案例：企业高管一时冲动表达被认定构成单方解除
案例：企业即使支付赔偿金也不能强行解除员工劳动合同
案例：拒不出具解除劳动合同证明被判巨额赔偿
第六章 企业劳动用工风险：认知误区
案例：病假必须公司批准才能休吗？
案例：员工在家中工作就不构成加班吗？
案例：实行包薪制就不用支付加班费吗？
案例：员工未交接工作就可以不结算工资吗？
案例：对在发放年终奖前离职的员工可以不发放年终奖吗？
案例：企业高管未签劳动合同就不用支付二倍工资吗？
案例：约定试用期满后可以再延长试用期吗？
案例：员工隐瞒残疾属于未履行如实告知义务吗？
案例：企业与员工约定业绩不达标就自动离职合法吗？
案例：制订绩效改进计划算是对员工培训吗？
案例：员工考核末位等同于不胜任工作吗？
案例：用人单位可以以员工在外兼职为由解除劳动合同吗？
案例：部门合并导致岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”吗？
案例：企业没建立工会，解除与员工的劳动合同就不需要通知工会吗？
案例：让员工注册为个体户就不用承担用工责任了吗？
案例：将工程转包给不具有合法经营主体资格的组织或个人后，还需要承担用工责任吗？
案例：变更用人单位签订劳动合同能缩短工作年限吗？
案例：连续订立二次固定期限劳动合同到期企业还能终止吗？
第七章 企业劳动用工风险：疏忽大意
案例：劳动合同解除写成终止被判继续履行
案例：劳动合同到期未及时终止导致支付赔偿金
案例：员工不辞而别，企业也要及时解除劳动合同
案例：企业在员工达到退休年龄前一天终止合同被判违法
案例：企业先口头解除再补发书面解除通知合法吗？
案例：企业欲与员工协商解除，却被认定构成单方解除
案例：以严重违纪为由解除应先查清并确认违纪事实
案例：以严重失职为由解除的前提是该员工有明确的岗位职责
案例：不需劳动者遵守竞业应及时明确告知
第八章 企业劳动用工风险：选择失误
案例：选择准确、合法的解除理由很重要
案例：仲裁或诉讼过程中增加解除理由不被认可
案例：试用期解除选择“不胜任工作”还是“不符合录用条件”？
案例：如何判断适用“经济性裁员”还是适用“客观情况发生重大变化”？
第九章 企业劳动用工风险：错失补救
案例：解除劳动合同未通知工会可在诉讼前补救
案例：未进行离岗前职业健康检查的，可在一审辩论终结前补救
案例：超时未申报工伤，企业将自行承担有关费用
案例：事故发生后企业也应及时补缴社会保险费
附录
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
附录四 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
显示全部信息
商品详情
编辑推荐
个典型案例 详解企业劳动用工大风险点覆盖企业劳动用工常见误区，帮企业稳经营、防风险
内容简介
本书全面总结了企业在劳动用工方面的常见错误，并将其归为大风险点；精选精析个典型案例，在每个案例中贴心地奉上了“风险防控指南”，希望可以从根本上帮助企业增强劳动用工风险意识、提升化解相关风险的能力，以避免不必要的损失。
本书将枯燥的劳动法“知识”转化为实用的“技术”，让读者可以像使用手册一样照着操作，适用于各类企业管理者、人力资源从业者，对劳动争议仲裁员、律师等实务工作者也有一定裨益。
作者简介
王锋，法学硕士，高级经济师，具有法律职业资格，从事劳动争议仲裁、调解工作近二十年，办理劳动纠纷案件千余起，具有丰富的劳动争议处理经验，曾荣获“山东省劳动争议处理先进个人”称号。年出版专著《从招聘到离职：推荐的十大法律思维及劳动仲裁案例实操》。
目 录
第一章 企业劳动用工风险：不合情理
案例：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
案例：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
案例：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
案例：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
第二章 企业劳动用工风险：时机错误
案例：企业的单方解除权应在合理期限内行使
案例：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
案例：对员工提出的辞职应当及时予以处理
第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
案例：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
案例：规章制度模糊不清带来举证难题
案例：严格按照规章制度进行用工管理
第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙第一章 企业劳动用工风险：不合情理
案例：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
案例：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
案例：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
案例：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
第二章 企业劳动用工风险：时机错误
案例：企业的单方解除权应在合理期限内行使
案例：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
案例：对员工提出的辞职应当及时予以处理
第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
案例：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
案例：规章制度模糊不清带来举证难题
案例：严格按照规章制度进行用工管理
第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙
案例：让员工自愿放弃缴纳社保得不偿失
案例：员工提出辞职后，企业强行解除合同构成违法解除
案例：在离职证明中记载法律规定以外的内容的行为不可取
案例：预付员工经济补偿金不被认可
第五章 企业劳动用工风险：任性冲动
案例：擅自对员工罚款被判违法
案例：单方给员工调岗降薪风险极大
案例：规章制度规定“迟到早退属于旷工”不被认可
案例：企业以未经审批为由拒付加班费合法吗？
案例：企业高管一时冲动表达被认定构成单方解除
案例：企业即使支付赔偿金也不能强行解除员工劳动合同
案例：拒不出具解除劳动合同证明被判巨额赔偿
第六章 企业劳动用工风险：认知误区
案例：病假必须公司批准才能休吗？
案例：员工在家中工作就不构成加班吗？
案例：实行包薪制就不用支付加班费吗？
案例：员工未交接工作就可以不结算工资吗？
案例：对在发放年终奖前离职的员工可以不发放年终奖吗？
案例：企业高管未签劳动合同就不用支付二倍工资吗？
案例：约定试用期满后可以再延长试用期吗？
案例：员工隐瞒残疾属于未履行如实告知义务吗？
案例：企业与员工约定业绩不达标就自动离职合法吗？
案例：制订绩效改进计划算是对员工培训吗？
案例：员工考核末位等同于不胜任工作吗？
案例：用人单位可以以员工在外兼职为由解除劳动合同吗？
案例：部门合并导致岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”吗？
案例：企业没建立工会，解除与员工的劳动合同就不需要通知工会吗？
案例：让员工注册为个体户就不用承担用工责任了吗？
案例：将工程转包给不具有合法经营主体资格的组织或个人后，还需要承担用工责任吗？
案例：变更用人单位签订劳动合同能缩短工作年限吗？
案例：连续订立二次固定期限劳动合同到期企业还能终止吗？
第七章 企业劳动用工风险：疏忽大意
案例：劳动合同解除写成终止被判继续履行
案例：劳动合同到期未及时终止导致支付赔偿金
案例：员工不辞而别，企业也要及时解除劳动合同
案例：企业在员工达到退休年龄前一天终止合同被判违法
案例：企业先口头解除再补发书面解除通知合法吗？
案例：企业欲与员工协商解除，却被认定构成单方解除
案例：以严重违纪为由解除应先查清并确认违纪事实
案例：以严重失职为由解除的前提是该员工有明确的岗位职责
案例：不需劳动者遵守竞业应及时明确告知
第八章 企业劳动用工风险：选择失误
案例：选择准确、合法的解除理由很重要
案例：仲裁或诉讼过程中增加解除理由不被认可
案例：试用期解除选择“不胜任工作”还是“不符合录用条件”？
案例：如何判断适用“经济性裁员”还是适用“客观情况发生重大变化”？
第九章 企业劳动用工风险：错失补救
案例：解除劳动合同未通知工会可在诉讼前补救
案例：未进行离岗前职业健康检查的，可在一审辩论终结前补救
案例：超时未申报工伤，企业将自行承担有关费用
案例：事故发生后企业也应及时补缴社会保险费
附录
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
附录四 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
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