| 开本：32开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787301098240 |
| 所属分类：图书>经济>经济法>合同法 |
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编辑推荐
谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感必趣。《就业和员工权利》从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点面辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式．它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式．员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治．并对他们受雇拥的问题有一定的支配权。
作者简介
帕特利霞·威尔汉（ ）是弗吉尼亚大学达顿（）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（ ）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了本书，包括《道德想象和管理决策》（ ）。塔拉·拉丁（ ）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（ ）等刊物上发表过文章。诺曼．博威（ ）是明尼苏达大学爱尔默·安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的本书和多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。
目 录
序
致谢
导论
第一部分 权力、员工权利和随意就业
第一章 就业、道德权利和思想模式．
第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章 随意就业：历史、演变及当下运用
第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分 就业和雇佣关系新模式
第五章 员工的应负责任和角色责任的范围
第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章 作为附加经济价值的就业实践
第三部分 演化的工作场所
第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平序
致谢
导论
第一部分 权力、员工权利和随意就业
第一章 就业、道德权利和思想模式．
第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章 随意就业：历史、演变及当下运用
第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分 就业和雇佣关系新模式
第五章 员工的应负责任和角色责任的范围
第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章 作为附加经济价值的就业实践
第三部分 演化的工作场所
第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
第九章 就业的未来方向
索引
译后记
显示全部信息
商品详情
就业和员工权利
作者 帕特利霞·威尔汉、塔拉·拉丁、及塔曼·博威 著；杨恒达 译
出版社 北京大学出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧 平装
开本 开
商品重量
编辑推荐
谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感必趣。《就业和员工权利》从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点面辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式．它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式．员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治．并对他们受雇拥的问题有一定的支配权。
作者简介
帕特利霞·威尔汉（ ）是弗吉尼亚大学达顿（）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（ ）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了本书，包括《道德想象和管理决策》（ ）。塔拉·拉丁（ ）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（ ）等刊物上发表过文章。诺曼．博威（ ）是明尼苏达大学爱尔默·安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的本书和多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。
目 录
序
致谢
导论
第一部分 权力、员工权利和随意就业
第一章 就业、道德权利和思想模式．
第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章 随意就业：历史、演变及当下运用
第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分 就业和雇佣关系新模式
第五章 员工的应负责任和角色责任的范围
第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章 作为附加经济价值的就业实践
第三部分 演化的工作场所
第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平序
致谢
导论
第一部分 权力、员工权利和随意就业
第一章 就业、道德权利和思想模式．
第二章 公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章 随意就业：历史、演变及当下运用
第四章 员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分 就业和雇佣关系新模式
第五章 员工的应负责任和角色责任的范围
第六章 有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章 作为附加经济价值的就业实践
第三部分 演化的工作场所
第八章 多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
第九章 就业的未来方向
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译后记
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商品详情
就业和员工权利
作者 帕特利霞·威尔汉、塔拉·拉丁、及塔曼·博威 著；杨恒达 译
出版社 北京大学出版社
出版日期
字数
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版次
装帧 平装
开本 开
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