| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787109339989 |
| 所属分类：图书>农业/林业>农业基础科学 |
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内容简介
乡村振兴，人才是关键。人才是乡村振兴的第一资源和“硬核”力量，有什么样的评价指挥棒，就有什么样的人才导向。因此，乡村人才振兴评价事关人才发展方向，事关乡村振兴战略导向，构建可操作、可示范、可推广的乡村人才振兴评价体系和标准具有重要的理论价值和实践意义。本书根据利益相关者理论，把乡村人才划分为乡村产业人才（主要包括高素质农民、新型农业经营主体负责人、农村经纪人、农业科技人才、农村技能人才等）、乡村专业人才（在卫生医疗、教育、旅游、法律等领域具有专业技能或专业素养的农村专业人才队伍）、乡村治理人才（主要包括镇街“三农”干部队伍、村或社区“两委”班子、“第一书记”、村社等）、下乡返乡回乡人才（企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师等下乡人才，返乡农民工、回乡农村籍大学生）等四大类别。从综合素质、投入力度、发展水平、满意度和特色指标构建了乡村人才振兴评价体系，涵盖了不同类型的乡村人才发展的各个层面，明确了乡村人才振兴评价方法及操作标准。
目 录
序言
第一章乡村人才振兴的理论分析
第一节研究背景
一、问题提出
二、实践探索
第二节乡村人才振兴的必要性和基本分类
一、乡村人才振兴的必要性
二、乡村人才的基本分类
第二章农业生产经营人才振兴的指标体系与评价标准
第一节高素质农民振兴指标体系及评价标准
一、高素质农民指标体系基本概念
二、高素质农民评价指标的研制
三、永川区高素质农民振兴水平综合分析
四、永川区高素质农民振兴总结及建议序言
第一章乡村人才振兴的理论分析
第一节研究背景
一、问题提出
二、实践探索
第二节乡村人才振兴的必要性和基本分类
一、乡村人才振兴的必要性
二、乡村人才的基本分类
第二章农业生产经营人才振兴的指标体系与评价标准
第一节高素质农民振兴指标体系及评价标准
一、高素质农民指标体系基本概念
二、高素质农民评价指标的研制
三、永川区高素质农民振兴水平综合分析
四、永川区高素质农民振兴总结及建议
第二节新型农业经营主体带头人振兴指标体系及标准
一、新型农业经营主体带头人指标体系基本概念
二、新型农业经营主体评价标准的研制
三、永川区新型农业经营主体带头人振兴水平综合分析
四、永川区新型农业经营主体带头人振兴总结及建议
第三章农村二、三产业发展人才振兴的指标体系与评价标准
第一节农村经纪人指标体系及评价标准
一、农村经纪人评价指标体系基本概念
二、农村经纪人评价指标的研制
三、永川区农村经纪人振兴水平综合分析
四、永川区农村经纪人振兴总结及建议
第二节乡村旅游人才振兴指标体系及评价标准
一、乡村旅游人才振兴评价指标体系基本概念
二、乡村旅游人才振兴评价指标的研制
三、永川区乡村旅游人才振兴水平综合分析
四、永川区乡村旅游人才振兴总结及建议
第四章农业科技和农村技能人才振兴指标体系及评价标准
第一节农业科技人才振兴指标体系及评价标准
一、农业科技人才振兴评价指标体系基本概念
二、农业科技人才振兴评价指标的研制
三、永川区农业科技人才振兴水平综合分析
四、永川区农业科技人才振兴总结及建议
第二节农村技能人才振兴指标体系及评价标准
一、农村技能人才振兴评价指标体系基本概念
二、农村技能人才振兴评价指标的研制
三、永川区农村技能人才振兴水平综合分析
四、永川区农村技能人才振兴总结及建议
第五章乡村治理人才振兴的指标体系与评价标准
第一节镇街“三农”干部振兴指标体系及评价标准
一、镇街“三农”干部评价指标体系基本概念
二、镇街“三农”干部评价指标的研制
三、永川区镇街“三农”干部振兴水平综合分析
四、永川区镇街“三农”干部振兴总结及建议
第二节选派选聘干部（第一书记、大学生村官）振兴指标体系及标准
一、选派选聘干部评价指标体系基本概念
二、选派选聘干部评价标准的研制
三、永川区选派选聘干部振兴水平综合分析
四、永川区选派选聘干部振兴总结及建议
第三节村“两委”人员振兴指标体系及评价标准
一、村“两委”人员评价指标体系基本概念
二、村“两委”人员评价指标设计的依据
三、村“两委”人员评价指标的基本框架
四、村“两委”人员评价指标的确定
五、永川区村“两委”人员振兴水平综合分析
六、永川区村“两委”人员振兴总结及建议
第四节党员村民振兴指标体系及评价标准
一、党员村民评价指标体系基本概念
二、党员村民评价指标的研制
三、永川区党员村民振兴水平综合分析
四、永川区党员村民振兴总结及建议
第六章乡村人才振兴的实现路径与政策建议
第一节永川区乡村人才振兴的结论及相关经验
第二节乡村人才振兴的实现路径
一、构建乡村人才振兴的整体性治理框架
二、强化乡村人才振兴的制度性供给体系
三、优化乡村人才振兴的资源性统筹内容
第三节乡村人才振兴的具体政策
一、探索建立“重庆智慧乡村人才超市”
二、成立重庆（永川）乡村振兴学院
三、试点实施乡村全科人才培养计划
四、完善高素质农民职称分类评审制度
五、构建贫困地区民办中小学教师教学分层激励机制
六、成立乡村人才振兴联盟
七、创新乡村人才振兴经费“整体性”管理制度
参考文献
显示全部信息
商品详情
内容简介
乡村振兴，人才是关键。人才是乡村振兴的第一资源和“硬核”力量，有什么样的评价指挥棒，就有什么样的人才导向。因此，乡村人才振兴评价事关人才发展方向，事关乡村振兴战略导向，构建可操作、可示范、可推广的乡村人才振兴评价体系和标准具有重要的理论价值和实践意义。本书根据利益相关者理论，把乡村人才划分为乡村产业人才（主要包括高素质农民、新型农业经营主体负责人、农村经纪人、农业科技人才、农村技能人才等）、乡村专业人才（在卫生医疗、教育、旅游、法律等领域具有专业技能或专业素养的农村专业人才队伍）、乡村治理人才（主要包括镇街“三农”干部队伍、村或社区“两委”班子、“第一书记”、村社等）、下乡返乡回乡人才（企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师等下乡人才，返乡农民工、回乡农村籍大学生）等四大类别。从综合素质、投入力度、发展水平、满意度和特色指标构建了乡村人才振兴评价体系，涵盖了不同类型的乡村人才发展的各个层面，明确了乡村人才振兴评价方法及操作标准。
目 录
序言
第一章乡村人才振兴的理论分析
第一节研究背景
一、问题提出
二、实践探索
第二节乡村人才振兴的必要性和基本分类
一、乡村人才振兴的必要性
二、乡村人才的基本分类
第二章农业生产经营人才振兴的指标体系与评价标准
第一节高素质农民振兴指标体系及评价标准
一、高素质农民指标体系基本概念
二、高素质农民评价指标的研制
三、永川区高素质农民振兴水平综合分析
四、永川区高素质农民振兴总结及建议序言
第一章乡村人才振兴的理论分析
第一节研究背景
一、问题提出
二、实践探索
第二节乡村人才振兴的必要性和基本分类
一、乡村人才振兴的必要性
二、乡村人才的基本分类
第二章农业生产经营人才振兴的指标体系与评价标准
第一节高素质农民振兴指标体系及评价标准
一、高素质农民指标体系基本概念
二、高素质农民评价指标的研制
三、永川区高素质农民振兴水平综合分析
四、永川区高素质农民振兴总结及建议
第二节新型农业经营主体带头人振兴指标体系及标准
一、新型农业经营主体带头人指标体系基本概念
二、新型农业经营主体评价标准的研制
三、永川区新型农业经营主体带头人振兴水平综合分析
四、永川区新型农业经营主体带头人振兴总结及建议
第三章农村二、三产业发展人才振兴的指标体系与评价标准
第一节农村经纪人指标体系及评价标准
一、农村经纪人评价指标体系基本概念
二、农村经纪人评价指标的研制
三、永川区农村经纪人振兴水平综合分析
四、永川区农村经纪人振兴总结及建议
第二节乡村旅游人才振兴指标体系及评价标准
一、乡村旅游人才振兴评价指标体系基本概念
二、乡村旅游人才振兴评价指标的研制
三、永川区乡村旅游人才振兴水平综合分析
四、永川区乡村旅游人才振兴总结及建议
第四章农业科技和农村技能人才振兴指标体系及评价标准
第一节农业科技人才振兴指标体系及评价标准
一、农业科技人才振兴评价指标体系基本概念
二、农业科技人才振兴评价指标的研制
三、永川区农业科技人才振兴水平综合分析
四、永川区农业科技人才振兴总结及建议
第二节农村技能人才振兴指标体系及评价标准
一、农村技能人才振兴评价指标体系基本概念
二、农村技能人才振兴评价指标的研制
三、永川区农村技能人才振兴水平综合分析
四、永川区农村技能人才振兴总结及建议
第五章乡村治理人才振兴的指标体系与评价标准
第一节镇街“三农”干部振兴指标体系及评价标准
一、镇街“三农”干部评价指标体系基本概念
二、镇街“三农”干部评价指标的研制
三、永川区镇街“三农”干部振兴水平综合分析
四、永川区镇街“三农”干部振兴总结及建议
第二节选派选聘干部（第一书记、大学生村官）振兴指标体系及标准
一、选派选聘干部评价指标体系基本概念
二、选派选聘干部评价标准的研制
三、永川区选派选聘干部振兴水平综合分析
四、永川区选派选聘干部振兴总结及建议
第三节村“两委”人员振兴指标体系及评价标准
一、村“两委”人员评价指标体系基本概念
二、村“两委”人员评价指标设计的依据
三、村“两委”人员评价指标的基本框架
四、村“两委”人员评价指标的确定
五、永川区村“两委”人员振兴水平综合分析
六、永川区村“两委”人员振兴总结及建议
第四节党员村民振兴指标体系及评价标准
一、党员村民评价指标体系基本概念
二、党员村民评价指标的研制
三、永川区党员村民振兴水平综合分析
四、永川区党员村民振兴总结及建议
第六章乡村人才振兴的实现路径与政策建议
第一节永川区乡村人才振兴的结论及相关经验
第二节乡村人才振兴的实现路径
一、构建乡村人才振兴的整体性治理框架
二、强化乡村人才振兴的制度性供给体系
三、优化乡村人才振兴的资源性统筹内容
第三节乡村人才振兴的具体政策
一、探索建立“重庆智慧乡村人才超市”
二、成立重庆（永川）乡村振兴学院
三、试点实施乡村全科人才培养计划
四、完善高素质农民职称分类评审制度
五、构建贫困地区民办中小学教师教学分层激励机制
六、成立乡村人才振兴联盟
七、创新乡村人才振兴经费“整体性”管理制度
参考文献
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