| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787113328207 |
| 所属分类：图书>成功/励志>口才/演讲/辩论>口才总论 |
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内容简介
本书系统而全面地阐述了人才测评在构建高效人才管理体系中的核心作用与应用策略。本书专为人力资源工作者、中高层管理者及咨询行业专业人士量身打造，内容涵盖从基础的校招筛选到复杂的高管选拔、从日常的人才选拔到前瞻性的人才储备与发展等多个层面， 展示人才测评在不同场景下的应用实践。书中不仅详细介绍了诸如心理测验、能力测试、结构化面试、行为事件访谈等多种传统及现代人才测评工具的原理、操作步骤与注意事项，还创新性地融入了人工智能技术的 进展，探讨如何赋能人才测评，提升评估效率与精准度。通过对 外经典案例的剖析，读者能够直观感受到人才测评在实际操作中的巨大价值与潜力。
此外，本书还对未来人才测评的趋势进行了前瞻性的展望，结合本土市场的独特需求与挑战，提出了切实可行的策略建议。通过理论与实践的紧密结合，帮助读者构建系统化、科学化的人才测评体系，为组织选拔出 适合的人才，并促进其持续成长与发展。
目 录
章人才测评方法论 节面试官一、初级技能二、中级技能三、行为面试培训第二节人才测评工具一、霍根测评二、和三、四、五、第三节人才测评指标一、决策风格二、执行力三、好胜心和上进心四、战略思维和系统思维五、成就动机和结果导向六、深度思考和概念思考七、自我认知八、创新思维第四节人才画像一、研发人才二、管理人才三、后备人才四、财务人才五、秘书型人才六、反社会人格障碍第二章测评高阶技巧 节访谈进阶一、提问二、观察三、衔接四、评估第二节开发 测评一、维度二、赋值三、验证第三节运用度评估一、度评估的实施要点二、自评和他评三、标准差分析第四节使用经验模型一、万
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：慧眼识才
作者：韩文卿 定 开
出版社：中国铁道 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次
内容简介
本书系统而全面地阐述了人才测评在构建高效人才管理体系中的核心作用与应用策略。本书专为人力资源工作者、中高层管理者及咨询行业专业人士量身打造，内容涵盖从基础的校招筛选到复杂的高管选拔、从日常的人才选拔到前瞻性的人才储备与发展等多个层面， 展示人才测评在不同场景下的应用实践。书中不仅详细介绍了诸如心理测验、能力测试、结构化面试、行为事件访谈等多种传统及现代人才测评工具的原理、操作步骤与注意事项，还创新性地融入了人工智能技术的 进展，探讨如何赋能人才测评，提升评估效率与精准度。通过对 外经典案例的剖析，读者能够直观感受到人才测评在实际操作中的巨大价值与潜力。
此外，本书还对未来人才测评的趋势进行了前瞻性的展望，结合本土市场的独特需求与挑战，提出了切实可行的策略建议。通过理论与实践的紧密结合，帮助读者构建系统化、科学化的人才测评体系，为组织选拔出 适合的人才，并促进其持续成长与发展。
目 录
章人才测评方法论 节面试官一、初级技能二、中级技能三、行为面试培训第二节人才测评工具一、霍根测评二、和三、四、五、第三节人才测评指标一、决策风格二、执行力三、好胜心和上进心四、战略思维和系统思维五、成就动机和结果导向六、深度思考和概念思考七、自我认知八、创新思维第四节人才画像一、研发人才二、管理人才三、后备人才四、财务人才五、秘书型人才六、反社会人格障碍第二章测评高阶技巧 节访谈进阶一、提问二、观察三、衔接四、评估第二节开发 测评一、维度二、赋值三、验证第三节运用度评估一、度评估的实施要点二、自评和他评三、标准差分析第四节使用经验模型一、万
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：慧眼识才
作者：韩文卿 定 开
出版社：中国铁道 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次