| 开本：32开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787552048155 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
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本书立足我国人才队伍建设的现实情况 阐述了一种创新的人才资源开发和利用模式人才柔性共享 是指采用“关系不转、身份不变、户口不迁”的人才流动模式 突破工作地、工作单位和工作方式的限制 达到“
作者简介
何琪 中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，博士，硕士生导师，主要从事领导科学与人才学领域研究，聚焦领导心理学、人才资源开发与管理等方向。出版专著部、主编著作部，在《心理学报》《
目 录
第一章 人才柔性共享：新时代人才发展的创新路径第一节 人才引领发展：新时代的战略使命第二节 发展瓶颈：我国人才队伍建设的现实挑战第三节 人才柔性共享：破解人才困境的机制创新第二章 人才柔性共享：内涵、
本书立足我国人才队伍建设的现实情况 阐述了一种创新的人才资源开发和利用模式人才柔性共享 是指采用“关系不转、身份不变、户口不迁”的人才流动模式 突破工作地、工作单位和工作方式的限制 达到“
作者简介
何琪 中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，博士，硕士生导师，主要从事领导科学与人才学领域研究，聚焦领导心理学、人才资源开发与管理等方向。出版专著部、主编著作部，在《心理学报》《
目 录
第一章 人才柔性共享：新时代人才发展的创新路径第一节 人才引领发展：新时代的战略使命第二节 发展瓶颈：我国人才队伍建设的现实挑战第三节 人才柔性共享：破解人才困境的机制创新第二章 人才柔性共享：内涵、