| 开本：32开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787569078244 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
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在现代公司管理中，薪酬管理作为一项重要的人力资源管理工作，对于公司的发展起着至关重要的作用。通过合理的薪酬体系和激励措施，可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，降低企业成本，并确保薪酬的公平性和竞
作者简介
李自荣，副教授，宜宾学院经管学部工商管理专业教研室主任，专业负责人。在任职期间完成教改课题项，完成纵横向课题余项，发表论文余篇，出版教材（专著）本，主讲大数据人力资源管理综合实训、人力资
目 录
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在现代公司管理中，薪酬管理作为一项重要的人力资源管理工作，对于公司的发展起着至关重要的作用。通过合理的薪酬体系和激励措施，可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，降低企业成本，并确保薪酬的公平性和竞
作者简介
李自荣，副教授，宜宾学院经管学部工商管理专业教研室主任，专业负责人。在任职期间完成教改课题项，完成纵横向课题余项，发表论文余篇，出版教材（专著）本，主讲大数据人力资源管理综合实训、人力资
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