| 开本：16开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787519615338 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
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本书从人力资本动态性的角度出发，将动态激励相容理论应用于高管激励机制设计的研究中，为理解高管激励与企业绩效之间的关系提供了新的理论视角。
内容简介
本书通过理论分析和实证研究，揭示了高管激励动态性与企业创新投入之间的内在联系，以及这种联系如何影响企业的长期和短期绩效。研究发现，动态的股权激励机制和薪酬激励机制能够有效地激发高管的工作热情，促使其实
作者简介
左晶晶，上海理工大学管理学院副教授，复旦大学管理学博士，美国亚利桑那州立大学访问学者。研究方向为创业创新、公司治理、人力资源开发。曾在《管理世界》《经济研究》《金融研究》等权威学术期刊发表论文余篇
目 录
第一章引言第一节研究背景与意义第二节研究思路与内容第三节研究路线与方法第四节研究特色与创新第二章理论基础与研究文献回顾第一节概念界定第二节理论基础第三节研究
本书从人力资本动态性的角度出发，将动态激励相容理论应用于高管激励机制设计的研究中，为理解高管激励与企业绩效之间的关系提供了新的理论视角。
内容简介
本书通过理论分析和实证研究，揭示了高管激励动态性与企业创新投入之间的内在联系，以及这种联系如何影响企业的长期和短期绩效。研究发现，动态的股权激励机制和薪酬激励机制能够有效地激发高管的工作热情，促使其实
作者简介
左晶晶，上海理工大学管理学院副教授，复旦大学管理学博士，美国亚利桑那州立大学访问学者。研究方向为创业创新、公司治理、人力资源开发。曾在《管理世界》《经济研究》《金融研究》等权威学术期刊发表论文余篇
目 录
第一章引言第一节研究背景与意义第二节研究思路与内容第三节研究路线与方法第四节研究特色与创新第二章理论基础与研究文献回顾第一节概念界定第二节理论基础第三节研究