| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787562816232 |
| 所属分类：图书>管理>一般管理学>人力资源/行政管理 |
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内容简介
本书采用理论与实践相结合的研究方法，将人力资本理论与收入分配理论相结合，将国有企业经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，展开系统研究。作者研究并提出国有企业经营者人力资本价值计量要素体系，同时将价值计量与价格计量相区分，在研究国有企业经营者人力资本价值计量要素体系的基础上，研究并提出收入所体现的国企经营者人力资本价值计量要素体系。这两种体系的系统研究目前在理论界具有的创新性，其提出会有力地推进我国管理领域人力资本理论领域人力资本理论的研究。目前，有些学者对国有企业经营者人力资本或人力资本价值作了一些研究，但这些研究一般都侧重于某个要素或某个方面；同时，也没有将价值与价格相区分进行系统研究，而是往往将收入报酬笼统地作为国有企业经营者的价值进行研究。因此，将国企经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，并展开系统的研究，是本书一个重要的研究创新。
目 录
前言
篇 概念与理论
章 研究问题的提出
节 国企经营收入分配中的两种偏差现象
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考
第三节 研究问题的方法与结构
第二章 人力资本理论及其研究与发展
节 人力资本的思想渊原与理论
第二节 国外人力资本理论研究的新发展
第三节 人力资本理论研究概况
第三章 收入分配与管理理论研究
节 经济学范畴的收入分配研究
第二节 管理学范畴的收入分配研究
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法前言
篇 概念与理论
章 研究问题的提出
节 国企经营收入分配中的两种偏差现象
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考
第三节 研究问题的方法与结构
第二章 人力资本理论及其研究与发展
节 人力资本的思想渊原与理论
第二节 国外人力资本理论研究的新发展
第三节 人力资本理论研究概况
第三章 收入分配与管理理论研究
节 经济学范畴的收入分配研究
第二节 管理学范畴的收入分配研究
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法
节 人力资本与人力资源
第二节 人力资源价值计量的概念
第三节 人力资源价值计量方法
第二篇 假设与实证
第五章 国企经营者人力资本价值及其计量架构
节 国企经营者人力资本的特征与价值类型
第二节 国企经营者人力资本价值实现的影响因素
第三节 国企经营者人力资本价值计量构思
第六章 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
节 国企经营者人力资本价值计量要素的假设
第二节 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
第七章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：国企视角的实证研究
节 以国有企业为调研主体的基本信息
第二节 以国企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以国企视角研究人体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第八章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：外企视角的实证研究
节 以外资企业为调研主体的基本信息
第二节 以外企视角研究研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以外企业视角收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第九章 讨论与思考
……
第三篇 实践与探索
第十章 股份公司经营者薪酬体系改革探索
第十一章 有限公司经营者人力资本与股权激励
第十二章 集团股份公司经营者股权激励实践与效果
附录一 我国什业股权激励实践中存在的障碍概览
附录二 我国目前与股权激励实践有关的法律法规具体条款
附录三
一、国企经营者人力资本价值调查表（用于国有企业的调查对象）
二、国企经营者人力资本价值调查表（用于外资企业的调查对象）
后记
显示全部信息
商品详情
书名国企经营者人力资本价值与收入分配
作者顾琴轩 著
出版社：华东理工大学出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本：
商品重量：
内容简介
本书采用理论与实践相结合的研究方法，将人力资本理论与收入分配理论相结合，将国有企业经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，展开系统研究。作者研究并提出国有企业经营者人力资本价值计量要素体系，同时将价值计量与价格计量相区分，在研究国有企业经营者人力资本价值计量要素体系的基础上，研究并提出收入所体现的国企经营者人力资本价值计量要素体系。这两种体系的系统研究目前在理论界具有的创新性，其提出会有力地推进我国管理领域人力资本理论领域人力资本理论的研究。目前，有些学者对国有企业经营者人力资本或人力资本价值作了一些研究，但这些研究一般都侧重于某个要素或某个方面；同时，也没有将价值与价格相区分进行系统研究，而是往往将收入报酬笼统地作为国有企业经营者的价值进行研究。因此，将国企经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，并展开系统的研究，是本书一个重要的研究创新。
目 录
前言
篇 概念与理论
章 研究问题的提出
节 国企经营收入分配中的两种偏差现象
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考
第三节 研究问题的方法与结构
第二章 人力资本理论及其研究与发展
节 人力资本的思想渊原与理论
第二节 国外人力资本理论研究的新发展
第三节 人力资本理论研究概况
第三章 收入分配与管理理论研究
节 经济学范畴的收入分配研究
第二节 管理学范畴的收入分配研究
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法前言
篇 概念与理论
章 研究问题的提出
节 国企经营收入分配中的两种偏差现象
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考
第三节 研究问题的方法与结构
第二章 人力资本理论及其研究与发展
节 人力资本的思想渊原与理论
第二节 国外人力资本理论研究的新发展
第三节 人力资本理论研究概况
第三章 收入分配与管理理论研究
节 经济学范畴的收入分配研究
第二节 管理学范畴的收入分配研究
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法
节 人力资本与人力资源
第二节 人力资源价值计量的概念
第三节 人力资源价值计量方法
第二篇 假设与实证
第五章 国企经营者人力资本价值及其计量架构
节 国企经营者人力资本的特征与价值类型
第二节 国企经营者人力资本价值实现的影响因素
第三节 国企经营者人力资本价值计量构思
第六章 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
节 国企经营者人力资本价值计量要素的假设
第二节 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
第七章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：国企视角的实证研究
节 以国有企业为调研主体的基本信息
第二节 以国企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以国企视角研究人体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第八章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：外企视角的实证研究
节 以外资企业为调研主体的基本信息
第二节 以外企视角研究研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以外企业视角收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第九章 讨论与思考
……
第三篇 实践与探索
第十章 股份公司经营者薪酬体系改革探索
第十一章 有限公司经营者人力资本与股权激励
第十二章 集团股份公司经营者股权激励实践与效果
附录一 我国什业股权激励实践中存在的障碍概览
附录二 我国目前与股权激励实践有关的法律法规具体条款
附录三
一、国企经营者人力资本价值调查表（用于国有企业的调查对象）
二、国企经营者人力资本价值调查表（用于外资企业的调查对象）
后记
显示全部信息
商品详情
书名国企经营者人力资本价值与收入分配
作者顾琴轩 著
出版社：华东理工大学出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧：平装
开本：
商品重量：