| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787576802429 |
| 所属分类：图书>管理>管理类职称考试>企业人力资源师考试 |
目 录
章 高校人力资源管理概述
节 高校人力资源管理的理论阐释
第二节 高校人力资源管理的意义
第三节 我国高校人力资源管理的现状
第四节 新时代高校人力资源管理的特点
第二章 高校人力资源管理与组织绩效的关系
节 组织绩效简述
第二节 高校人力资源管理对组织绩效的影响
第三章 高校人力资源组织绩效管理
节 高校教师的绩效管理
第二节 高校管理人员的绩效管理
第三节 高校教辅人员的绩效管理
第四节 高校辅导员的绩效管理
第四章 高校教师绩效考核创新管理章 高校人力资源管理概述
节 高校人力资源管理的理论阐释
第二节 高校人力资源管理的意义
第三节 我国高校人力资源管理的现状
第四节 新时代高校人力资源管理的特点
第二章 高校人力资源管理与组织绩效的关系
节 组织绩效简述
第二节 高校人力资源管理对组织绩效的影响
第三章 高校人力资源组织绩效管理
节 高校教师的绩效管理
第二节 高校管理人员的绩效管理
第三节 高校教辅人员的绩效管理
第四节 高校辅导员的绩效管理
第四章 高校教师绩效考核创新管理
节 绩效考核的内涵与方法
第二节 高校教师现行绩效考核的缺陷
第三节 高校教师多维绩效考核方法
第五章 高校教师薪酬制度与激励机制管理
节 高校教师薪酬制度管理
第二节 高校教师激励机制管理
第六章 高校组织绩效的评价体系建设
节 高校组织绩效评价指标设计的原则
第二节 高校组织绩效评价体系的构建策略
参考文献
显示全部信息
商品详情
书名基于组织绩效建设的高校人力资源管理优化策略研究
作者陈宁
出版社：吉林大学出版社
出版日期
字数
页码
版次：
装帧：平装
开本开
商品重量：
章 高校人力资源管理概述
节 高校人力资源管理的理论阐释
第二节 高校人力资源管理的意义
第三节 我国高校人力资源管理的现状
第四节 新时代高校人力资源管理的特点
第二章 高校人力资源管理与组织绩效的关系
节 组织绩效简述
第二节 高校人力资源管理对组织绩效的影响
第三章 高校人力资源组织绩效管理
节 高校教师的绩效管理
第二节 高校管理人员的绩效管理
第三节 高校教辅人员的绩效管理
第四节 高校辅导员的绩效管理
第四章 高校教师绩效考核创新管理章 高校人力资源管理概述
节 高校人力资源管理的理论阐释
第二节 高校人力资源管理的意义
第三节 我国高校人力资源管理的现状
第四节 新时代高校人力资源管理的特点
第二章 高校人力资源管理与组织绩效的关系
节 组织绩效简述
第二节 高校人力资源管理对组织绩效的影响
第三章 高校人力资源组织绩效管理
节 高校教师的绩效管理
第二节 高校管理人员的绩效管理
第三节 高校教辅人员的绩效管理
第四节 高校辅导员的绩效管理
第四章 高校教师绩效考核创新管理
节 绩效考核的内涵与方法
第二节 高校教师现行绩效考核的缺陷
第三节 高校教师多维绩效考核方法
第五章 高校教师薪酬制度与激励机制管理
节 高校教师薪酬制度管理
第二节 高校教师激励机制管理
第六章 高校组织绩效的评价体系建设
节 高校组织绩效评价指标设计的原则
第二节 高校组织绩效评价体系的构建策略
参考文献
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商品详情
书名基于组织绩效建设的高校人力资源管理优化策略研究
作者陈宁
出版社：吉林大学出版社
出版日期
字数
页码
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装帧：平装
开本开
商品重量：