| 开本：3开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787121524653 |
| 所属分类：图书>管理>MBA>MBA实务 |
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能力模型（修订本）
作者美帕特里夏·加拉甘美莫吉安·赫特 美考特尼·维塔 著 著 苏文华张野平周烨 译 译
出 版 社电子工业
出版日期年月日
页数
装帧平装
●第章 什么是人才发展
职业的发展
谁是人才发展专业人士以及他们做什么
工作环境的变化
与你有关的能力模型
第章 能力模型
模型
从胜任力到能力
面向未来和可定制
模型域和能力
职业调查结果
模型的
第章 模型领域和能力
个人提升能力
专业发展能力
组织影响能力
第章 应用能力模型
能力模型：后续
实践
如何应用模型
组织应用
教育工作者和行业组织应用
采取下一步
第章 应用能力模型的示例
导航未来的专业发展路线图
利用模型作为指导资源
用模型来评估你在哪里和你想去哪里
运用胜任力来甄选和发展人才
将专业发展机会与基于胜任力的方法保持一致
现在轮到你了
第章 呼吁在人才发展领域开展的实践
持续更新当前的能力模型
实践呼吁
附录 能力模型背后的相关研究
附录 先前关于胜任力的研究和重要发现
附录 数据收集细节
项目贡献者
参考文献
关于作者
内容简介
本书介绍的能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的，人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展，以实现更好的组织绩效、生产力和结果。能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业人士须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。重要的是，它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展，你的职业也将随之发展。
美帕特里夏·加拉甘美莫吉安·赫特 美考特尼·维塔 著 著 苏文华张野平周烨 译 译
帕特里夏·加拉甘是的前任主编。在协会长期从事作家和主编工作之后，她于年退休。她在人才发展的各个方面都有研究，并采访了众多《财富》强公司的商业和执行官。莫吉安·赫特是的认证主任，拥有超过年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验。她致力于通过建立行业标准来促进职业发展。她为开发和实施认证项目发展提供战略性领导力和技术，专注于政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划，以及 和认证。考特尼·维塔是的主管。她拥有多年的经验，专注于发展学习计划，使专业人士能够发挥潜能、展现信誉并促进职业发展。她
能力模型（修订本）
作者美帕特里夏·加拉甘美莫吉安·赫特 美考特尼·维塔 著 著 苏文华张野平周烨 译 译
出 版 社电子工业
出版日期年月日
页数
装帧平装
●第章 什么是人才发展
职业的发展
谁是人才发展专业人士以及他们做什么
工作环境的变化
与你有关的能力模型
第章 能力模型
模型
从胜任力到能力
面向未来和可定制
模型域和能力
职业调查结果
模型的
第章 模型领域和能力
个人提升能力
专业发展能力
组织影响能力
第章 应用能力模型
能力模型：后续
实践
如何应用模型
组织应用
教育工作者和行业组织应用
采取下一步
第章 应用能力模型的示例
导航未来的专业发展路线图
利用模型作为指导资源
用模型来评估你在哪里和你想去哪里
运用胜任力来甄选和发展人才
将专业发展机会与基于胜任力的方法保持一致
现在轮到你了
第章 呼吁在人才发展领域开展的实践
持续更新当前的能力模型
实践呼吁
附录 能力模型背后的相关研究
附录 先前关于胜任力的研究和重要发现
附录 数据收集细节
项目贡献者
参考文献
关于作者
内容简介
本书介绍的能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的，人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展，以实现更好的组织绩效、生产力和结果。能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业人士须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。重要的是，它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展，你的职业也将随之发展。
美帕特里夏·加拉甘美莫吉安·赫特 美考特尼·维塔 著 著 苏文华张野平周烨 译 译
帕特里夏·加拉甘是的前任主编。在协会长期从事作家和主编工作之后，她于年退休。她在人才发展的各个方面都有研究，并采访了众多《财富》强公司的商业和执行官。莫吉安·赫特是的认证主任，拥有超过年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验。她致力于通过建立行业标准来促进职业发展。她为开发和实施认证项目发展提供战略性领导力和技术，专注于政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划，以及 和认证。考特尼·维塔是的主管。她拥有多年的经验，专注于发展学习计划，使专业人士能够发挥潜能、展现信誉并促进职业发展。她