| 开本：32开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787122493095 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
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本书从对人才管理的常见困惑讲起，从内隐的潜质到外显的行为，循序渐进地揭开发展员工能力和提升业绩水平的规律，重点介绍以上标杆企业采用的识人用人方法及工具，帮助读者系统掌握心理学在人才管理中的应
作者简介
王竹娟十余年人力资源管理咨询、人才管理及人才测评开发经验。对人力资源体系化管理、组织岗位薪酬绩效体系、任职资格体系搭建及人才评估技术的研发、评估技术在人才盘点、高潜储备、测评中心等方面的运用有丰富的
目 录
第一部分 识人才：如何由表及里读懂人性？ 第一章 个性特征：千人千面的行为模式 宜人性：不会说“不”的人 人际倾向：如何平衡“社牛”和“社恐”的工作？ 情绪
本书从对人才管理的常见困惑讲起，从内隐的潜质到外显的行为，循序渐进地揭开发展员工能力和提升业绩水平的规律，重点介绍以上标杆企业采用的识人用人方法及工具，帮助读者系统掌握心理学在人才管理中的应
作者简介
王竹娟十余年人力资源管理咨询、人才管理及人才测评开发经验。对人力资源体系化管理、组织岗位薪酬绩效体系、任职资格体系搭建及人才评估技术的研发、评估技术在人才盘点、高潜储备、测评中心等方面的运用有丰富的
目 录
第一部分 识人才：如何由表及里读懂人性？ 第一章 个性特征：千人千面的行为模式 宜人性：不会说“不”的人 人际倾向：如何平衡“社牛”和“社恐”的工作？ 情绪