| 开本：32开 |
| 纸张：书写纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787524306573 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 内容简介
本书聚焦我国上市公司高管团队薪酬差距，系统探讨其对企业战略行为与绩效的多重影响。运用2005～2021年我国沪深A股大样本数据，基于激励理论、行为理论和高阶梯队理论，从内部与外部、短期与长期、垂直与水平等多维度构建高管团队薪酬差距指标体系，实证检验其对高管团队稳定性、企业国际化绩效、综合绩效及环境绩效的作用机制。研究发现，适度扩大高管团队内部薪酬差距有助于提升高管团队稳定性和企业国际化绩效，同时高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效有促进作用，但在重污染行业中，高管团队外部薪酬差距对环境绩效则呈负向影响。本书拓展了薪酬差距研究视角，为企业优化激励机制、政府完善薪酬监管政策提供理论依据与实践参考。
企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 目录
第1章 绪论 1.1 研究动机 1.2 研究思路与主要内容 第2章 高管团队薪酬差距的理论基础与相关文献综述 2.1 理论基础 2.2 薪酬差距与组织绩效 第3章 企业高管团队薪酬差距现状 3.1 高管团队 3.2 高管团队薪酬差距的内涵及测量指标 3.3 上市公司高管团队薪酬差距的现状分析 第4章 高管团队薪酬差距与团队稳定性 4.1 理论综述与假设提出 4.2 研究设计 4.3 实证结果与分析 4.4 研究结论 第5章 高管团队薪酬差距与企业 化绩效 5.1 理论综述与假设提出 5.2 研究设计 5.3 实证结果与分析 5.4 研究结论 第6章 高管团队外部薪酬差距与企业绩效 6.1 理论综述与假设提出 6.2 研究设计 6.3 实证结果与分析 6.4 研究结论 第7章 高管团队外部薪酬差距与企业环境绩效 7.1 理论综述与假设提出 7.2 研究设计 7.3 实证结果与分析 7.4 研究结论 第8章 研究结论和研究价值 8.1 主要研究结论 8.2 研究价值 参考文献
企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 作者简介
董临萍，江苏南通人，复旦大学管理学博士，华东理工大学商学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理和领导力，主持或参与省部级以上纵向课题和横向课题10多项，相关研究论文发表在《管理评论》《管理学报》《经济管理》等刊物上，担任《管理评论》《管理学报》等刊物的评审人。
本书聚焦我国上市公司高管团队薪酬差距，系统探讨其对企业战略行为与绩效的多重影响。运用2005～2021年我国沪深A股大样本数据，基于激励理论、行为理论和高阶梯队理论，从内部与外部、短期与长期、垂直与水平等多维度构建高管团队薪酬差距指标体系，实证检验其对高管团队稳定性、企业国际化绩效、综合绩效及环境绩效的作用机制。研究发现，适度扩大高管团队内部薪酬差距有助于提升高管团队稳定性和企业国际化绩效，同时高管团队外部薪酬差距对企业综合绩效有促进作用，但在重污染行业中，高管团队外部薪酬差距对环境绩效则呈负向影响。本书拓展了薪酬差距研究视角，为企业优化激励机制、政府完善薪酬监管政策提供理论依据与实践参考。
企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 目录
第1章 绪论 1.1 研究动机 1.2 研究思路与主要内容 第2章 高管团队薪酬差距的理论基础与相关文献综述 2.1 理论基础 2.2 薪酬差距与组织绩效 第3章 企业高管团队薪酬差距现状 3.1 高管团队 3.2 高管团队薪酬差距的内涵及测量指标 3.3 上市公司高管团队薪酬差距的现状分析 第4章 高管团队薪酬差距与团队稳定性 4.1 理论综述与假设提出 4.2 研究设计 4.3 实证结果与分析 4.4 研究结论 第5章 高管团队薪酬差距与企业 化绩效 5.1 理论综述与假设提出 5.2 研究设计 5.3 实证结果与分析 5.4 研究结论 第6章 高管团队外部薪酬差距与企业绩效 6.1 理论综述与假设提出 6.2 研究设计 6.3 实证结果与分析 6.4 研究结论 第7章 高管团队外部薪酬差距与企业环境绩效 7.1 理论综述与假设提出 7.2 研究设计 7.3 实证结果与分析 7.4 研究结论 第8章 研究结论和研究价值 8.1 主要研究结论 8.2 研究价值 参考文献
企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 作者简介
董临萍，江苏南通人，复旦大学管理学博士，华东理工大学商学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理和领导力，主持或参与省部级以上纵向课题和横向课题10多项，相关研究论文发表在《管理评论》《管理学报》《经济管理》等刊物上，担任《管理评论》《管理学报》等刊物的评审人。