| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787522345604 |
| 所属分类：图书>管理>MBA>MBA实务 |
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内容简介
本书扎根中国本土管理实践，以费孝通提出的“差序格局”核心概念为底层逻辑，系统展开对中国情境下组织行为与本土管理叙事的深度研究。
全书先梳理差序格局对应的传统社会结构、交往逻辑与文化基底，依次剖析本土组织的非正式圈层结构、内圣外王底色下的差序式与家长式领导逻辑、众议辅独断的决策机制、“关系能力”二维用人模式、面子激励为特色的本土激励体系、情礼法融合的三位一体控制机制，以及兼具差序特质与中庸和谐取向的组织文化价值体系，完整呈现中国本土管理不同于西方范式的运行逻辑与文化根脉。
本书既提炼传统管理实践的典型特征，也探讨其面向现代组织治理的转化路径，为直面中国管理场景的理论构建与实践优化提供本土化参考。
作者简介
王建斌，中国人民大学哲学博士，重庆师范大学马克思主义学院教授，硕士生导师，美国迈阿密大学哲学系访问学者（），主要从事管理哲学、政治哲学等研究工作。主持 社科基金后期资助项目“差序格局下组织行为和管理叙事研究”，参与 社科基金重点项目“西方管理哲学思想史”（）等，主持重庆市社科规划项目等省部级课题项。在《理论视野》《软科学》《哲学动态》《中南大学学报》《重庆大学学报》等期刊发表论文余篇，多篇被人大复印资料转载。
目 录
导论
一、研究缘起——直面中国管理实践
二、研究主题：差序格局下组织行为和管理叙事研究
三、 外研究现状
四、研究思路、研究路径和研究方法
五、研究框架
章 差序格局下的社会结构和交往方式
一、差序格局：中国传统的社会结构
二、传统文化：差序格局社会个体价值和信仰
三、关系：差序格局社会群体行为的人际纽带
四、人情、面子：差序格局社会群体暧昧交往方式
五、差序格局与本土组织行为交互嵌入模式
第二章 差序格局下组织的非正式性及圈层结构
一、正式组织的“非正式”性导论
一、研究缘起——直面中国管理实践
二、研究主题：差序格局下组织行为和管理叙事研究
三、 外研究现状
四、研究思路、研究路径和研究方法
五、研究框架
章 差序格局下的社会结构和交往方式
一、差序格局：中国传统的社会结构
二、传统文化：差序格局社会个体价值和信仰
三、关系：差序格局社会群体行为的人际纽带
四、人情、面子：差序格局社会群体暧昧交往方式
五、差序格局与本土组织行为交互嵌入模式
第二章 差序格局下组织的非正式性及圈层结构
一、正式组织的“非正式”性
二、组织成员归类及圈层结构
三、组织结构及管理方式
四、中国式组织结构的 和变革
第三章 差序格局下领导方式及其风格
一、“内圣外王”及领导权力来源和使命
二、儒家价值观念和两种典型的领导风格
三、差序式领导的运行逻辑及领导风格
四、家长式领导的运行逻辑及领导风格
五、领导模式的变革和“平权式领导”
第四章 差序格局下本土决策方式和机制
一、差序格局下决策思想和过程
二、众议辅成独断的决策机制
三、传统文化下组织决策的特征及其变革
第五章 差序格局下本土用人机制和理念
一、儒、道、法用人的准则及其理念
二、传统用人理念的分殊及时代效应
三、“关系—能力”的组织二维用人机制
四、用人方式的变革及现代性转化
第六章 差序格局下本土激励理念和机制
一、差序格局下激励理念和方式
二、差序格局下本土激励的一般机制
三、“面子”的内涵及面子激励机制
第七章 差序格局下本土控制模式和机制
一、“无为”而治与“礼治”相结合的控制模式
二、情、理、法相融合的“三位一体”控制方式
三、道德教化和刑法惩罚的双重控制运行机制
四、“无为”和“有为”辩证控制与礼治秩序的特征
五、社会冲突控制和“教谕式调停”解决方式
六、“礼治”的自生成性和“无为”自我控制
第八章 差序格局下本土组织文化和价值观
一、组织价值观的内涵及其维度
二、组织中的差序性与平等间的张力
三、组织中的“义”和“利”之辨析
四、“中庸”理性的组织和谐
五、差序信任与组织繁荣
六、差序格局下的组织社会责任
结束语
参考文献
后记
显示全部信息
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：差序格局下组织行为和管理叙事研究
作者：王建斌 定 开
出版社：中国财经 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次
内容简介
本书扎根中国本土管理实践，以费孝通提出的“差序格局”核心概念为底层逻辑，系统展开对中国情境下组织行为与本土管理叙事的深度研究。
全书先梳理差序格局对应的传统社会结构、交往逻辑与文化基底，依次剖析本土组织的非正式圈层结构、内圣外王底色下的差序式与家长式领导逻辑、众议辅独断的决策机制、“关系能力”二维用人模式、面子激励为特色的本土激励体系、情礼法融合的三位一体控制机制，以及兼具差序特质与中庸和谐取向的组织文化价值体系，完整呈现中国本土管理不同于西方范式的运行逻辑与文化根脉。
本书既提炼传统管理实践的典型特征，也探讨其面向现代组织治理的转化路径，为直面中国管理场景的理论构建与实践优化提供本土化参考。
作者简介
王建斌，中国人民大学哲学博士，重庆师范大学马克思主义学院教授，硕士生导师，美国迈阿密大学哲学系访问学者（），主要从事管理哲学、政治哲学等研究工作。主持 社科基金后期资助项目“差序格局下组织行为和管理叙事研究”，参与 社科基金重点项目“西方管理哲学思想史”（）等，主持重庆市社科规划项目等省部级课题项。在《理论视野》《软科学》《哲学动态》《中南大学学报》《重庆大学学报》等期刊发表论文余篇，多篇被人大复印资料转载。
目 录
导论
一、研究缘起——直面中国管理实践
二、研究主题：差序格局下组织行为和管理叙事研究
三、 外研究现状
四、研究思路、研究路径和研究方法
五、研究框架
章 差序格局下的社会结构和交往方式
一、差序格局：中国传统的社会结构
二、传统文化：差序格局社会个体价值和信仰
三、关系：差序格局社会群体行为的人际纽带
四、人情、面子：差序格局社会群体暧昧交往方式
五、差序格局与本土组织行为交互嵌入模式
第二章 差序格局下组织的非正式性及圈层结构
一、正式组织的“非正式”性导论
一、研究缘起——直面中国管理实践
二、研究主题：差序格局下组织行为和管理叙事研究
三、 外研究现状
四、研究思路、研究路径和研究方法
五、研究框架
章 差序格局下的社会结构和交往方式
一、差序格局：中国传统的社会结构
二、传统文化：差序格局社会个体价值和信仰
三、关系：差序格局社会群体行为的人际纽带
四、人情、面子：差序格局社会群体暧昧交往方式
五、差序格局与本土组织行为交互嵌入模式
第二章 差序格局下组织的非正式性及圈层结构
一、正式组织的“非正式”性
二、组织成员归类及圈层结构
三、组织结构及管理方式
四、中国式组织结构的 和变革
第三章 差序格局下领导方式及其风格
一、“内圣外王”及领导权力来源和使命
二、儒家价值观念和两种典型的领导风格
三、差序式领导的运行逻辑及领导风格
四、家长式领导的运行逻辑及领导风格
五、领导模式的变革和“平权式领导”
第四章 差序格局下本土决策方式和机制
一、差序格局下决策思想和过程
二、众议辅成独断的决策机制
三、传统文化下组织决策的特征及其变革
第五章 差序格局下本土用人机制和理念
一、儒、道、法用人的准则及其理念
二、传统用人理念的分殊及时代效应
三、“关系—能力”的组织二维用人机制
四、用人方式的变革及现代性转化
第六章 差序格局下本土激励理念和机制
一、差序格局下激励理念和方式
二、差序格局下本土激励的一般机制
三、“面子”的内涵及面子激励机制
第七章 差序格局下本土控制模式和机制
一、“无为”而治与“礼治”相结合的控制模式
二、情、理、法相融合的“三位一体”控制方式
三、道德教化和刑法惩罚的双重控制运行机制
四、“无为”和“有为”辩证控制与礼治秩序的特征
五、社会冲突控制和“教谕式调停”解决方式
六、“礼治”的自生成性和“无为”自我控制
第八章 差序格局下本土组织文化和价值观
一、组织价值观的内涵及其维度
二、组织中的差序性与平等间的张力
三、组织中的“义”和“利”之辨析
四、“中庸”理性的组织和谐
五、差序信任与组织繁荣
六、差序格局下的组织社会责任
结束语
参考文献
后记
显示全部信息
商品详情
基本信息（以实物为准）
商品名称：差序格局下组织行为和管理叙事研究
作者：王建斌 定 开
出版社：中国财经 号 页数
出版时间 版次 商品类型：图书
印刷时间 印次