| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787524410348 |
| 所属分类：图书>社会科学>社会科学总论 |
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目录编劳动关论章劳动关系的建立章劳动合同的订立一、订立形式二、订立时间三、未订立书面劳动合同时的劳动报酬标准四、风险点及法律风险防控三章劳动合同的种类一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成工作任务为期限的劳动合同四、风险点及法律风险防控四章劳动合同的效力一、劳动合同的生效二、劳动合同的无效三、劳动合同无效的法律后果四、风险点及法律风险防控五章期一、期期限二、期待遇三、期的违法约定四、期内劳动合同的解除五、风险点及法律风险防控六章劳动合同的履行和变更节劳动合同的履行一、劳动合同履行的内容二、劳动合同续订的内容三、风险点及法律风险防控四、劳动合同履行的特殊情形节劳动合同的变更一、协商变更二、单方变更三、风险点及法律风险防控七章劳动合同的解除和终止节劳动合同的解除一、劳动者解除劳动合同二、用人单位解除劳动合同三、双方协商解除劳动合同四、无过失辞退五、经济裁员节劳动合同的终止一、劳动合同终止的情形二、劳动合同期满终止的例外情形三、特殊情形下的劳动合同终止三节经济补偿金和赔偿金一、经济补偿金二、赔偿金三、关于事档案的损失问题四节劳动合同解除或者终止后双方的义务一、用人单位的义务二、劳动者的义务五节风险点及法律风险防控编人才培养与管控章培训服务期一、服务期的订立条件二、服务期期限三、违反服务期约定的法律后果四、风险点及法律风险防控章保密义务与竞业限制一、商业秘密和保密措施二、竞业限制三、风险点及法律风险防控三编规章制度章规章制度概述章规章制度的生效要件一、主体适格二、内容合法三、程序民主四、公示告知三章规章制度的建立和完善四章规章制度的修改一、修改对象二、修改程序五章规章制度的运用一、证据保全和收集二、及时处理、送达六章风险点及法律风险防控四编工作时间和休息休工作时间一、标准工时制二、综合计算工时制三、不定时工时制章休息休假一、休息日二、法定节假日三、带薪年休假四、探亲风险点及法律风险防控五编劳动报酬与福利待遇章劳动报酬节工资的组成与表现形式一、标准工资、基本工资和正常工作时间工资二、计时工资和计件工资节关于工资支付的各项法律规定一、低工资标准二、克扣及拖欠工资三节加班费一、加班的确定标准二、加班工资的计算基数三、加班事实的举证和认定四、加班费计算标准五、加班管理制度四节未依法支付劳动报酬的法律后果五节风险点及法律风险防控章“三期”女职工节“三期”女职工的休息休假一、产前休息假二、产前假三、产前检查假四、保胎假五、流产假六、产假节“三期”女职工的劳动报酬一、孕期劳动报酬二、产期劳动报酬三、哺乳期劳动报酬三节“三期”女职工的劳动保护四节“三期”女职工劳动合同的解除和终止一、“三期”女职工劳动合同的解除二、“三期”女职工劳动合同的终止五节风险点及法律风险防控六编其他多元化用工方式章劳务派遣一、劳务派遣单位的设立二、劳务派遣主体及各自的权利义务三、劳务派遣协议四、跨地区劳务派遣五、劳务派遣中解除劳动合同六、风险点及法律风险防控章非全日制用工一、非全日制用工概况二、非全日制用工与全日制用工方式的对比三、风险点及法律风险防控七编社会保险章社会保险概述节社会保险费征缴范围节风险点及法律风险防控章基本养老保险节参保范围节工龄计算与退休年龄一、工龄计算二、退休年龄三节待遇一、养老保险待遇领取条件二、养老保险待遇三、养老保险待遇的特殊情形四节企业年金五节风险点及法律风险防控三章基本保险节参保范围节待遇三节风险点及法律风险防控四章工伤保险节参保范围节工伤认定一、应当认定为工伤的情形二、不应认定为工伤或者视同工伤的情形三、工伤认定的特殊情形三节劳动能力鉴定一、劳动能力鉴定机构及其职责二、劳动能力鉴定程序四节待遇一、待遇项目及标准二、社会保险基金先行支付三、工伤待遇保护四、工伤保险待遇核定和支付五节涉及工伤的其他特殊情形一、工伤保险补偿与三人侵权赔偿二、同一单位其他人员履行职务行为导致工伤三、工伤赔偿和解协议的效力认定四、建筑施工企业违法、中的工伤处理五、特殊情形下工伤保险责任单位的确定六、非法用工单位伤亡人员赔偿六节风险点及法律风险防控五章失业保险节参保范围节待遇一、失业保险金申领二、失业保险金发放三节风险点及法律风险防控六章生育保险节参保范围节待遇三节风险点及法律风险防控七章社会保险行政争议节概述节复查和行政复议一、复查二、行政复议三节行政诉讼
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商品详情
图书基本信息
图书名称律师写给企业用工风险防范与案例适用 叶攀 法律出版社作者叶攀
定价出版社法律出版社
出版日期
版次版开本
目录编劳动关论章劳动关系的建立章劳动合同的订立一、订立形式二、订立时间三、未订立书面劳动合同时的劳动报酬标准四、风险点及法律风险防控三章劳动合同的种类一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成工作任务为期限的劳动合同四、风险点及法律风险防控四章劳动合同的效力一、劳动合同的生效二、劳动合同的无效三、劳动合同无效的法律后果四、风险点及法律风险防控五章期一、期期限二、期待遇三、期的违法约定四、期内劳动合同的解除五、风险点及法律风险防控六章劳动合同的履行和变更节劳动合同的履行一、劳动合同履行的内容二、劳动合同续订的内容三、风险点及法律风险防控四、劳动合同履行的特殊情形节劳动合同的变更一、协商变更二、单方变更三、风险点及法律风险防控七章劳动合同的解除和终止节劳动合同的解除一、劳动者解除劳动合同二、用人单位解除劳动合同三、双方协商解除劳动合同四、无过失辞退五、经济裁员节劳动合同的终止一、劳动合同终止的情形二、劳动合同期满终止的例外情形三、特殊情形下的劳动合同终止三节经济补偿金和赔偿金一、经济补偿金二、赔偿金三、关于事档案的损失问题四节劳动合同解除或者终止后双方的义务一、用人单位的义务二、劳动者的义务五节风险点及法律风险防控编人才培养与管控章培训服务期一、服务期的订立条件二、服务期期限三、违反服务期约定的法律后果四、风险点及法律风险防控章保密义务与竞业限制一、商业秘密和保密措施二、竞业限制三、风险点及法律风险防控三编规章制度章规章制度概述章规章制度的生效要件一、主体适格二、内容合法三、程序民主四、公示告知三章规章制度的建立和完善四章规章制度的修改一、修改对象二、修改程序五章规章制度的运用一、证据保全和收集二、及时处理、送达六章风险点及法律风险防控四编工作时间和休息休工作时间一、标准工时制二、综合计算工时制三、不定时工时制章休息休假一、休息日二、法定节假日三、带薪年休假四、探亲风险点及法律风险防控五编劳动报酬与福利待遇章劳动报酬节工资的组成与表现形式一、标准工资、基本工资和正常工作时间工资二、计时工资和计件工资节关于工资支付的各项法律规定一、低工资标准二、克扣及拖欠工资三节加班费一、加班的确定标准二、加班工资的计算基数三、加班事实的举证和认定四、加班费计算标准五、加班管理制度四节未依法支付劳动报酬的法律后果五节风险点及法律风险防控章“三期”女职工节“三期”女职工的休息休假一、产前休息假二、产前假三、产前检查假四、保胎假五、流产假六、产假节“三期”女职工的劳动报酬一、孕期劳动报酬二、产期劳动报酬三、哺乳期劳动报酬三节“三期”女职工的劳动保护四节“三期”女职工劳动合同的解除和终止一、“三期”女职工劳动合同的解除二、“三期”女职工劳动合同的终止五节风险点及法律风险防控六编其他多元化用工方式章劳务派遣一、劳务派遣单位的设立二、劳务派遣主体及各自的权利义务三、劳务派遣协议四、跨地区劳务派遣五、劳务派遣中解除劳动合同六、风险点及法律风险防控章非全日制用工一、非全日制用工概况二、非全日制用工与全日制用工方式的对比三、风险点及法律风险防控七编社会保险章社会保险概述节社会保险费征缴范围节风险点及法律风险防控章基本养老保险节参保范围节工龄计算与退休年龄一、工龄计算二、退休年龄三节待遇一、养老保险待遇领取条件二、养老保险待遇三、养老保险待遇的特殊情形四节企业年金五节风险点及法律风险防控三章基本保险节参保范围节待遇三节风险点及法律风险防控四章工伤保险节参保范围节工伤认定一、应当认定为工伤的情形二、不应认定为工伤或者视同工伤的情形三、工伤认定的特殊情形三节劳动能力鉴定一、劳动能力鉴定机构及其职责二、劳动能力鉴定程序四节待遇一、待遇项目及标准二、社会保险基金先行支付三、工伤待遇保护四、工伤保险待遇核定和支付五节涉及工伤的其他特殊情形一、工伤保险补偿与三人侵权赔偿二、同一单位其他人员履行职务行为导致工伤三、工伤赔偿和解协议的效力认定四、建筑施工企业违法、中的工伤处理五、特殊情形下工伤保险责任单位的确定六、非法用工单位伤亡人员赔偿六节风险点及法律风险防控五章失业保险节参保范围节待遇一、失业保险金申领二、失业保险金发放三节风险点及法律风险防控六章生育保险节参保范围节待遇三节风险点及法律风险防控七章社会保险行政争议节概述节复查和行政复议一、复查二、行政复议三节行政诉讼
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图书名称律师写给企业用工风险防范与案例适用 叶攀 法律出版社作者叶攀
定价出版社法律出版社
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